Предложение члена городского совета от Социалистической партии Исландии о анализе заработной платы

Запрашивается анализ заработной платы, выплачиваемой городом Рейкьявик (Reykjavíkurborg) своим сотрудникам, а также заработной платы, выплачиваемой городом сотрудникам компаний, в которых город Рейкьявик является мажоритарным акционером. Анализ должен охватывать весь прошлый год и включать базовую заработную плату, регулярную заработную плату, общую заработную плату и отработанные часы, при этом выплаты заработной платы должны быть разделены по профессиональным группам (и соответствующей сфере деятельности города или компании, принадлежащей городу), полу, возрасту и происхождению, если такая информация доступна. Должно использоваться следующее возрастное деление: Младше 18 лет (если применимо), 18-29 лет, 30-39 лет, 40-49 лет, 50-59 лет, 60 лет и старше. Также должен быть представлен гендерный состав профессиональных групп и доля людей с иностранным происхождением в профессиональных группах, если такая информация доступна. Цель анализа заработной платы — пролить свет на то, как условия труда различаются в зависимости от профессиональных групп и социальных переменных. Отделу человеческих ресурсов и рабочей среды будет поручено разработать предложение и обратиться к аналитикам, если это будет сочтено необходимым, например, в Институт социальных наук Исландского университета. Предлагается представить результаты в городском совете и всех профессиональных советах города.

Постановление о пересмотре политики равной оплаты труда города было представлено в письме-поручении руководящей группы 8 июня 2021 года в Совете по правам человека, инновациям и демократии. Роль руководящей группы заключается в разработке предложения по изменению политики равной оплаты труда таким образом, чтобы она лучше учитывала разнообразие сотрудников города. В письме-поручении указано, что работа будет основываться на цели обеспечения того, чтобы все сотрудники города Рейкьявик получали одинаковую заработную плату за одинаковую или равноценную работу, и будет подчеркнута важность рассмотрения таких факторов, как происхождение, возраст, пол и т. д.

Руководящая группа по пересмотру политики равной оплаты труда будет специально изучать результаты существующих анализов заработной платы относительно разницы в оплате труда с учетом происхождения, как объяснимой, так и необъяснимой разницы в оплате труда. Также задача группы состоит в сборе информации о практике, касающейся объявлений о вакансиях и собеседований, а также информации, предоставляемой на этих этапах, с целью создания четкой основы, способствующей повышению равенства в оплате труда и равенства в процессах найма. В работе руководящей группы учитываются законы № 86/2018 о равном обращении на рынке труда, законы № 150/2020 о равном статусе и равных правах полов и другое законодательство, касающееся вопросов равенства и равной оплаты труда, а также политика города Рейкьявик в области прав человека, политика города Рейкьявик в отношении иммигрантов, беженцев и лиц, ищущих международную защиту, и, при необходимости, другие политики города, которые могут быть применимы.

Очевидно, что условия труда влияют на социальное положение людей, включая влияние доходов на заболеваемость. Если рассмотреть ответ на запрос Социалистической партии Исландии (Sósíalistaflokkur Íslands) о доле заболеваемости сотрудников города Рейкьявик (Reykjavíkurborg) в зависимости от уровня заработной платы, можно увидеть взаимосвязь между доходами и заболеваемостью за последние годы. Похоже, что там, где средняя общая заработная плата превышает 550 тысяч в месяц, заболеваемость ниже, чем там, где средняя общая заработная плата ниже. Запрос касался того, как заболеваемость распределяется по диапазонам заработной платы за последние три года по следующим диапазонам доходов: 0-400 тысяч месячного дохода, 400-550 тысяч месячного дохода и 550 тысяч месячного дохода и выше.Здесьможно увидеть ответ на запрос:

Чтобы получить четкую картину условий оплаты труда сотрудников, работающих на город Рейкьявик (Reykjavíkurborg), важно получить данные о доходах на основе социальных переменных, включая профессиональную группу. Будет использоваться система классификации профессий ÍSTARF95 Статистического управления Исландии, которая основана на многоуровневой системе классификации. Предлагается, чтобы при анализе заработной платы по профессиональным группам использовались как минимум первые три символа классификации профессий в ÍSTARF95, четыре символа, если это возможно.

Анализ гендерного разрыва в оплате труда в октябре 2020 года— это название отчета, который был подготовлен Институтом социальных наук Исландского университета для города Рейкьявик (Reykjavíkurborg) и представлен 3 февраля 2021 года. Обработкой и составлением отчета занимались следующие лица: Гудбьёрг Андреа Йонсдоттир, Гудни Бергтора Триггвадоттир и Синдри Бальдур Сэварссон. В отчете представлены результаты анализа заработной платы. В нем указано, что в городе было в общей сложности 591 наименование должности, и обсуждается справочная информация по полу, доле занятости, гражданству, возрасту, сфере деятельности и классификации ÍSTARF. Здесь предлагается углубить сбор знаний с помощью анализа заработной платы, рассмотрев взаимодействие факторов, упомянутых в вышеуказанном предложении, а также компаний/предприятий, находящихся в мажоритарной собственности города.