Panawagan para sa Demokrasya sa Trabaho

Mula sa simula ng kapitalismo, ang mga manggagawa ay nasa walang katapusang pakikibaka laban sa mga employer at may-ari ng kapital para sa kanilang sahod, kondisyon, at kalidad ng buhay. Sa lakas ng kanilang yaman, ang mga may-ari ng kapital, ayon sa kanilang kalikasan, ay may kalamangan, at tanging sa pamamagitan ng matinding pakikibaka ng uri nakamit ng mga manggagawa ang mga karapatang mayroon sila.

Kung walang magbabago, ang kawalan ng balanse sa kapangyarihan na ito ay lalo lamang lalala kapag dumating na ang Ika-4 na Rebolusyong Industriyal. Kapag mas lalo pang nag-automate ang mga employer, bababa ang halaga ng paggawa sa merkado. Kapag ang isang employer, sa isang puspos na merkado, ay nagpapakilala ng kagamitan na nagpapataas ng produksyon, bababa ang pangangailangan para sa paggawa at maaari niyang bawasan ang mga posisyon upang madagdagan ang kita. Bagaman hindi kinakailangang umakyat sa mataas na antas ang kawalan ng trabaho, mas maraming tao ang kailangang maghanap ng bagong trabaho at malamang, sa kanilang desperasyon, ay kailangang tanggapin ang mas mababang sahod at kondisyon ng trabaho kaysa dati. Kung ang mga manggagawa naman ang masusunod, ang mas mataas na produksyon mula sa awtomasyon ay gagamitin upang paikliin ang linggo ng trabaho at mapabuti ang kalidad ng buhay ng mga empleyado.

Tinatanggihan ng xJ Konseho ng Manggagawa na ang pakikibaka para sa sahod at kondisyon ay kailangang maging isang walang katapusang habulan sa mga employer. Ang pakikibaka para sa interes ng mga manggagawa ay hindi lamang dapat tungkol sa mga kolektibong kasunduan, kundi kailangan din itong tungkol sa kapangyarihan. Na ang mga manggagawa ay may kapangyarihan sa kanilang sariling buhay, sariling trabaho, at sariling kabuhayan. Na ang mga manggagawa ay hindi nakasalalay sa kabutihang-loob ng mga may-ari ng kapital o sa kanilang posisyon sa negosasyon laban sa mga employer.

Nais ng xJ Konseho ng Manggagawa na gawing batas ang demokrasya sa trabaho:kung saan ang mga empleyado ay may karapatang bumoto para sa kanilang mga kinatawan sa mga lupon ng mga kumpanyang kanilang pinagtatrabahuhan. Upang patakbuhin ang isang kumpanya, dalawang bagay ang kailangan: kapital at paggawa. Sa kasalukuyan, tanging ang kapital ang nakakakuha ng pagkilala sa kontribusyon nito sa anyo ng pagiging miyembro ng lupon. Kailangan itong itama at bigyan ang mga empleyado ng karapatang magtalaga ng kalahati ng mga miyembro ng lupon, katumbas ng mga may-ari ng kapital.

Nais ng xJ Konseho ng Manggagawa ang mga kooperatiba ng empleyado:mga kumpanyang pag-aari ng lahat ng nagtatrabaho doon at pinamamahalaan nang demokratiko. Ang mga batas tungkol sa kooperatiba ay halos hindi magagamit para sa mga kooperatiba ng empleyado dahil hindi nito isinasaalang-alang na ang bilang ng mga miyembro ay maaaring makaapekto sa mga batayan ng operasyon ng kooperatiba. Sa katunayan, kailangan na kasingdali ang pagtatatag ng isang kooperatiba ng empleyado gaya ng isang pribadong korporasyon.

Kailangang dagdagan ang kaalaman ng publiko tungkol sa mga ganitong kooperatiba at kailangan ng mga manggagawang-entrepreneur na magkaroon ng madaling access sa kapital upang makapagtatag ng mga ganitong kooperatiba.