Hindi sa aming pangalan

Ayon sa payslip ng isang dating dayuhang driver, na pansamantalang nagtrabaho sa Strætó bs., na hawak ko, kinolekta ng Strætó ang upa sa bahay at pamasahe sa eroplano mula sa indibidwal na inupahan ng kumpanya sa pamamagitan ng isang ahensya ng paggawa. Ang upa sa bahay ay 70 libong krona, para sa pagbabahagi ng silid sa iba. Batay sa pahayag mula sa Strætó, na inilabas ng kumpanya matapos kong simulan ang diskusyon tungkol sa masamang kalagayan ng mga imigrante sa mababang-sahod na trabaho at sa merkado ng paupahan, hindi maaaring ipagpalagay na ang Strætó ay nagpapaupa ng kama para sa mga empleyado nito o naniningil ng pamasahe sa eroplano para sa kanila patungong Iceland. Samakatuwid, maaaring ipagpalagay na ibinawas ng Strætó mula sa empleyado ang upa sa kama at pamasahe sa eroplano at inilipat ito sa ahensya ng paggawa na nagbibigay ng manggagawa sa Strætó, malamang ang Elju, ngunit sa pahayag ng Strætó ay nakasaad na ang kumpanya ay nakikipagtransaksyon sa Elju. Dapat tandaan na karamihan sa mga may-ari ng Elju ay mga empleyado ng subsidiary ng Gamma; Heildar fasteignafélags.

Ayon sa batas mula 1930, obligado ang nagpapasahod na bayaran ang mga manggagawa ng kanilang sahod sa legal na pera at hindi siya pinapayagang mag-offset ng utang sa mga manggagawa maliban kung ito ay partikular na napagkasunduan. Ang mga batas na ito ay itinatag upang protektahan ang mga manggagawa, ngunit bago ang panahong ito, mahigit 88 taon na ang nakalipas, maraming may-ari ng kumpanya ang nagsamantala sa mahinang posisyon ng mga manggagawa at kinuha ang malaking bahagi ng kanilang sahod sa pamamagitan ng upa sa bahay, kredito sa mga tindahan na sila mismo ang nagpapatakbo, at iba pa. Ang mga batas na ito ay itinatag upang protektahan ang mga manggagawa mula sa pagkuha ng mga may-ari ng kumpanya ng kanilang sahod pabalik. Samakatuwid, hindi katanggap-tanggap na ang isang employer ay nangongolekta mula sa sahod ng mga tao para sa isang ikatlong partido. Ang mga kumpanya ay nangongolekta para sa buwis, pondo ng pensyon, at unyon ng manggagawa, ngunit hindi sila pinapayagang kumuha mula sa sahod ng mga empleyado dahil sa mga utang sa ibang kumpanya. Kahit na pumirma ang isang empleyado sa isang kontrata na nagpapahintulot sa ganoon, mayroong balidong argumento na dahil sa mahinang posisyon ng mga imigrante laban sa nagpapaupa at nagpapasahod, ang gayong mga kontrata ay walang bisa. Ito ay isang krimen kapag ginagamit ng mga tao ang kanilang malakas na posisyon laban sa mga mahina upang pilitin ang mga mahina na isuko ang kanilang mga karapatan.

Dahil sa mahinang posisyon ng mga empleyado laban sa Strætó at sa ahensya ng paggawa, hindi ko maaaring isama dito ang larawan ng payslip. Ngunit nais kong sabihin na ang pinag-uusapang tao ay hindi na nagtatrabaho dito sa bansa.

Nauna nang nabanggit na ang mga empleyado sa ibang industriya na inupahan sa pamamagitan ng ahensya ng paggawa na Elju ay sinisingil ng 75 libong krona bawat buwan para sa kama (tingnan ang balita ng DV:http://www.dv.is/…/rukka-erlenda-starfsmenn-um-150-thusund…/). Sa pamamagitan ng pagtambak ng mga dayuhang manggagawa sa mga apartment at iba pang tirahan, dalawa o higit pa sa bawat silid tulad ng makikita sa balita, ang ahensya ng paggawa ay nangongolekta ng maraming beses na upa sa bahay kumpara sa kung ano ang makukuha para sa tirahan kung ito ay inupahan sa isang tao. Gayunpaman, hindi pa nabanggit noon na ang Strætó bs., isang kumpanyang pag-aari nating lahat, ay nangongolekta ng napakataas na upa sa bahay mula sa mga driver na may mababang sahod. Samakatuwid, ang Strætó ay isang aktibong kasabwat sa pang-aabuso ng mga ahensya ng paggawa laban sa mga driver ng Strætó.

At ang Strætó, sa pamamagitan ng pakikipagtransaksyon nito sa Elju, ay mayroon ding responsibilidad sa kung paano nahihikayat ang mga driver sa bansa. Ayon sa pahayag ng Strætó, ang kumpanya ay nakikipagtransaksyon sa Elju sa loob ng tatlong taon. Sa isang anunsyo sa Romanian websitehttps://www.olx.ro/…/soferi-autobuz-islanda-cu-limba-englez…ay nagpapakita ng positibong larawan ng trabaho. Nakasaad doon na mayroong isang mahusay na oportunidad sa trabaho na naglalaman ng isang mapagbigay na pakete na may pangunahing buwanang sahod na 2500 euro na net (humigit-kumulang 330 libong krona). Nakasaad sa anunsyo na ang mga empleyado ay magtatrabaho para sa Ráðhús Reykjavíkur, na hindi totoo. Nakasaad din na ang tirahan, pamasahe sa eroplano, at transportasyon mula sa paliparan ay ganap na babayaran ng employer ngunit ito ay ibabawas sa sahod sa bandang huli nang hindi ipinapaliwanag nang mas detalyado. Nakasaad sa anunsyo na ang ahensya ng paggawa ay hindi kumukuha ng anumang komisyon mula sa mga empleyado nito. Ngunit ang ahensya ng paggawa ay tumatanggap ng malaking halaga mula sa Strætó bs. bilang komisyon para sa bawat empleyado. Ito ay bahagi ng proseso ng pagkuha ng empleyado na dapat sana ay pinangangasiwaan ng mga tagapamahala ng human resources ng Strætó bs.

Upang makakuha ng 330 libong krona na net, kailangan ng isang driver na mayroong higit sa 450 libong krona sa kabuuang sahod at upang makamit ito, kailangan niyang magtrabaho nang husto at nang madalas sa gabi at katapusan ng linggo. Ngunit pagkatapos ay ibabawas pa sa kanya ang upa para sa kama at ang pamasahe sa eroplano. Upang makakuha ng 330 libong krona na net pagkatapos ng upa sa bahay, kailangan ng driver na mayroong humigit-kumulang 575 libong krona sa kabuuang sahod, ngunit halos imposible para sa isang driver sa Strætó na makamit ito. Samakatuwid, ang anunsyo ng Elju ay nagbibigay ng ibang larawan ng trabaho kaysa sa katotohanan.

Ang Strætó ay isang pampublikong kumpanya. Ito ay pag-aari ng mga residente ng Reykjavík at ng mga nakapaligid na munisipalidad at pinapatakbo sa ilalim ng ating responsibilidad. Ipinapakita nito kung gaano kalayo na ang pagkasira ng mga karapatan at kondisyon ng mga manggagawa kapag ang mga pampublikong kumpanya ay nagbabayad ng mababang sahod sa kanilang mga empleyado at pagkatapos ay kinukuha ang malaking bahagi nito bilang pagbabawas sa sahod. Sa ganitong paraan, ang isang pampublikong kumpanya ay naging bahagi ng network ng mga walang-prinsipyong pribadong kumpanya.

Ang Strætó bs., isang pampublikong kumpanya ng mga residente sa rehiyon ng kabisera, ay naging isang kumpanya ng koleksyon para sa mga mapagsamantalang GAMMA na gumagamit ng pangangailangan ng mga indibidwal na may limitadong pinansyal. Walang duda na binibigyang-katwiran ito ng mga tagapamahala ng Strætó sa pamamagitan ng pagsasabing hindi sila lumalabag sa anumang batas, sa pagtitiwala na ang mga kontrata na pinipirmahan ng mga empleyado ay binalangkas nang ganoon. Ngunit hindi ito mahalaga. Ang lupon at mga tagapamahala ng Strætó ay walang awtoridad na isama ang kumpanya nating lahat sa isang kahabag-habag na gawain ng pangongolekta ng pera na nagsasamantala sa pangangailangan ng mga dayuhang manggagawa sa ilalim ng mahinang proteksyon ng gobyerno ng Iceland at sa kabagalan ng kilusan ng paggawa na tumugon sa pag-unlad sa merkado ng paggawa ng Iceland patungo sa tumataas na pagsasamantala at pang-aapi.

Kamakailan, nagkaroon ng malaking diskusyon tungkol sa mapanlinlang na gawain laban sa mga dayuhang empleyado at ngayon ay lumabas na ang Strætó ay nakikipagtransaksyon sa isang kumpanya na nabanggit doon. Kinokondena ko ang pagtrato ng Strætó bs. sa mga empleyado nito at hinihimok ko ang lahat ng may-ari ng Strætó na gawin din ito, lahat ng residente sa rehiyon ng kabisera. Hinihingi ko na bayaran ng Strætó ang mga empleyado nito ng sahod na kanilang pinaghirapan at itigil ang lahat ng koleksyon sa ngalan ng mga ahensya ng paggawa at mga nagpapaupa. Sa buong nakaraang siglo, ipinaglaban ng mga manggagawa ang kanilang mga karapatan at kalayaan mula sa pang-aapi ng mga may-ari ng kumpanya. Kapag ang mga pampublikong kumpanya tulad ng Strætó ay nakikilahok sa pagwasak ng mga karapatang ito, kailangan nating tumayo at sabihing itigil na. Walang pang-aabuso sa mga dayuhang empleyado sa mababang-sahod na trabaho, at lalong-lalo na hindi sa aming pangalan.

Sanna Magdalena Mörtudóttir