Nais ni Daníel na itaas ang minimum na sahod sa Reykjavík.

“Ang lumabas sa Harpa ay hindi isang natatanging kaso kundi sa kasamaang palad ay karaniwang pag-uugali ng mga tagapamahala ng mga kumpanya at institusyon ng lungsod sa mga manggagawang may pinakamababang sahod,” sabi ni Daníel Örn Arnarsson, miyembro ng lupon ng Efling at pangalawang pangalan sa listahan ng mga sosyalista sa Reykjavík. “Sa nakalipas na mga dekada, nilabag ang mga karapatan ng mga manggagawa, pinanatiling mababa ang sahod ng mga may pinakamababang kita, inihiwalay sila sa pangkat ng mga empleyado sa pamamagitan ng outsourcing at mga kontrata sa mga ahensya ng paggawa, pinutol ang kanilang karapatang magwelga, at sa iba pang paraan ay binawasan ang kanilang mga benepisyo, karapatan, at kapangyarihan. Lahat ay alinsunod sa diwa ng neoliberalismo. At ang mga ideyang ito ay nag-ugat sa mga kumpanya at institusyon ng lungsod. Kailangang bunutin ang mga ugat na iyon.”

Sabi ni Daníel na kinakailangan na patayin ang neoliberalismo ngunit ang gawaing iyon ay kumplikado, ang pagkasira ng sistemang ito ng ideya ay napakalawak at ang pinsala ay napakalaki. “Tingnan lang natin ang pangkat ng mga empleyado,” sabi ni Daníel. “Ano ang normal sa sitwasyon na ang mga tagapamahala at ang mga taong naglilinis ng kanilang mga opisina ay hindi kabilang sa iisang pangkat ng empleyado? Ang mga taong naglilinis ng mga opisina ay nagtatrabaho para sa isang kumpanya sa labas ng bayan, madalas sa isang kumpanya na pag-aari ng pamilya ng ministro ng pananalapi. Hindi sila nakakasama sa annual party kasama ang iba pa mula sa pinagtatrabahuhan, hindi sila kasama sa anumang desisyon, hindi sila nakakakain sa kantina, at sa isip ng mga tagapamahala ay ganap silang pangalawa o pangatlong klase, hindi lamang sa sahod kundi pati na rin sa kultura. Ang mga manggagawang may mababang sahod ay hindi kabilang sa pinagtatrabahuhan, sila ay pinutol na mula rito. Ang pagkakabahagi ng klase ay naging ganap, tulad ng mga taong nabubuhay sa ganap na magkahiwalay na mundo, sa magkabilang Reykjavík.”

Sinabi ni Daníel na isang nakakalungkot na pag-unlad na ang lungsod ng Reykjavík ay sumusunod sa mga pribadong kumpanya, na pinapatakbo pangunahin upang magbigay ng kita sa kanilang mga may-ari, sa pagwasak ng mga benepisyo at karapatan ng mga manggagawa. “Ang lungsod ng Reykjavík ay ang kumpanya nating lahat, ang ating komunidad. Bakit pinapatakbo ng lungsod ng Reykjavík ang mga operasyon nito na parang isang malupit na kapitalista na gustong pigain ang pinakamarami mula sa mga empleyado, pinapagawa sila ng mas maraming trabaho hangga't maaari para sa pinakamababang sahod na posible? Para saan iyon? Hindi ba natin nawala ang layunin? Hindi ba ito ang paraan upang makabuo ng isang mabuting lipunan? Hindi ba iyon ang layunin?” tanong ni Daníel.

Sabi ni Daníel na maraming halimbawa ng nakakalungkot na pagtrato sa mga manggagawa ang dumarating sa lupon ng Efling – isang unyon ng manggagawa. Nilalabag ng mga kumpanya ang mga karapatan ng mga tao, binabayaran sila ng napakababang sahod, at dinadaya pa sila sa pamamagitan ng pagpapaupa ng tirahan. “Mabilis na nagbabago ang ating lipunan. Ang mga imigrante ay bumubuo ng lalong malaking bahagi ng mga trabahong may mababang sahod, at sa kasamaang palad, maraming may-ari ng kumpanya ang nagsasamantala sa katotohanan na ang mga imigrante ay madalas na may mas mahinang katayuan sa lipunan, hindi sigurado sa kanilang mga karapatan, at nag-aatubiling ipaglaban ang mga ito dahil sa takot na mawalan ng tirahan, permit sa paninirahan, o malagay sa iba pang uri ng problema. Sa ganitong sitwasyon, dapat maging huwaran ang lungsod ng Reykjavík at panigan ang mga mas mahina. At huwag na huwag gayahin ang mga pamamaraan ng mga pribadong kumpanya at ang kanilang pagtrato sa mga empleyado. Ang Reykjavík ay ang kumpanya nating lahat, hindi lamang ng mga nakakaangat,” sabi ni Daníel.

“Ang mga usapin sa lungsod ay mga usapin sa sahod at paggawa,” sabi niya. “Ang lungsod ng Reykjavík ay isang malaking pinagtatrabahuhan at marahil isa sa pinakamalaking pinagtatrabahuhan na may mababang sahod sa bansa. Ito ba ang gusto natin? Na ang ating kumpanya ay kabilang sa mga kumpanyang nagbabayad ng pinakamababang sahod at nag-o-outsource ng mga proyekto sa mga subkontraktor upang palayain ang sarili mula sa responsibilidad para sa mga empleyado, ang mga taong gumagawa ng pinakamahirap at pinakamababang sahod na trabaho?”

Itinuturo ni Daníel na sa Estados Unidos, inaprubahan ng pinakamalaking lungsod ang pagtaas ng minimum na sahod sa 15 dolyar kada oras, bagama't ang minimum na sahod na inaprubahan ng Kongreso ay 7.25 dolyar lamang. “Hindi pareho ang sitwasyon sa Reykjavík, hindi maaaring magtakda ang konseho ng lungsod ng minimum na sahod para sa mga pribadong kumpanya. Ngunit maaaring itaas ng Lungsod ang pinakamababang sahod na binabayaran nito, tinitiyak na sapat ito para sa pamumuhay. Hindi katanggap-tanggap na ang ating kumpanya ay magbayad sa mga tao ng mas mababa kaysa sa halaga ng pamumuhay. Maaari ring magtakda ang Lungsod ng mga patakaran na huwag bumili ng mga produkto at serbisyo mula sa mga kumpanya na nagbabayad sa mga empleyado ng mas mababang sahod kaysa sa sapat para sa pagkain, damit, at tirahan. Dapat itong maging unang kondisyon, na ang sahod ng mga tao ay sapat upang mabuhay,” sabi ni Daníel.

At ano ang dapat na minimum na sahod ng lungsod?

“Dapat nating layunin ang 400 libong krónur kada buwan sa lalong madaling panahon,” sabi ni Daníel, “at itaas ang pamantayan kung hindi ito sapat. Kailangan nating lumabas sa patakaran ng mababang sahod. Ito ay lason na sumisira sa lipunan. At isa pa ang pakikipaglaban sa mga pribadong kumpanya, ngunit hindi katanggap-tanggap na ang ating kolektibong kumpanya, ang ating munisipalidad, ay makikilahok sa digmaan ng mayayaman laban sa mga taong may pinakamababang sahod. Ito ay isang ganap na nakakabaliw na sitwasyon. Kailangan nating itigil ito. Agad-agad.”