Предложение члена городского совета Социалистической партии Исландии об анализе заработной платы

Запрашивается анализ выплат заработной платы городом Рейкьявик своим сотрудникам и выплат заработной платы городом сотрудникам тех компаний, в которых город Рейкьявик является мажоритарным акционером. Анализ должен охватывать весь прошлый год и детализировать базовую заработную плату, регулярную заработную плату, общую заработную плату и отработанные часы, при этом выплаты заработной платы должны быть разделены по профессиональной группе (и соответствующей сфере деятельности города или компании, принадлежащей городу), полу, возрасту и происхождению, если такая информация доступна. Будет использоваться следующее возрастное деление: младше 18 лет (если применимо), 18-29 лет, 30-39 лет, 40-49 лет, 50-59 лет, 60 лет и старше. Также будет представлена гендерная структура профессиональных групп, а также доля людей с иностранным происхождением в профессиональных группах, если такая информация доступна. Цель анализа заработной платы — пролить свет на то, как условия труда различаются в зависимости от профессиональных групп и социальных переменных. Отделу по человеческим ресурсам и рабочей среде будет поручено разработать предложение и обратиться к аналитикам, если это будет сочтено необходимым, например, в Институт социальных наук Исландского университета. Предлагается затем представить результаты городскому совету и всем профессиональным советам города.

Решение о пересмотре политики равной оплаты труда города было представлено в письме о назначении руководящей группы 8 июня 2021 года в Совете по правам человека, инновациям и демократии. Задача руководящей группы — внести предложения по изменению политики равной оплаты труда, чтобы она лучше учитывала разнообразие сотрудников города. В письме о назначении указано, что работа будет основываться на цели обеспечения равной оплаты труда для всех сотрудников города Рейкьявик за одинаковую или равноценную работу, и будет подчеркнута важность рассмотрения таких факторов, как происхождение, возраст, пол и т. д.

Руководящая группа по пересмотру политики равной оплаты труда будет специально изучать результаты существующих анализов разницы в заработной платы с учетом происхождения, как объяснимой, так и необъяснимой разницы в оплате труда. Также задача группы — собирать информацию о практике, касающейся объявлений о вакансиях и собеседований, а также информацию, предоставляемую на этих этапах, с целью создания четкой основы, способствующей повышению равенства в оплате труда и справедливости в процессах найма. В своей работе руководящая группа руководствуется Законом № 86/2018 о равном обращении на рынке труда, Законом № 150/2020 о равном статусе и равных правах полов и другим законодательством, касающимся вопросов равенства и равной оплаты труда, а также политикой города Рейкьявик в области прав человека, политикой города Рейкьявик в отношении иммигрантов, беженцев и лиц, ищущих международную защиту, и, при необходимости, другими соответствующими политиками города.

Очевидно, что условия труда влияют на социальное положение людей, в том числе доходы от заработной платы влияют на частоту заболеваний. Если рассмотреть ответ на запрос Социалистической партии Исландии о доле заболеваний среди сотрудников города Рейкьявик в зависимости от уровня заработной платы, можно увидеть взаимосвязь доходов и заболеваний за последние годы. Похоже, что там, где средняя общая заработная плата превышает 550 тысяч в месяц, заболеваний меньше, чем там, где средняя общая заработная плата ниже. Запрос касался того, как заболевания распределялись по диапазонам заработной платы за последние три года в соответствии с диапазонами доходов: 0-400 тысяч в месяц, 400-550 тысяч в месяц и 550 тысяч в месяц и выше.Здесьможно увидеть ответ на запрос:

Чтобы получить четкое представление об условиях оплаты труда сотрудников, работающих на город Рейкьявик, важно определить доходы на основе социальных переменных, включая профессиональную группу. Будет использоваться система классификации профессий ÍSTARF95 Статистического управления Исландии, основанная на иерархической системе классификации. Предлагается, чтобы при проведении упомянутого анализа заработной платы по профессиональным группам использовались как минимум первые три символа классификации профессий в ÍSTARF95, а если возможно, то четыре символа.

Анализ гендерного разрыва в оплате труда в октябре 2020 года— это название отчета, который был подготовлен Институтом социальных наук Исландского университета для города Рейкьявик и представлен 3 февраля 2021 года. Обработкой данных и составлением отчета занимались следующие лица: Гудбьёрг Андреа Йонсдоттир, Гудни Бергтора Триггвадоттир и Синдри Бальдур Сэварссон. В отчете представлены результаты анализа заработной платы. В нем указано, что в городе было в общей сложности 591 наименование должности, и обсуждается справочная информация по полу, доле занятости, гражданству, возрасту, сфере деятельности и классификации ÍSTARF. Здесь предлагается углубить сбор знаний с помощью анализа заработной платы, рассмотрев взаимодействие факторов, упомянутых в вышеуказанном предложении, а также компаний/предприятий, находящихся в мажоритарной собственности города.