Результаты работы группы по вопросам рынка труда

Политика Социалистической партии Исландии (Sósíalistaflokkur Íslands) в вопросах рынка труда заключается в следующем:

• Обеспечение человеческого достоинства, уважения и безопасности на рынке труда с достойными условиями труда и заработной платой.
• Базовая ставка минимальной заработной платы и необлагаемый налогом минимум никогда не должны быть ниже официального прожиточного минимума.
• Государство и муниципалитеты не должны быть лидерами в политике низких заработных плат.
• Сокращение разрыва между самыми высокими и самыми низкими зарплатами.
• Прекращение аутсорсинга государственных рабочих мест.
• Обеспечение равенства на рынке труда и равных условий для разных групп за одну и ту же работу.
• Особое внимание уделяется тому, чтобы иностранные работники пользовались теми же условиями и правами, что и исландские работники, и имели хороший доступ к информации о трудовом законодательстве и коллективных договорах.
• Четкий план действий должен быть запущен при обнаружении торговли людьми, и необходимо тщательно следить за тем, чтобы агентства по трудоустройству соблюдали законы и правила, в противном случае они должны нести ответственность.
• Предотвращение неправомерной связи между работодателем и арендодателем.
• Предотвращение мошенничества с идентификационными номерами и кражи заработной платы с помощью строгого законодательства и санкций.
• Участие в трудовой деятельности не должно сокращать средства к существованию пенсионеров или других лиц, зависящих от государственных доходов.
• Поддержка требований ÖBÍ об отказе от оценки трудоспособности и прекращении сокращения пенсий по принципу «крона за крону».
• Продление отпуска по беременности и родам до 18 месяцев.
• Содействие усилению демократии на рабочих местах.
• Содействие созданию кооперативов в форме демократических предприятий, принадлежащих работникам.
• Развитие более гуманного общества с 32-часовой рабочей неделей.
• Защита демократии в профсоюзах.

Дополнительная информация:

Социалистическая партия Исландии (Sósíalistaflokkur Íslands) — это политическая партия трудящихся, которая поддерживает их интересы. Люди должны пользоваться уважением, достойными условиями труда, хорошими условиями труда и безопасностью на рабочем месте. Сила трудящихся заключается в их единстве через сильные профсоюзы и профессиональные союзы.

Участники рынка труда, государственные или частные, всегда должны использовать признанный официальный прожиточный минимум в качестве ориентира для самых низких базовых ставок. Необлагаемый налогом минимум должен быть повышен, чтобы самые низкие зарплаты никогда не облагались налогом. Низкие зарплаты наносят ущерб обществу, поскольку они создают огромное бремя для низкооплачиваемых работников, часто приводя к тому, что они выпадают с рынка труда раньше времени. Поэтому самые низкие зарплаты должны быть повышены, и в то же время следует стремиться к тому, чтобы самые высокие зарплаты в государственном и муниципальном секторах не превышали их более чем в три раза. Кроме того, следует уменьшить стимулы для выплаты сверхвысоких зарплат с помощью налоговой системы и законодательства.

Необходимо предотвратить аутсорсинг государственными и муниципальными органами определенных сфер деятельности (например, уборки и общественного питания) на своих рабочих местах и вместо этого нанимать персонал на долгосрочную основу, который будет выполнять эти работы на тех же условиях и с теми же правами, что и другие государственные служащие.

Кроме того, необходимо обеспечить равенство на рабочих местах и гарантировать, что права людей не нарушаются по признаку пола, происхождения, религии, инвалидности или возраста.

Необходимо разработать политику приема иностранных работников, чтобы они знали свои права и обязанности, и чтобы инфраструктура общества могла их принять, например, в отношении жилья, социальных услуг, надзора за рабочими местами и обучения исландскому языку. Также необходимо следить за тем, чтобы иностранные работники, не знакомые с исландским рынком труда, не были автоматически помещены на самую низкую ставку, и чтобы их образование и опыт не оценивались при определении заработной платы. Кроме того, необходимо установить четкие правила в отношении волонтерской работы, чтобы она не противоречила борьбе трудящихся за заработную плату.

Профсоюзное движение в сотрудничестве с властями и работодателями должно обеспечить доступность всей информации о коллективных договорах на различных языках, и чтобы люди, будь то исландцы или иностранцы, молодежь или работники с ограниченными возможностями, были лучше защищены от эксплуатации со стороны работодателей. Кроме того, люди должны иметь право собственности на свой труд, а законы, ограничивающие общее право на забастовку, должны быть отменены.

Пенсионеры и другие лица, которые хотят и могут работать неполный рабочий день, не должны сталкиваться с ухудшением условий за свой труд, ни в виде заработной платы, ни в виде сокращения по принципу «крона за крону», чтобы предотвратить попадание людей в ловушку бедности. Кроме того, необходимо работать над искоренением дискриминации в отношении инвалидов на рабочих местах и более решительно решать вопросы доступности.

Необходимо увеличить участие работников в принятии решений компаний и предоставить им большую долю в их прибыли. Следует стремиться к тому, чтобы работники имели представителей в правлении своих рабочих мест, и к созданию кооперативов в форме демократических предприятий, принадлежащих работникам. При смене владельца или банкротстве компаний работники всегда должны иметь преимущественное право покупки.

Создание демократических предприятий будет облегчено, в частности, налоговыми льготами и выгодными операционными кредитами. Акционерным обществам также будет предоставлена возможность преобразоваться в кооперативы и получить доступ к тем же льготам и кредитам. Для создания кооператива потребуется всего два учредителя.

Необходимо защищать демократию в профсоюзах, в частности, положениями о максимальном сроке пребывания в правлении и комитетах, а также путем повышения активности членов.

Правления пенсионных фондов всегда должны состоять из членов фонда, которые вносят или вносили в них взносы и приобрели права, и никого другого.