Sinukat ang hawla ng ibon

Muli, isang unyon ng manggagawa sa Iceland ang nakikipaglaban para sa mga kasunduan sa sahod. Ang mga propesyon ng kababaihan ang pinakakita, na nahirapan sa pag-renew ng mga kasunduan sa sahod ngayong taon at noong nakaraang taon. Kamakailan ay natapos ng Efling ang isang kasunduan sa sahod sa mga munisipalidad pagkatapos ng mahabang laban. Ang paglalakbay ay ang walang kasunduan, pagkatapos ay kailangang lumakad sa tabla sa pakikipag-usap sa komunidad, at pagkatapos ay ang laban laban sa mga walang-awa na employer. Ang mga nars ay nagtatrabaho pa rin sa kanilang laban, at ngayon ay oras na para sa mga flight attendant. Isa pang propesyon ng kababaihan na gumagawa ng mahirap ngunit hindi gaanong pinahahalagahang trabaho. At tulad ng nakalista, ang propesyon ay kailangang dumaan sa parehong pagsubok tulad ng mga nabanggit.Ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga flight attendant ay hindi kapareho ng ibang mga propesyon sa loob ng abyasyon at hindi rin maihahambing sa maraming propesyon sa labas ng sektor ng abyasyon.Ang mga kondisyon ay itinakda na nasa hangganan ng katanggap-tanggap, tulad ng mga limitasyon sa edad, hitsura, pag-uugali, at pananamit.Malinaw na mula sa mga reaksyon ng mga lalaking namamahala sa Icelandair na naniniwala sila na ang pagbagsak at kahihiyan ng kumpanya ay nasa kamay ng mga empleyado, lalo na ang mga flight attendant na mula pa sa simula ay naging mapagpakasakit na front-line na manggagawa. Ngunit ngayon sila ay naging mga bastos na may pagmamataas at pagyayabang. -Sa totoo lang, maganda na lumabas ang kanilang pananaw dahil nagbibigay ito ng pagkakataon sa propesyon na ipakita sa mapagmataas na CEO na siya at ang mga lalaki ay sumasalamin lamang sa kanilang sarili.Ang propesyon ay binubuhusan ng mga "mansplanation" at kinakausap sila sa isang mapagmataas na paraan na parang sila ay mga hangal na hindi alam kung paano gumagana ang mundo.Ang mga superbisor ng kumpanya ay labis na minamaliit ang kanilang mga empleyado na nilabag nila ang mga patakaran na nalalapat sa mga negosasyon sa sahod, na nagtulak sa ASÍ na sumulat ng isang liham na nagsasaad ng sumusunod: "Kami ay nagtitiwala na ang parehong tagapamagitan ng estado at ang Confederation of Icelandic Enterprise ay hihikayatin ang kanilang mga tao na igalang ang mga patakaran."Habang ang mga tagapamahala at iba pa ay nagmumungkahi ng isang cliché na panukala na ang mga pinakamababang sahod na tao ang dapat magdusa ng pinakamalaking dagok, may mga solusyon na nakatuon sa pagtulong sa nag-iisang airline ng bansa. Ang isa ay ang pagtatatag ng isang subsidiary, at ang isa pa ay maaaring ang estado ang ganap na kumuha ng kumpanya. Ang airline ay magiging pag-aari ng estado, na hindi karaniwan sa ating mga kalapit na bansa.Mas mabuti para sa pamunuan ng airline na magtrabaho sa mga solusyon sa lipunan kaysa sa malunod sa sarili nitong pagmamataas.Hinihiling namin na harapin ng komite sa negosasyon ng Icelandair na ang kumpanya ay walang halaga kung wala ang mga empleyadong ito. Ang mga taong ito ay nagmamalasakit sa kapakanan ng kumpanya at ipinagmamalaki ang kanilang lugar ng trabaho. Sa mga panukala sa negosasyon na iniharap ng Icelandair, isinasakripisyo ito, at nais naming itanong kung ito ay talagang sulit.Hinihikayat namin ang komite sa negosasyon at ang mga miyembro ng Samahan ng mga Flight Attendant na manatiling matatag at huwag sumuko. Na suotin ninyo ang Valshamur na isinuot ni Freyja sa mitolohiya at ipanalo ang laban na ito sa pamamagitan ng pagkakaisa.Kami,Mga Sosyalistang Feminista, ay sumusuporta sa inyo sa laban para sa sahod. Sige, Freyja.Para sa mga Sosyalistang FeministaMargrét Pétursdóttir, Ynda Eldborg, Arna Þórdís Árnadóttir, Elísabet Ýr Atladóttir, Jóna Guðbjörg Torfadóttir, Laufey Ólafsdóttir, Katrín Baldursdóttir at Candice Michelle Goddard