Политика Социалистической партии Исландии в вопросах рынка труда

Политика Социалистической партии Исландии в вопросах рынка труда заключается в следующем:

• чтобы базовая ставка минимальной заработной платы никогда не была ниже признанного прожиточного минимума.
• чтобы государство и муниципалитеты не задавали тон в политике низких зарплат.
• чтобы повысить необлагаемый минимум, чтобы подоходный налог не уплачивался с зарплат и пенсий, которых недостаточно для обеспечения средств к существованию.
• чтобы занятость не сокращала пенсию или другие пособия.
• чтобы способствовать социальному равенству посредством усиления демократии на рынке труда.
• чтобы способствовать созданию кооперативов в форме демократических предприятий, принадлежащих сотрудникам.
• чтобы сотрудники получали преимущественное право покупки предприятий, где они работают.
• чтобы люди имели право собственности на результаты своего труда.
• чтобы повысить качество жизни и способствовать созданию более гуманного общества с 32-часовой рабочей неделей.
• чтобы защищать демократию в профсоюзах и активность их членов.
• чтобы только члены фонда входили в состав правлений пенсионных фондов.

Стороны рынка труда, будь то частного или государственного сектора, должны всегда использовать признанный прожиточный минимум в качестве ориентира при согласовании базовых ставок минимальной заработной платы.

Необходимо предотвратить передачу государством и муниципалитетами на аутсорсинг определенных видов деятельности (например, уборки и питания) на своих рабочих местах, и вместо этого нанимать персонал на долгосрочную основу, который выполнял бы эти работы на тех же условиях и с теми же правами, что и другие государственные служащие.

Пенсионеры и другие лица, желающие и способные работать неполный рабочий день, не должны сталкиваться с ухудшением условий за свой трудовой вклад, чтобы предотвратить попадание людей в ловушку бедности.

Необходимо увеличить участие сотрудников в принятии решений компаний и предоставить им большую долю в их прибыли.

Следует стремиться к тому, чтобы сотрудники имели представителей в правлении своих предприятий и к созданию кооперативов в форме демократических предприятий, принадлежащих сотрудникам.

При смене собственника или банкротстве компаний сотрудники всегда должны иметь преимущественное право покупки предприятия.

Создание демократических предприятий будет облегчено, в частности, за счет налоговых льгот и выгодных операционных кредитов. Акционерным обществам также будет предоставлена возможность преобразоваться в кооперативы и получить доступ к тем же льготам и кредитам. Для создания кооперативов потребуется всего два человека.

Люди должны иметь право собственности на свой трудовой вклад, а законы, ограничивающие право на забастовку, должны быть отменены. Необходимо защищать демократию в профсоюзах, в частности, положениями об ограничении срока пребывания в правлениях/комитетах и укреплять активность членов.

Правления пенсионных фондов всегда должны состоять из членов фонда, которые вносят или вносили в них взносы и заработали права, и ни из кого другого.