Ang Partido Sosyalista ng Iceland ay isang partido ng manggagawa.

Ang Pulong ng mga Miyembro ng Partido Sosyalista ng Iceland, na ginanap noong Enero 19, 2019, ay nagpasyang isama ang mga kahilingan ng Starfsgreinasambandið sa gobyerno sa plataporma ng partido. Sa pagpasyang ito, muling pinagtibay ang nakasaad sa plataporma ng partido na ang Partido Sosyalista ng Iceland ay partido ng mga manggagawa sa Iceland.

Ang pasya ng pulong ng mga miyembro ay ang sumusunod:

ANG PARTIDO SOSYALISTA NG ICELAND AY ISANG PARTIDO NG MANGGAGAWAAng Partido Sosyalista ng Iceland ay partido ng mga manggagawa at sumusuporta sa pakikibaka ng uring manggagawa para sa mas mabuting kalagayan at isang makatarungang lipunan. Ang mga kahilingan ng uring manggagawa ay dapat buuin sa demokratikong paraan sa loob ng mga unyon ng manggagawa. Sa pamamagitan nito, lumilitaw ang kalooban ng publiko, na sinusuportahan ng parehong partido at kilusan. Tungkulin ng kilusang manggagawa na ipaglaban ang mga kahilingan ng uring manggagawa laban sa mga kumpanya at iba pang nagbabayad ng sahod. Ngunit ito ay isang pinagsamang tungkulin ng kilusan at partido na ipilit ang mga kahilingan ng uring manggagawa laban sa estado at sa publiko. Dahil dito, isinama ng Partido Sosyalista ng Iceland ang mga kahilingan ng mga miyembro ng mga unyon ng manggagawa na bumubuo sa Starfsgreinasambandið sa gobyerno at isinama ito sa plataporma nito.Ang Starfsgreinasambandið ang pinakamalaking samahan ng mga manggagawa sa loob ng Alþýðusambandið. Ang mga kahilingan nito ay inaprubahan ng mga miyembro na may kabuuang halos animnapung libong miyembro. Ang mga kahilingan ng Verslunarmannasambandið at VR (humigit-kumulang 35 libong tao pa) sa gobyerno ay halos magkapareho ngayon sa mga kahilingan ng Starfsgreinasambandið. Bukod pa rito, inaasahan na ang iba pang mga asosasyon at organisasyon sa loob ng Alþýðusambandið ay susuporta sa mga kahilingang ito. Sa pamamagitan ng pagsasama ng mga kahilingan ng Starfsgreinasambandið sa gobyerno sa plataporma nito, ginagawa ng Partido Sosyalista ng Iceland ang mga kahilingan ng humigit-kumulang 135 libong manggagawa bilang sarili nitong mga kahilingan.Ang mga kahilingan ng Starfsgreinasambandið ay idinagdag sa plataporma ng Partido Sosyalista ng Iceland. Ang plataporma na binuo ng mga random na napiling grupo ng mga miyembro sa mga partikular na isyu ay nananatiling may bisa. Sa lahat ng kaso, ang platapormang iyon ay isang natural na karagdagan sa mga kahilingan ng mga manggagawa, at sa maraming kaso, ang plataporma ay pareho, dahil ang parehong plataporma ng partido at ang mga kahilingan ng kilusan ay hinubog ng karanasan at inaasahan ng mga ordinaryong tao.

Ayon sa pasyang ito, ang mga kahilingan ng Starfsgreinasambandið sa gobyerno ay isasama sa plataporma ng Partido Sosyalista ng Iceland. Ang mga kahilingan ay ang sumusunod:

MGA KAHILINGAN NG STARFSGREINASAMBANDIÐ SA GOBYERNO

Ang mga pagtaas ng sahod na napagkasunduan sa mga nakaraang taon ay hindi pantay na nakarating sa mga manggagawa sa Iceland. Lubhang nabawasan ang epekto ng pagkakapantay-pantay ng sistema ng buwis at benepisyo, at ang gastos sa pabahay ay labis na tumaas. Ang mga nabanggit na pagbabago ay lubos na nakaapekto nang mas mabigat sa mga manggagawang may mababang sahod kaysa sa iba. Samakatuwid, isang malinaw na kahilingan ng mga miyembro sa loob ng mga kaanib na unyon ng Starfsgreinasamband Íslands na panagutan ng gobyerno ang pagpapabuti ng mga kondisyon sa pamamagitan ng pagrerepaso ng sistema ng buwis at benepisyo at isang malaking inisyatiba sa pabahay. Sampung libong miyembro ang lumahok sa pagbuo ng mga kahilingan, at ito ay isang nagkakaisang opinyon na ang pokus ay sa gobyerno sa darating na negosasyon sa sahod.

Mga BuwisAng pinakamababang sahod ay magiging walang buwis sa pamamagitan ng pagdodoble ng personal na diskwento, na unti-unting bababa sa mas mataas na kita, upang ang pagbaba ng buwis para sa mga grupong may mababa at gitnang kita ay mapondohan, bukod sa iba pa, sa pamamagitan ng mas mataas na kontribusyon sa buwis mula sa mga may pinakamataas na kita. Ang pagpapataw ng sistema ng buwis sa kita sa mga grupong may mas mababa at mas mataas na kita ay magiging mas katulad ng sa mga Nordic na bansa. Ang personal na diskwento na napagkasunduan ay dapat sumunod sa pag-unlad ng sahod upang hindi unti-unting mabawasan ang epekto ng pagkakapantay-pantay ng kita ng sistema ng buwis at benepisyo, tulad ng nangyari sa mga nakaraang dekada.

Ang mga may-ari ng kapital ay hindi dapat malibre sa pananagutan at ang buwis sa kita ng kapital ay dapat itaas upang maging katulad ng sa mga Nordic na bansa. Hindi rin dapat malibre ang mga may-ari ng kapital sa pagbabayad ng lokal na buwis. Kailangan ding repasuhin ang buwis sa ari-arian upang hindi ito biglang tumaas kasama ng pagtaas ng presyo ng pabahay sa merkado at sa gayon ay maging labis na pabigat para sa mga ordinaryong manggagawa na nakapagpondo ng kanilang pagbili ng bahay. Ang ganitong pagkasira ng batayan ay hindi katanggap-tanggap.

Mga Isyu sa PabahayMagkakaroon ng pambansang inisyatiba sa pabahay, na maihahambing sa laki at epekto sa dating sistema ng pabahay para sa mga manggagawa. Isasagawa ang isang pinagsamang pagsisikap ng estado, mga munisipalidad, at mga pondo ng pensyon upang maisakatuparan ito. Susuriin ang mga pagpapatupad na nagbibigay ng pondo para sa sistema ng pabahay para sa mga manggagawa sa pamamagitan ng direktang kontribusyon ng estado (halimbawa, mga paunang kontribusyon mula sa Íbúðalánasjóður), sa pamamagitan ng espesyal na premium na binabayaran ng mga employer, sa pamamagitan ng pamumuhunan ng mga pondo ng pensyon, o isang kombinasyon ng lahat ng mga pamamaraang ito. Isasaalang-alang ang posibilidad na makipag-ayos sa muling paglalaan ng mga napagkasunduan nang pagtaas ng mga kontribusyon sa pondo ng pensyon para sa pagpapaunlad ng pabahay. Ang mga munisipalidad ay mag-aambag sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga lote at pagbibigay ng espesyal na priyoridad sa proyekto sa pagpaplano. Ang mga manggagawa ay bibigyan ng karagdagang kapangyarihan na gamitin ang karagdagang ipon sa pensyon para sa pagbili ng ari-arian at pagbabayad ng mga pautang sa ari-arian. Titiyakin na ang mga paunang kontribusyon ay mapakinabangan ng buong bansa at ang Bjarg at iba pang mga social housing association ay magtatayo ng mga apartment sa buong bansa.

Ang gawaing nagawa na sa loob ng Bjarg ay gagamitin, ngunit ang iba pang mga pagpapatupad na maaaring sumuporta sa mga layunin ng Bjarg sa pamamagitan ng iba pang pinagkukunan ng kita ay susuriin din. Ang layunin ay tiyakin ang hindi bababa sa 1250 bagong apartment bawat taon, at ang mga grupong may gitnang kita at mga manggagawang may mababang sahod na may malaking kita sa overtime ay magkaroon ng access sa pabahay na magiging resulta ng naturang inisyatiba. Isasaalang-alang ang posibilidad ng mga pondo ng pensyon na makilahok sa pagpapaunlad ng pabahay sa isang naka-target na paraan.

Magkakaroon ng mga pagbabago sa legal na balangkas ng merkado ng pagpapaupa upang limitahan ang panandaliang pagpapaupa ng tirahan para sa turismo. Ang pagtaas ng presyo ng upa at ang deposito na binayaran ng nangungupahan ay malinaw na lilimitahan. Ang mga kasunduan sa pagpapaupa ay karaniwang magiging pangmatagalan at ang mga nakapirming pampublikong kontribusyon sa mga organisasyon ng interes ng mga nangungupahan ay isasabatas. Kailangang palawakin ang saklaw ng mga batas sa mga kooperatiba ng pabahay upang masakop ng mga batas ang mas maraming uri ng asosasyon kaysa sa kasalukuyan; ang mga kooperatiba ng pabahay ay maaaring gumana sa merkado ng pagpapaupa at mag-aplay para sa mga paunang kontribusyon mula sa estado. Ang mga batas sa pangkalahatang pabahay ay iaakma sa mas magkakaibang anyo ng mga kumpanya ng pagpapaupa.

Kailangang iayon ang pagtatasa ng pautang sa kakayahang magbayad. Dapat ganap na isaalang-alang sa pagtatasa ng kakayahang magbayad ng mga institusyon ng pautang kung magkano ang nabayaran ng isang tao sa upa sa parehong taon na isinumite ang tax return para sa pagtatasa ng kakayahang magbayad. Dapat tiyakin ang pagkakapantay-pantay sa pagitan ng mga rehiyon tungkol dito. Kailangang partikular na tugunan ang problema ng mga tao sa kanayunan pagdating sa pabahay, bukod sa iba pa, sa pamamagitan ng pagtaas ng supply ng abot-kayang pabahay, lalo na para sa mga nakatira sa tinatawag na 'malamig na lugar'. Titiyakin na ang mga bumibili ng kanilang unang apartment ay bibigyan ng karagdagang tulong.

Ang suporta sa pabahay (mga benepisyo sa pabahay at interes) ay lubos na palalakasin. Bawasan ang mga pagbabawas dahil sa kita at ari-arian.

Seguridad Panlipunan at mga BenepisyoAng mga benepisyo para sa bata ay itataas at babawasan ang mga pagbabawas upang ang mga pagbabawas ay hindi magkabisa sa ilalim ng minimum na kita at ang pamantayan ng pagbabawas ay susunod sa pag-unlad ng sahod. Kailangan ding itaas ang mga benepisyo sa interes at pabahay at bawasan ang mga pagbabawas dahil sa kita at ari-arian.

Binibigyang-diin na ang mga may kapansanan at matatanda ay dapat makatanggap ng parehong pagtaas ng sahod tulad ng mga manggagawa sa pangkalahatang merkado ng paggawa. Kailangang lubos na bawasan ang epekto ng mga pagbabawas sa mga pensyonado at may kapansanan sa sistema ng seguridad panlipunan. Ang pagkuha ng publiko sa mga pondo na binuo ng mga nagtatrabahong tao sa paglipas ng panahon upang mapabuti ang kanilang pamumuhay ay dapat itigil upang hindi nila subsidiyahan ang mga serbisyong panlipunan at pangunahing imprastraktura na dapat ay nasa kamay ng publiko.

Interes at IndexationAng indexation sa mga pautang ng mamimili ay aalisin, kasabay ng pagpigil sa paglipat ng gastos sa paghiram pabalik sa mga nanghihiram sa iba pang paraan. Ang item sa pabahay ay aalisin sa mga batas sa interes at indexation. Dapat suportahan ng Central Bank ang pagbaba ng mga pangunahing rate ng interes at magtakda ng limitasyon sa mga rate ng interes sa pabahay na may layuning makamit ang mga kondisyon ng interes na maihahambing sa mga kalapit na bansa.

Leave sa PanganganakPalawigin ang leave sa panganganak para sa parehong magulang sa kabuuang 18-24 na buwan upang tulay ang agwat sa pagitan ng leave sa panganganak at kindergarten at upang magbigay ng mas mahusay na buhay para sa mga pamilyang may anak. Pahihintulutan ang isang magulang na gamitin ang lahat ng karapatan kung ang kabilang magulang ay ganap na hindi makagawa nito, halimbawa, dahil sa kamatayan, artipisyal na pagpapabunga, pagbabawal sa pagpasok sa bansa, o kung imposibleng makasama ang magulang dahil sa iba pang hindi maiiwasang dahilan.

Mga Isyu sa KapakananAng serbisyong pangkalusugan ay dapat na accessible sa lahat anuman ang kalagayang pinansyal at tirahan. Kailangang bumuo ng isang malinaw na patakaran sa kalusugan at ang serbisyong pangkalusugan ay dapat patakbuhin ng publiko at hindi nakasalalay sa mga puwersa ng merkado. Ang paglahok ng publiko sa pagbabayad sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan ay lubhang pabigat para sa mga taong may mas mababang sahod, at lalo na para sa mga tao sa labas ng rehiyon ng kabisera na kailangang maglakbay para sa serbisyo, na may kaakibat na pagkawala ng trabaho at gastos sa paglalakbay, dahil sa mga pagtitipid sa mga institusyon ng estado sa mga nakaraang dekada. Kailangang lubos na bawasan ang paglahok ng publiko sa pagbabayad sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan at magtatag ng opisina ng ombudsman ng pasyente. Kailangang dagdagan ang mga nursing bed sa buong bansa.

Mga Isyu sa EdukasyonKailangang lubos na dagdagan ang edukasyon tungkol sa mga karapatan at responsibilidad sa merkado ng paggawa at isama ito sa pangunahing kurikulum ng elementarya at sekondarya. Kailangan ding magtakda ng kinakailangan para sa minimum na kaalaman ng mga employer sa mga usapin sa sahod bago bigyan ng pahintulot na magtatag at magpatakbo ng negosyo. Kailangang palakasin ang sistema ng edukasyon na isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa merkado ng paggawa, kabilang ang pagpapalakas ng bokasyonal at teknikal na edukasyon at pagtiyak ng pondo para sa mga sentro ng patuloy na edukasyon at Fræðslusjóður.

Iligal na Aktibidad sa Merkado ng PaggawaKailangang palakasin ang legal na balangkas upang tugunan ang iligal na aktibidad sa merkado ng paggawa at ang paglabag sa kolektibong kasunduan ay gawing malinaw na mapaparusahan at ang mga multa ay isabatas para sa mga naturang paglabag. Kailangang dagdagan ang kapangyarihan ng mga unyon ng manggagawa sa pagkuha ng datos sa mga kumpanya at ang kapangyarihan na magpataw ng multa. Kailangang magtatag ng malinaw na proseso ng komunikasyon sa pagitan ng mga unyon ng manggagawa at mga karampatang pampublikong institusyon kung kailangang isara ang mga kumpanya dahil sa malubhang paglabag sa mga karapatan ng empleyado.

Ang pagsubaybay sa lugar ng trabaho ng mga unyon ng manggagawa ay dapat palakasin at magtatag din ng regular at lubos na pinahusay na pakikipagtulungan ng mga unyon ng manggagawa sa Vinnueftirlit ríkisins, Vinnumálastofnun, Ríkisskattstjóra, pulisya, inspeksyon sa kalusugan, at iba pang mga ahensya ng pagsubaybay hinggil sa mga paglabag laban sa mga empleyado tungkol sa pagbabayad ng sahod, kondisyon sa trabaho, at pabahay.

Dapat pagsamahin ang Vinnumálastofnun at Vinnueftirlit ríkisins sa isang malakas na institusyon na may sapat na pondo upang gampanan ang tungkulin sa pagsubaybay. Kailangang dagdagan ang pangangasiwa mula sa gobyerno sa mga institusyon na, ayon sa batas, ay may pananagutan sa pagsubaybay sa iligal na aktibidad sa merkado ng paggawa.

Dapat igalang ang mga internasyonal na kasunduan tungkol sa trafficking ng tao at ang isang plano ng aksyon ay dapat kumpirmahin at pondohan.

Dapat tugunan ang paggamit ng iba't ibang numero ng pagkakakilanlan sa malinaw at responsableng paraan na may layuning pigilan ang paggamit ng iba't ibang numero ng pagkakakilanlan.

Iba PaKailangang ayusin ang pagkakaiba sa tirahan sa pamamagitan ng pinabuting transportasyon, pagkakapantay-pantay ng gastos sa pabahay, at iba pa.

Kailangang dagdagan ang flexibility sa pagreretiro upang maging isang praktikal na opsyon ang pagbabawas ng trabaho at pagtigil nang mas maaga, o mas huli sa merkado ng paggawa, alinman ang nababagay sa mga tao. Ang mga taong gumagawa ng pisikal o mental na mahirap na trabaho ay bibigyan ng opsyon na magretiro nang mas maaga kaysa sa karaniwan.

Ang Jafnréttisstofa ay palalakasin at bibigyan ng sapat na pondo upang ipatupad ang mga batas sa sertipikasyon ng pantay na sahod, kabilang ang pagsubaybay. Ang diskriminasyon batay sa nasyonalidad, bansang pinagmulan, o wika ay dapat isama sa sertipikasyon ng pantay na sahod.

Dapat mapabuti ang access ng mga naghahanap ng asylum sa merkado ng paggawa.