Sinukat ang hawla

Muling nakikipaglaban ang isang unyon ng manggagawa sa Iceland para sa sahod at kondisyon. Ang pinakapansin-pansin ay ang mga propesyon ng kababaihan na nahirapan makakuha ng bagong collective bargaining agreements ngayong taon at noong nakaraang taon. Kamakailan ay natapos ng Efling ang isang collective bargaining agreement sa mga munisipalidad pagkatapos ng mahabang pakikibaka. Ang naging proseso ay ang pagiging walang kasunduan, pagkatapos ay ang pagharap sa hamon ng pakikipag-usap sa komunidad, at pagkatapos ay ang pakikibaka laban sa mga walang-awang employer. Ang mga nars ay patuloy pa ring nakikipaglaban, at ngayon ay turn na ng mga flight attendant. Isa pang propesyon ng kababaihan na gumagawa ng mahirap ngunit hindi gaanong pinahahalagahang trabaho. At tulad ng nabanggit, kailangan ng propesyon na dumaan sa parehong pagsubok tulad ng mga nauna.Ang mga kondisyon ng trabaho ng mga flight attendant ay hindi kapantay ng ibang propesyon sa loob ng industriya ng abyasyon at hindi rin maihahambing sa maraming propesyon sa labas ng sektor ng abyasyon.May mga kondisyong itinakda na nasa hangganan ng katanggap-tanggap, tulad ng limitasyon sa edad, hitsura, pag-uugali, at pananamit.Malinaw na makikita mula sa reaksyon ng mga lalaking namamahala sa Icelandair na itinuturing nilang ang pagbagsak at kahihiyan ng kumpanya ay nasa kamay ng mga empleyado, lalo na ng mga flight attendant na mula pa sa simula ay naging mapagpakasakit na front-liner. Ngunit ngayon ay naging mayabang na sila, mapang-api at mayabang. -Sa katunayan, mabuti na lumabas ang pananaw na iyon dahil nagbibigay ito ng pagkakataon sa propesyon na ipakita sa mayabang na CEO na siya at ang kanyang mga kasama ay sumasalamin lamang sa kanilang sarili.Ang propesyon ay binubuhusan ng "mansplaining" at kinakausap sila sa mapagmataas na paraan na parang sila ay mga hangal na hindi alam kung paano gumagana ang mundo.Umabot sa puntong ang mga pinuno ng kumpanya ay labis na minamaliit ang kanilang mga empleyado na hayagan nilang nilabag ang mga patakaran sa negosasyon ng collective bargaining at nagresulta ito sa pagpilit sa ASÍ na sumulat ng liham kung saan nakasaad ang sumusunod: "Kami ay nagtitiwala na parehong ang tagapamagitan ng estado at ang Confederation of Icelandic Enterprise ay hihikayatin ang kanilang mga tao na igalang ang mga patakaran,".Habang ang mga tagapamahala at iba pa ay naglalabas ng gasgas na mungkahi na ang mga pinakamababang-sahod na tao ang dapat magdusa ng pinakamalaking pasanin, mayroon namang lumabas na mga mungkahi na nakatuon sa solusyon upang tulungan ang nag-iisang airline ng bansa. Isa ay ang pagtatatag ng isang subsidiary ngunit ang isa pa ay maaaring ang estado ang ganap na kumuha ng kumpanya. Ang airline ay magiging pag-aari ng estado, na hindi karaniwan sa ating mga kalapit na bansa.Mas nararapat na ang pamunuan ng airline ay magtrabaho para sa mga solusyon na nakatuon sa komunidad sa halip na malunod sa sarili nitong kayabangan.Hinihingi namin na harapin ng negotiating committee ng Icelandair ang katotohanan na ang kumpanya ay walang halaga kung wala ang mga empleyadong ito. Ang mga taong ito ay nagmalasakit sa kapakanan ng kumpanya at ipinagmamalaki ang kanilang pinagtatrabahuhan. Sa mga panukala sa kasunduan na inilabas ng Icelandair, isinasakripisyo ito at nais naming tanungin kung ito ba ay talagang sulit.Hinihikayat namin ang negotiating committee at ang mga miyembro ng Flight Attendants' Association na manatiling matatag at huwag sumuko. Na suotin ninyo ang Valsham na isinuot ni Freyja sa mitolohiya at ipanalo ang laban na ito sa pamamagitan ng pagkakaisa.Kami,Sosyalistang Feminista, ay nakikiisa sa inyo sa pakikibaka para sa sahod at kondisyon. Sige, mga Freyja!Para sa ngalan ng mga Sosyalistang FeministaMargrét Pétursdóttir, Ynda Eldborg, Arna Þórdís Árnadóttir, Elísabet Ýr Atladóttir, Jóna Guðbjörg Torfadóttir, Laufey Ólafsdóttir, Katrín Baldursdóttir at Candice Michelle Goddard