Новость
17 мая 2018 г.Даниэль хочет повысить минимальную зарплату в Рейкьявике
«То, что выяснилось в Harpa, не является исключением, а, к сожалению, обычным поведением руководителей городских компаний и учреждений по отношению к низкооплачиваемым сотрудникам, — говорит Даниэль Ёрн Арнарссон, член правления Efling и второй номер в списке социалистов в Рейкьявике. — В последние десятилетия права трудящихся нарушались, зарплаты самых низкооплачиваемых работников удерживались на низком уровне, их отделяли от основного коллектива путем аутсорсинга и договоров с агентствами по найму персонала, их право на забастовку урезалось, и другими способами ухудшались условия, права и власть наемных работников. Всё в духе неолиберализма. И эти идеи пустили корни в городских компаниях и учреждениях. Эти корни необходимо вырвать».
Даниэль говорит, что необходимо покончить с неолиберализмом, но эта задача многогранна, разрушение этой идеологической системы настолько широко, а ущерб настолько велик. «Возьмём, к примеру, персонал, — говорит Даниэль. — Что нормального в том, что руководители и люди, которые убирают их офисы, не принадлежат к одному и тому же коллективу? Люди, которые убирают офисы, работают в сторонней компании, часто в компании, принадлежащей семье министра финансов. Они не ходят на корпоративные вечеринки с остальными сотрудниками, их не привлекают к принятию решений, им не разрешают есть в столовой, и в глазах руководства они являются абсолютно второсортными или третьесортными, не только по зарплате, но и культурно. Низкооплачиваемые работники не принадлежат к рабочему месту, их отрезали от него. Классовое разделение стало полным, как будто люди живут в совершенно разных мирах, в двух разных Рейкьявиках».
Даниэль называет это ужасным развитием событий, когда город Рейкьявик следует за частными компаниями, которые управляются в первую очередь для получения прибыли для своих владельцев, в нарушении условий и прав наемных работников. «Город Рейкьявик — это наше общее общество, наше сообщество. Почему город Рейкьявик ведет свою деятельность так, будто он жестокий капиталист, который хочет выжать максимум из своих сотрудников, заставить их работать как можно больше за как можно меньшую зарплату? Зачем это? Разве мы не потеряли из виду цель? Разве это не путь к созданию хорошего общества? Разве это не было целью?» — спрашивает Даниэль.
Даниэль говорит, что на стол правления профсоюза Efling поступает множество примеров ужасного обращения с наемными работниками. Компании нарушают права людей, платят им мизерную зарплату и обманывают их также с арендой жилья. «Наше общество быстро меняется. Иммигранты занимают всё большую часть низкооплачиваемых рабочих мест, и, к сожалению, многие владельцы компаний пользуются тем, что иммигранты часто имеют более слабое социальное положение, не уверены в своих правах и не решаются отстаивать их из страха потерять жилье, вид на жительство или попасть в беду иным способом. В такой ситуации город Рейкьявик должен быть примером и поддерживать тех, кто находится в худшем положении. И ни в коем случае не перенимать методы частных компаний и их отношение к сотрудникам. Рейкьявик — это наше общее общество, а не только тех, кто находится на вершине», — говорит Даниэль.
«Городские дела — это вопросы зарплаты и профсоюзные вопросы, — говорит он. — Город Рейкьявик — это крупное рабочее место и, вероятно, одно из крупнейших низкооплачиваемых рабочих мест в стране. Этого ли мы хотим? Чтобы наше общество было среди тех компаний, которые платят самые низкие зарплаты и передают задачи субподрядчикам, чтобы снять с себя ответственность за сотрудников, за людей, которые выполняют самую тяжелую и низкооплачиваемую работу?»
Даниэль указывает, что в США крупнейшие города одобрили повышение минимальной зарплаты до 15 долларов в час, хотя минимальная зарплата, утвержденная Конгрессом, составляет всего 7,25 доллара. «Ситуация в Рейкьявике не та же, городской совет не может устанавливать минимальную зарплату для частных компаний. Но город может повысить самые низкие зарплаты, которые он сам платит, гарантируя, что их будет достаточно для проживания. Недопустимо, чтобы наше общество платило людям меньше, чем стоит жизнь. Город также может установить правила, запрещающие закупать товары и услуги у компаний, которые платят своим сотрудникам зарплату ниже той, что достаточна для еды, одежды и жилья. Это должно быть первым условием: зарплата людей должна быть достаточной для поддержания жизни», — говорит Даниэль.
И какой должна быть минимальная зарплата в городе?
«Следует как можно скорее стремиться к 400 тысячам крон в месяц, — говорит Даниэль, — и повышать этот ориентир, если этого будет недостаточно. Мы должны покончить с политикой низких зарплат. Это яд, который подрывает общество. Одно дело — вести эту борьбу с частными компаниями, но совершенно недопустимо, чтобы наше общее общество, наш общий муниципалитет, участвовал в войне богатых против самых низкооплачиваемых людей. Это совершенно безумная ситуация. Мы должны это остановить. Немедленно».