Вопросы рынка труда

Социалистическая партия Исландии — это партия трудящихся и всех тех, кто сталкивается с нуждой, невидимостью и бесправием. Люди должны пользоваться уважением, достойными условиями труда, хорошими условиями работы и безопасностью на рабочем месте. Сила трудящихся заключается в их единстве через сильные профсоюзы и профессиональные объединения.

Участники рынка труда, как государственные, так и частные, должны всегда ориентироваться на признанный прожиточный минимум при установлении самых низких базовых ставок. Необлагаемый налогом минимум должен быть повышен, чтобы самые низкие зарплаты никогда не облагались налогом. Низкие зарплаты наносят ущерб обществу, поскольку они создают огромную нагрузку на низкооплачиваемых работников, часто приводя к тому, что те выпадают с рынка труда раньше срока. Поэтому самые низкие зарплаты должны быть повышены, и одновременно следует стремиться к тому, чтобы самые высокие зарплаты в государственных и муниципальных учреждениях не превышали их более чем в три раза. Также следует уменьшить стимулы для выплаты сверхвысоких зарплат посредством налоговой системы и законодательства.

Следует предотвратить передачу государственными и муниципальными органами определенных сфер деятельности (например, уборки и общественного питания) на аутсорсинг внутри своих рабочих мест и вместо этого нанимать персонал на долгосрочной основе, который будет выполнять эти обязанности на тех же условиях и с теми же правами, что и другие государственные служащие.

Также следует обеспечить равенство на рабочих местах и гарантировать, что права людей не нарушаются по признаку пола, происхождения, вероисповедания, инвалидности или возраста. Должна быть разработана политика приема иностранных работников, чтобы они знали свои права и обязанности, и чтобы инфраструктура общества могла их принять, например, в вопросах жилья, социального обеспечения, надзора за рабочими местами и обучения исландскому языку. Также следует контролировать, чтобы иностранные работники, незнакомые с исландским рынком труда, не были автоматически переведены на самые низкие ставки, а их образование и опыт не учитывались при определении заработной платы. Кроме того, должны быть установлены четкие правила для волонтерской работы, чтобы она не противоречила борьбе трудящихся за достойные условия труда.

Профсоюзное движение в сотрудничестве с властями и работодателями должно обеспечить доступность всей информации о коллективных договорах на различных языках, и чтобы люди, будь то исландцы или иностранцы, молодежь или работники с ограниченными возможностями, были лучше защищены от эксплуатации со стороны работодателей. Также люди должны иметь право собственности на свой трудовой вклад, а законы, ограничивающие общее право на забастовку, должны быть отменены.

Пенсионеры и другие лица, желающие и способные работать неполный рабочий день, не должны сталкиваться с ухудшением условий за свой трудовой вклад, ни в виде заработной платы, ни в виде сокращений по принципу «крона за крону», чтобы предотвратить попадание людей в ловушку бедности. Также следует работать над искоренением дискриминации по инвалидности на рабочих местах и более решительно решать вопросы доступности.

Необходимо увеличить участие работников в принятии решений компаний и предоставить им большую долю в их прибыли. Следует стремиться к тому, чтобы работники имели представителей в правлении своих рабочих мест, и к созданию кооперативов в форме демократических предприятий, принадлежащих работникам. При смене собственника или банкротстве компаний работники всегда должны иметь преимущественное право покупки.

Создание демократических предприятий будет облегчено, в частности, за счет налоговых льгот и выгодных операционных кредитов. Акционерным обществам также будет предоставлена возможность преобразоваться в кооперативы и получить доступ к тем же льготам и кредитам. Для создания кооперативов потребуется всего два учредителя.

Следует защищать демократию в профсоюзах, в частности, путем установления максимального срока пребывания в правлении и комитетах, а также путем повышения активности членов.

Правления пенсионных фондов всегда должны состоять из членов фонда, которые вносят или вносили в них взносы и заработали права, и ни из кого другого.