Panawagan para sa Demokrasya sa Trabaho

Mula sa simula ng kapitalismo, ang mga manggagawa ay nasa walang katapusang pakikibaka sa mga employer at may-ari ng kapital para sa kanilang sahod, kondisyon, at kalidad ng buhay. Sa lakas ng kanilang yaman, ang mga may-ari ng kapital, ayon sa kanilang likas na katangian, ay may kalamangan at sa pamamagitan lamang ng matinding pakikibaka ng uri ay nakamit ng mga manggagawa ang mga karapatan na mayroon sila.

Kung walang pagbabago, ang kawalan ng balanse sa kapangyarihan na ito ay lalala lamang kapag ang ika-4 na rebolusyong industriyal ay nagsimulang sumapit sa atin. Kapag ang mga employer ay nag-a-automate nang higit at higit, ang halaga ng paggawa sa merkado ay bababa. Kapag ang isang employer, sa isang puspos na merkado, ay nagpapakilala ng isang tool na nagpapataas ng kahusayan, ang pangangailangan para sa paggawa ay bumababa at maaari niyang bawasan ang mga posisyon upang madagdagan ang kita. Bagaman hindi kinakailangan na tumaas ang kawalan ng trabaho sa mataas na antas, mas maraming tao ang kailangang maghanap ng bagong trabaho at malamang na sa kanilang desperasyon ay kailangan nilang tanggapin ang mas mababang sahod at kondisyon ng trabaho kaysa dati. Kung ang mga manggagawa naman ang magpapasya, ang tumaas na kahusayan ng automation ay gagamitin upang paikliin ang linggo ng trabaho at mapabuti ang kalidad ng buhay ng mga empleyado.

Ang Konseho ng Paggawa (Verkalýðsráð xJ) ay tumatanggi na ang pakikibaka para sa sahod ay kailangang maging isang walang hanggang habulan sa mga employer tungkol sa sahod at kondisyon. Ang pakikibaka para sa interes ng mga manggagawa ay hindi lamang dapat tungkol sa mga kasunduan sa kolektibong paggawa, kundi dapat din itong tungkol sa kapangyarihan. Na ang mga manggagawa ay may kapangyarihan sa kanilang sariling buhay, kanilang sariling trabaho at kanilang sariling kabuhayan. Na ang mga manggagawa ay hindi nakasalalay sa kabutihang-loob ng mga may-ari ng kapital o sa kanilang posisyon sa negosasyon sa mga employer.

Nais ng Konseho ng Paggawa (Verkalýðsráð xJ) na gawing batas ang demokrasya sa trabaho:kung saan ang mga empleyado ay may karapatang bumoto para sa mga kinatawan sa mga lupon ng mga kumpanya kung saan sila nagtatrabaho. Upang magpatakbo ng isang kumpanya, dalawang bagay ang kailangan: kapital at paggawa. Sa kasalukuyan, ang kapital lamang ang nakakakuha ng pagkilala sa kontribusyon nito sa anyo ng pagiging miyembro ng lupon. Kailangan itong itama at bigyan ang mga empleyado ng karapatang humirang ng kalahati ng mga miyembro ng lupon laban sa mga may-ari ng kapital.

Nais ng Konseho ng Paggawa (Verkalýðsráð xJ) ang mga kooperatiba ng empleyado:mga kumpanya na nasa kolektibong pagmamay-ari ng lahat ng nagtatrabaho doon at demokratikong pinamamahalaan. Ang mga batas sa kooperatiba ay halos hindi magagamit para sa mga kooperatiba ng empleyado dahil hindi nila isinasaalang-alang na ang bilang ng mga miyembro ay maaaring makaapekto sa mga kondisyon ng pagpapatakbo ng kooperatiba. Sa katunayan, dapat na kasingdali ang pagtatatag ng isang kooperatiba ng empleyado tulad ng isang pribadong limitadong kumpanya.

Kailangan nating dagdagan ang kaalaman ng publiko tungkol sa mga naturang kooperatiba at ang mga negosyanteng manggagawa ay kailangang magkaroon ng madaling access sa kapital upang maitatag ang mga naturang kooperatiba.