Resulta ng grupo sa patakaran sa mga usapin sa paggawa

Ang patakaran ng Partido Sosyalista ng Iceland sa mga usapin sa paggawa ay:

• Upang matiyak ang dignidad, dangal, at kaligtasan sa merkado ng paggawa na may disenteng sahod at kondisyon sa paggawa.
• Na ang batayang rate ng minimum na sahod at ang tax-exempt threshold ay hindi kailanman mas mababa sa opisyal na pamantayan ng pamumuhay.
• Na ang estado at mga munisipalidad ay hindi nangunguna sa patakaran ng mababang sahod.
• Na mabawasan ang pagkakaiba sa pagitan ng pinakamataas at pinakamababang sahod.
• Na ititigil ang outsourcing ng mga trabaho sa sektor ng publiko.
• Na matiyak ang pagkakapantay-pantay sa merkado ng paggawa at na ang iba't ibang grupo ay magtamasa ng parehong kondisyon para sa parehong trabaho.
• Na partikular na matiyak na ang mga dayuhang manggagawa ay magtamasa ng parehong kondisyon at karapatan tulad ng mga manggagawang Icelandic at magkaroon ng mahusay na access sa impormasyon tungkol sa batas sa paggawa at mga kolektibong kasunduan.
• Na magsimula ang isang malinaw na plano ng aksyon kapag natuklasan ang human trafficking at na mahigpit na subaybayan na ang mga ahensya ng paggawa ay sumusunod sa mga batas at regulasyon o kaya ay mapatawan ng parusa.
• Na maiwasan ang hindi nararapat na koneksyon sa pagitan ng employer at may-ari ng lupa.
• Na maiwasan ang identity fraud at pagnanakaw ng sahod sa pamamagitan ng matibay na batas at parusa.
• Na ang partisipasyon sa trabaho ay hindi makakabawas sa suporta ng mga pensiyonado o ng iba pang umaasa sa kita mula sa publiko.
• Na suportahan ang mga kahilingan ng ÖBÍ na tanggihan ang pagtatasa ng kakayahan sa trabaho at itigil ang pagbabawas ng pensiyon ng mga pensiyonado na "krona-for-krona".
• Na ang maternity leave ay pahabain sa 18 buwan.
• Na itaguyod ang mas malaking demokrasya sa mga lugar ng trabaho.
• Na itaguyod ang pagtatatag ng mga kooperatiba sa anyo ng mga demokratikong negosyo na pag-aari ng mga manggagawa.
• Na palakasin ang isang lipunang mas makatao na may 32-oras na linggo ng trabaho.
• Na pangalagaan ang demokrasya sa mga unyon ng manggagawa.

Karagdagang Materyal:

Ang Partido Sosyalista ng Iceland ay isang partidong pampulitika ng mga manggagawa at sumusuporta sa kanilang mga interes. Ang mga tao ay dapat magtamasa ng respeto, disenteng sahod, magandang kondisyon sa paggawa, at kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang lakas ng mga manggagawa ay nakasalalay sa kanilang pagkakaisa sa pamamagitan ng malalakas na unyon ng manggagawa.

Ang mga stakeholder sa merkado ng paggawa, pampubliko man o pribado, ay dapat laging gumamit ng kinikilalang opisyal na pamantayan ng pamumuhay bilang batayan para sa pinakamababang batayang rate. Ang tax-exempt threshold ay dapat itaas upang ang pinakamababang sahod ay hindi kailanman buwisan. Ang mababang sahod ay nakakasama sa lipunan dahil nagdudulot ito ng matinding pasanin sa mga manggagawang may mababang sahod, na madalas ay nagreresulta sa kanilang pagkalabas sa merkado ng paggawa bago ang kanilang panahon. Kaya, dapat itaas ang pinakamababang sahod at layunin din na ang pinakamataas na sahod sa estado at mga munisipalidad ay hindi hihigit sa tatlong beses ng pinakamababa. Pagkatapos, babawasan ang insentibo na magbayad ng sobrang sahod sa pamamagitan ng sistema ng buwis at batas.

Dapat maiwasan na ang estado at mga munisipalidad ay mag-outsource ng ilang partikular na saklaw ng trabaho (hal. paglilinis at canteen) sa loob ng kanilang mga lugar ng trabaho at sa halip ay kumuha ng mga manggagawa para sa pangmatagalan, na gagawa ng mga trabahong ito sa parehong kondisyon at may parehong karapatan tulad ng ibang mga pampublikong empleyado.

Dapat ding matiyak ang pagkakapantay-pantay sa mga lugar ng trabaho at matiyak na hindi nilalabag ang karapatan ng mga tao batay sa kasarian, pinagmulan, relihiyon, kapansanan, o edad.

Dapat bumuo ng patakaran kung paano tatanggapin ang mga dayuhang manggagawa upang malaman nila ang kanilang mga karapatan at responsibilidad at upang ang mga imprastraktura ng lipunan ay makasuporta sa kanila, hal. pagdating sa pabahay, serbisyong panlipunan, pagsubaybay sa mga lugar ng trabaho, at pagtuturo ng Icelandic. Dapat ding subaybayan na ang mga dayuhang manggagawa na hindi pamilyar sa merkado ng paggawa ng Icelandic ay hindi awtomatikong ilalagay sa pinakamababang rate at na ang kanilang edukasyon at karanasan ay hindi isasaalang-alang para sa sahod. Dapat ding magtakda ng malinaw na patakaran tungkol sa boluntaryong trabaho upang hindi ito sumalungat sa pakikibaka para sa sahod ng mga manggagawa.

Ang kilusan ng paggawa, sa pakikipagtulungan sa mga awtoridad at employer, ay dapat tiyakin na ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga kolektibong kasunduan ay magagamit sa iba't ibang wika at na ang mga tao, Icelandic man o dayuhan, kabataan o may kapansanang manggagawa, ay mas protektado laban sa pagiging biktima ng mga employer. Dapat ding magkaroon ang mga tao ng karapatan sa pagmamay-ari sa kanilang kontribusyon sa trabaho at ang mga batas na naglilimita sa pangkalahatang karapatan sa welga ay dapat alisin.

Ang mga pensiyonado at iba pa na gustong at kayang magtrabaho ng part-time ay hindi dapat humarap sa mas masahol na kondisyon para sa kanilang kontribusyon sa trabaho, maging sa anyo ng sahod o pagbabawas na "krona-for-krona" upang maiwasan na ang mga tao ay mahulog sa bitag ng kahirapan. Dapat ding magtrabaho upang alisin ang diskriminasyon sa kapansanan sa mga lugar ng trabaho at mas seryosohin ang mga isyu sa accessibility.

Dapat dagdagan ang partisipasyon ng mga manggagawa sa paggawa ng desisyon ng mga kumpanya at bigyan sila ng mas malaking bahagi sa kanilang kita. Dapat pagsikapan na ang mga manggagawa ay magkaroon ng kinatawan sa pamamahala ng kanilang mga lugar ng trabaho at layunin ang pagtatatag ng mga kooperatiba sa anyo ng mga demokratikong negosyo na pag-aari ng mga manggagawa. Sa kaso ng pagbabago ng pagmamay-ari o pagkabangkarote ng mga kumpanya, ang mga manggagawa ay dapat laging magkaroon ng karapatan sa pre-emption.

Ang pagtatatag ng mga demokratikong negosyo ay dapat mapadali, bukod sa iba pa, sa pamamagitan ng mga insentibo sa buwis at paborableng pautang sa operasyon. Ang mga korporasyon ay dapat ding bigyan ng opsyon na maging kooperatiba at pagkatapos ay magkaroon ng access sa parehong mga insentibo at pautang. Sa pagtatatag ng mga kooperatiba, dalawang founding member lamang ang kailangan.

Dapat pangalagaan ang demokrasya sa mga unyon ng manggagawa, bukod sa iba pa, sa pamamagitan ng mga probisyon tungkol sa maximum na termino ng pagiging miyembro ng lupon at komite at sa pamamagitan ng pagpapalakas ng aktibidad ng mga miyembro.

Ang mga lupon ng pondo ng pensiyon ay dapat laging binubuo ng mga miyembro ng pondo, na nagbabayad o nagbayad na sa kanila at nakakuha ng mga karapatan at wala nang iba.