Предложение о создании совета по делам иммигрантов

Предложение, которое Санна Магдалена Мёртудоуттир представила на заседании городского совета толькочто.

В свете того, что власти, как государственные, так и городские, часто полностью игнорировали голоса тех, кто указывал на ужасные условия труда иностранных рабочих и тех, кто живет в бедности на рынке труда (англ. working poor), предлагается, чтобы город Рейкьявик создал совет по делам иммигрантов. Совет будет состоять из самих иммигрантов и других соответствующих групп и организаций, по мере необходимости, по усмотрению совета. В пояснительной записке более подробно рассматривается состав совета. Роль совета будет заключаться в представлении предложений по улучшению общества и идей по исправлению условий жизни иммигрантов, живущих в плохих условиях в обществе. Группа будет состоять из семи иммигрантов с недавним опытом низкооплачиваемой работы и проживания в плохих условиях на рынке жилья. Совет по делам иммигрантов будет работать с омбудсменом по делам иммигрантов, который будет назначен из числа иммигрантов для защиты их интересов в рамках городской системы и обеспечения того, чтобы их голос был громко и четко услышан в обществе. Поскольку речь может идти о деликатном положении людей в совете, необходимо, чтобы совет работал в соответствии с потребностями его членов, с учетом времени заседаний и других факторов.

Пояснительная записка:

Очевидно, что многое в нашем обществе нуждается в улучшении, чтобы оно действительно было для всех нас. Те, кто имеет опыт того, что нужно исправить, должны указывать, что необходимо изменить, чтобы система управления служила потребностям наиболее уязвимых. Поэтому предлагается создать совет по делам иммигрантов, состоящий из тех, кто имеет недавний опыт в вопросах, требующих рассмотрения. Акцент будет сделан на голосах тех, кто имел мало влияния в городской системе и обществе, чтобы обеспечить непосредственное поступление опыта тех, кто живет в плохих условиях, в систему управления и стимулирование изменений. Таким образом можно гарантировать, что принятие решений будет формироваться исходя из интересов тех, кто находится в плохом положении, которое необходимо улучшить. В прошлом было показано, что, несмотря на многочисленные указания на плохие условия жизни и труда иностранных рабочих на рынке жилья и труда, этого было недостаточно для стимулирования изменений. Упомянутые лица могут находиться в уязвимом положении, поэтому важно, чтобы участие в совете было адаптировано к потребностям тех, кто будет в нем заседать. Здесь необходимо рассмотреть такие факторы, как языковые требования, которые были установлены, поскольку официальным языком в системе управления является исландский. Чтобы учесть тот факт, что здесь есть люди, для которых исландский не является родным языком и которые лучше выражают свои мысли на другом языке, необходимо пойти им навстречу. Предлагается поручить руководителю отдела по человеческим ресурсам и рабочей среде разработать совместно с советом благоприятную рабочую среду, учитывающую потребности всех членов совета. Здесь также следует отметить, что время заседаний должно учитывать потребности тех, кто будет заседать в совете, и что необходимо информировать о том, что здесь речь идет об оплачиваемой работе, как и любое другое участие в заседаниях, проводимых городом Рейкьявиком. Предлагается объявить набор заинтересованных лиц для участия в совете, имеющих недавний опыт низкооплачиваемой работы и проживания в плохих условиях на рынке жилья. Если будет много заинтересованных, выбор будет случайным, но с соблюдением равного гендерного представительства, насколько это возможно. Также предлагается, чтобы совет по делам иммигрантов мог назначать дополнительных членов в совет по мере необходимости. Предложения по улучшению общества для упомянутых лиц будут либо разрабатываться на уровне города Рейкьявика, либо направляться на общую платформу муниципалитетов, государства или других соответствующих сторон, по мере необходимости.