Resulta ng (Málefnastjórn) Lupon sa Patakaran sa mga usapin sa paggawa

Ang patakaran ng Partido Sosyalista ng Iceland (Sósíalistaflokkur Íslands) sa mga usapin sa paggawa ay:

• Upang matiyak ang dignidad, dangal, at kaligtasan sa merkado ng paggawa na may disenteng sahod at kondisyon sa pagtatrabaho.
• Na ang batayang rate ng minimum na sahod at ang mga limitasyon sa walang buwis ay hindi kailanman mas mababa sa opisyal na pamantayan ng pamumuhay.
• Na ang estado at mga munisipalidad ay hindi nangunguna sa patakaran ng mababang sahod.
• Upang bawasan ang pagkakaiba sa pagitan ng pinakamataas at pinakamababang sahod.
• Upang itigil ang outsourcing ng mga trabaho sa sektor ng publiko.
• Upang matiyak ang pagkakapantay-pantay sa merkado ng paggawa at na ang iba't ibang grupo ay magtamasa ng parehong sahod para sa parehong trabaho.
• Upang partikular na matiyak na ang mga dayuhang manggagawa ay magtamasa ng parehong sahod at karapatan tulad ng mga manggagawang Icelandic at may mahusay na access sa impormasyon tungkol sa batas sa paggawa at mga kasunduan sa kolektibong paggawa.
• Upang magsimula ang isang malinaw na plano ng pagkilos kapag natuklasan ang human trafficking at upang partikular na subaybayan na ang mga ahensya ng paggawa ay sumusunod sa mga batas at regulasyon o nahaharap sa mga parusa.
• Upang maiwasan ang hindi nararapat na koneksyon sa pagitan ng employer at may-ari ng lupa.
• Upang maiwasan ang paglipat ng ID at pagnanakaw ng sahod sa pamamagitan ng matibay na batas at parusa.
• Na ang partisipasyon sa pagtatrabaho ay hindi makakaapekto sa kabuhayan ng mga pensiyonado o iba pa na umaasa sa kita mula sa publiko.
• Upang suportahan ang mga kahilingan ng ÖBÍ na tanggihan ang pagtatasa ng kakayahan sa pagtatrabaho at itigil ang pagbabawas ng pensiyon ng mga pensiyonado na 'krona-for-krona'.
• Upang pahabain ang maternity leave sa 18 buwan.
• Upang itaguyod ang mas mataas na demokrasya sa mga lugar ng trabaho.
• Upang itaguyod ang pagtatatag ng mga kooperatiba sa anyo ng mga demokratikong negosyo na pag-aari ng mga empleyado.
• Upang palakasin ang isang lipunang mas makatao na may 32-oras na linggo ng trabaho.
• Upang ipagtanggol ang demokrasya sa mga unyon ng manggagawa.

Karagdagang materyal:

Ang Partido Sosyalista ng Iceland (Sósíalistaflokkur Íslands) ay isang partidong pampulitika ng uring manggagawa at sumusuporta sa kanilang mga interes. Ang mga tao ay dapat magtamasa ng paggalang, disenteng sahod, magandang kondisyon sa pagtatrabaho, at kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang lakas ng mga manggagawa ay nakasalalay sa kanilang pagkakaisa sa pamamagitan ng malakas na unyon ng manggagawa at mga unyon.

Ang mga partido sa merkado ng paggawa, pampubliko man o pribado, ay dapat palaging gumamit ng kinikilalang opisyal na pamantayan ng pamumuhay bilang batayan para sa pinakamababang batayang rate. Ang mga limitasyon sa walang buwis ay dapat itaas upang ang pinakamababang sahod ay hindi kailanman buwisan. Ang mababang sahod ay nakakasama sa lipunan dahil naglalagay ito ng malaking pasanin sa mga manggagawang may mababang sahod, na madalas na nagreresulta sa kanilang pagkalabas sa merkado ng paggawa bago ang kanilang panahon. Samakatuwid, ang pinakamababang sahod ay dapat itaas, at dapat ding layunin na ang pinakamataas na sahod sa estado at mga munisipalidad ay hindi hihigit sa tatlong beses ng mga ito. Pagkatapos ay babawasan ang insentibo na magbayad ng sobrang sahod sa pamamagitan ng sistema ng buwis at batas.

Dapat pigilan ang estado at mga munisipalidad na i-outsource ang ilang partikular na lugar ng trabaho (hal. paglilinis at kantina) sa loob ng kanilang mga lugar ng trabaho at sa halip ay kumuha ng mga empleyado para sa pangmatagalang panahon, na gagawa ng mga trabahong ito sa parehong sahod at may parehong karapatan tulad ng ibang mga pampublikong empleyado.

Dapat ding tiyakin ang pagkakapantay-pantay sa mga lugar ng trabaho at tiyakin na hindi nilalabag ang mga karapatan ng mga tao batay sa kasarian, pinagmulan, relihiyon, kapansanan, o edad.

Dapat bumuo ng isang patakaran kung paano tatanggapin ang mga dayuhang manggagawa upang malaman nila ang kanilang mga karapatan at responsibilidad at upang matanggap sila ng mga imprastraktura ng lipunan, hal. pagdating sa pabahay, serbisyong panlipunan, pagsubaybay sa mga lugar ng trabaho, at pagtuturo ng Icelandic. Dapat ding subaybayan na ang mga dayuhang manggagawa na hindi pamilyar sa merkado ng paggawa ng Icelandic ay hindi awtomatikong ilalagay sa pinakamababang rate at ang kanilang edukasyon at karanasan ay hindi susuriin para sa sahod. Dapat ding magtakda ng malinaw na mga patakaran para sa boluntaryong trabaho upang hindi ito sumalungat sa pakikibaka para sa sahod ng mga manggagawa.

Ang kilusan ng paggawa sa pakikipagtulungan sa mga awtoridad at employer ay dapat tiyakin na ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga kasunduan sa kolektibong paggawa ay madaling makuha sa iba't ibang wika at ang mga tao, Icelandic man o dayuhan, kabataan o may kapansanan na manggagawa ay mas protektado laban sa pagiging biktima ng mga employer. Ang mga tao ay dapat magkaroon ng karapatan sa pagmamay-ari sa kanilang kontribusyon sa paggawa at ang mga batas na naglilimita sa pangkalahatang karapatan sa welga ay dapat alisin.

Ang mga pensiyonado at iba pa na gustong at kayang magtrabaho ng part-time ay hindi dapat umasa sa mas masahol na kondisyon para sa kanilang kontribusyon sa paggawa, sa anyo man ng sahod o pagbabawas ng 'krona-for-krona' upang maiwasan ang mga tao na mahulog sa bitag ng kahirapan. Dapat ding magtrabaho upang alisin ang diskriminasyon sa kapansanan sa mga lugar ng trabaho at mas seryosohin ang mga isyu sa accessibility.

Dapat dagdagan ang partisipasyon ng mga empleyado sa paggawa ng desisyon ng mga kumpanya at bigyan sila ng mas malaking bahagi sa kanilang kita. Dapat pagsikapan na ang mga empleyado ay magkaroon ng mga kinatawan sa lupon ng kanilang mga lugar ng trabaho at layunin na magtatag ng mga kooperatiba sa anyo ng mga demokratikong negosyo na pag-aari ng mga empleyado. Sa pagbabago ng pagmamay-ari o pagkabangkarote ng mga kumpanya, ang mga empleyado ay dapat palaging magkaroon ng karapatan sa unang pagtanggi.

Ang pagtatatag ng mga demokratikong negosyo ay dapat gawing mas madali, hal. sa pamamagitan ng mga insentibo sa buwis at paborableng pautang sa negosyo. Ang mga korporasyon ay dapat ding bigyan ng opsyon na magbago sa mga kooperatiba at pagkatapos ay magkaroon ng access sa parehong mga insentibo at pautang. Sa pagtatatag ng mga kooperatiba, dalawang founding member lamang ang kinakailangan.

Dapat ipagtanggol ang demokrasya sa mga unyon ng manggagawa, hal. sa pamamagitan ng mga probisyon sa maximum na oras ng pagiging miyembro ng lupon at komite at sa pamamagitan ng pagpapalakas ng aktibidad ng mga miyembro.

Ang mga lupon ng mga pondo ng pensiyon ay dapat palaging binubuo ng mga miyembro ng pondo na nagbabayad o nagbayad sa kanila at nakakuha ng mga karapatan at walang iba.