Ang Partido Sosyalista ng Iceland ay magiging partido ng mga manggagawa

Ang Lupon Tagapagpaganap (Framkvæmdastjórn) ng Partido Sosyalista ng Iceland ay magsusumite ng sumusunod na panukala para sa pagpapatibay sa pulong ng miyembro ng partido sa Sabado, Enero 19:

ANG PARTIDO SOSYALISTA NG ICELAND AY ISANG PARTIDO NG MGA MANGGAGAWAAng Partido Sosyalista ng Iceland ay isang partido ng mga manggagawa at sumusuporta sa pakikibaka ng uring manggagawa para sa pinabuting kondisyon at isang makatarungang lipunan. Ang mga kahilingan ng uring manggagawa ay dapat na buuin sa isang demokratikong paraan sa loob ng mga unyon ng manggagawa. Sa pamamagitan nito, ang kalooban ng publiko ay ipinahayag, na sinusuportahan ng parehong partido at kilusan. Tungkulin ng kilusang manggagawa na ipatupad ang mga kahilingan ng uring manggagawa laban sa mga kumpanya at iba pang nagbabayad ng sahod. Ngunit ito ay isang magkasanib na tungkulin ng kilusan at partido na ipilit ang mga kahilingan ng uring manggagawa laban sa estado at sa publiko. Dahil dito, isinama ng Partido Sosyalista ng Iceland ang mga kahilingan ng mga miyembro ng mga unyon ng manggagawa na bumubuo sa Starfsgreinasambandið laban sa gobyerno at isinama ito sa patakaran nito.Ang Starfsgreinasambandið ay ang pinakamalaking samahan ng mga manggagawa sa loob ng Alþýðusambandið. Ang mga kahilingan nito ay inaprubahan ng mga asosasyon na may kabuuang halos animnapung libong miyembro. Ang mga kahilingan ng Verslunarmannasambandið at VR (humigit-kumulang 35 libong karagdagang tao) laban sa gobyerno ay halos magkapareho sa mga kahilingan ng Starfsgreinasambandið ngayon. Bilang karagdagan, inaasahan na ang iba pang mga asosasyon at organisasyon sa loob ng Alþýðusambandið ay susuportahan ang mga kahilingang ito. Sa pamamagitan ng pagsasama ng mga kahilingan ng Starfsgreinasambandið laban sa gobyerno sa patakaran nito, ang Partido Sosyalista ng Iceland ay gumagawa ng mga kahilingan ng 135 libong manggagawa bilang sarili nitong mga kahilingan.Ang mga kahilingan ng Starfsgreinasambandið ay idinagdag sa patakaran ng Partido Sosyalista. Ang patakaran na itinakda ng mga random na napiling grupo ng mga miyembro sa mga indibidwal na lugar ng patakaran ay may bisa pa rin. Sa lahat ng kaso, ang patakarang iyon ay isang natural na karagdagan sa mga kahilingan ng mga manggagawa, at sa maraming kaso, ang patakaran ay pareho, dahil ang patakaran ng partido at ang mga kahilingan ng kilusan ay nabuo sa pamamagitan ng karanasan at inaasahan ng mga ordinaryong tao.

Ang panukala ay tumutukoy sa mga kahilingan ng Starfsgreinasambandið laban sa gobyerno kaugnay ng mga kasunduan sa kolektibong bargaining sa pangkalahatang merkado ng paggawa na nag-expire noong Disyembre 31, 2018. Ang mga kahilingang iyon ay ang mga sumusunod:

MGA KAHILINGAN NG STARFSGREINASAMBANDIÐ LABAN SA GOBYERNO

Ang mga pagtaas ng sahod na napagkasunduan sa mga nakaraang taon ay hindi pantay na naibigay sa mga manggagawa sa Iceland. Ang epekto ng pagkakapantay-pantay ng sistema ng buwis at benepisyo ay lubhang nabawasan, at ang gastos sa pabahay ay tumaas nang labis. Ang mga pagbabagong ito ay lubos na nakaapekto sa mga manggagawa na may mababang sahod kaysa sa iba. Samakatuwid, ito ay isang malinaw na kahilingan ng mga miyembro sa loob ng mga kaakibat na asosasyon ng Starfsgreinasamband Íslands na ang gobyerno ay umako ng responsibilidad para sa pinabuting kondisyon sa pamamagitan ng pagsusuri ng sistema ng buwis at benepisyo at isang malaking pagsisikap sa mga usapin sa pabahay. Libu-libong miyembro ang lumahok sa pagbuo ng mga kahilingan, at ito ay isang pinagkasunduan na ang mga panukala ay nakatuon sa gobyerno sa darating na negosasyon sa sahod.

Mga BuwisAng pinakamababang sahod ay magiging walang buwis sa pamamagitan ng pagdodoble ng personal na diskwento, na pagkatapos ay unti-unting bababa sa mas mataas na kita, upang ang pagbaba ng buwis sa mga grupo na may mababa at katamtamang kita ay mapondohan, bukod sa iba pa, sa pamamagitan ng mas mataas na kontribusyon sa buwis mula sa mga may pinakamataas na kita. Ang pagpapataw ng sistema ng buwis sa kita sa mga grupo na may mas mababa at mas mataas na kita ay magiging mas katulad ng sa mga Nordic na bansa. Ang personal na diskwento na napagkasunduan ay kailangang sumunod sa pag-unlad ng sahod upang hindi unti-unting mabawasan ang epekto ng pagkakapantay-pantay ng kita ng sistema ng buwis at benepisyo tulad ng nangyari sa mga nakaraang dekada.

Ang mga may-ari ng kapital ay hindi dapat ibukod sa responsibilidad, at ang buwis sa kita ng kapital ay dapat itaas upang maging pare-pareho sa kung ano ang karaniwan sa mga Nordic na bansa. Ang mga may-ari ng kapital ay hindi rin dapat ibukod sa pagbabayad ng mga lokal na buwis. Bilang karagdagan, ang buwis sa ari-arian ay kailangang suriin upang hindi ito biglang magbago sa pagtaas ng presyo ng pabahay sa merkado at sa gayon ay maging labis na pabigat para sa mga ordinaryong manggagawa na nakapagpondo sa kanilang pagbili ng pabahay. Ang ganitong pagkabigo ng mga pagpapalagay ay hindi matitiis.

Mga Usapin sa PabahayMagkakaroon ng pambansang pagsisikap sa mga usapin sa pabahay, na maihahambing sa laki at epekto sa sistema ng pabahay ng mga manggagawa na dating umiiral. Isang magkasanib na pagsisikap ng estado, mga munisipalidad, at mga pondo ng pensiyon ang gagawin upang maisakatuparan ito. Susuriin ang mga pagpapatupad na nagbibigay ng pondo para sa sistema ng pabahay ng mga manggagawa sa pamamagitan ng direktang kontribusyon ng estado (halimbawa, mga kontribusyon sa kapital mula sa Íbúðalánasjóður), sa pamamagitan ng isang espesyal na premium na binabayaran ng mga employer, sa pamamagitan ng pamumuhunan ng mga pondo ng pensiyon, o isang kombinasyon ng lahat ng mga pamamaraang ito. Isasaalang-alang ang posibilidad na makipagkasundo sa muling paglalaan ng mga napagkasunduan nang pagtaas ng mga premium ng pondo ng pensiyon para sa pagpapaunlad ng pabahay. Ang mga munisipalidad ay mag-aambag sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga lote at pagbibigay ng espesyal na priyoridad sa proyekto sa pagpaplano. Ang mga manggagawa ay bibigyan ng mas malaking kapangyarihan na ilaan ang karagdagang pagtitipid sa pensiyon para sa pagbili ng ari-arian at pagbabayad ng mga pautang sa ari-arian. Titiyakin na ang mga kontribusyon sa kapital ay gagamitin sa buong bansa at ang Bjarg at iba pang mga samahan ng pabahay ay magtatayo ng mga apartment sa buong bansa.

Ang gawaing nagawa na sa loob ng Bjarg ay gagamitin, ngunit ang iba pang mga pagpapatupad na maaaring sumuporta sa mga layunin ng Bjarg sa pamamagitan ng iba pang mga pinagmumulan ng kita ay susuriin din. Ang layunin ay tiyakin ang hindi bababa sa 1250 bagong apartment bawat taon, at ang mga grupo na may katamtamang kita at mga manggagawa na may mababang sahod na may malaking kita sa overtime ay magkaroon ng access sa pabahay na nilikha sa gayong pagsisikap. Isasaalang-alang ang posibilidad ng mga pondo ng pensiyon na makilahok sa pagpapaunlad ng pabahay sa isang naka-target na paraan.

Ang mga pagbabago ay gagawin sa legal na balangkas ng merkado ng pag-upa upang limitahan ang panandaliang pag-upa ng tirahan para sa turismo. Ang pagtaas ng presyo ng upa at ang deposito na binayaran ng nangungupahan ay malinaw na lilimitahan. Ang mga kasunduan sa pag-upa ay karaniwang pangmatagalan, at ang mga nakapirming pampublikong kontribusyon sa mga organisasyon ng interes ng mga nangungupahan ay itatakda sa batas. Ang saklaw ng batas sa mga kooperatiba ng pabahay ay kailangang palawakin upang ang batas ay sumasaklaw sa mas maraming uri ng mga samahan kaysa sa kasalukuyan; ang mga kooperatiba ng pabahay ay maaaring gumana sa merkado ng pag-upa at mag-aplay para sa mga kontribusyon sa kapital mula sa estado. Ang mga batas sa pangkalahatang pabahay ay iaakma sa mas magkakaibang anyo ng mga kumpanya ng pag-upa.

Ang pagtatasa ng pautang ay kailangang iayon sa kakayahang magbayad. Ang buong pagsasaalang-alang ay ibibigay sa pagtatasa ng kakayahang magbayad ng mga institusyon ng pautang kung ano ang nabayaran ng mga tao sa upa sa parehong taon na ang deklarasyon ng buwis na isinumite para sa pagtatasa ng kakayahang magbayad ay batay. Ang pagkakapantay-pantay sa pagitan ng mga rehiyon ay titiyakin sa bagay na ito. Ang problema ng mga tao sa kanayunan ay kailangang partikular na matugunan pagdating sa mga usapin sa pabahay, bukod sa iba pa, sa pamamagitan ng pagtaas ng supply ng abot-kayang pabahay, lalo na para sa mga nakatira sa tinatawag na malamig na lugar. Titiyakin na ang mga bumibili ng kanilang unang apartment ay bibigyan ng karagdagang tulong.

Ang suporta sa pabahay (mga benepisyo sa pabahay at interes) ay lubos na palalakasin. Ang mga pagbabawas dahil sa kita at ari-arian ay babawasan.

Seguridad Panlipunan at mga BenepisyoAng mga benepisyo sa bata ay itataas at ang mga pagbabawas ay babawasan upang ang mga pagbabawas ay hindi magkabisa sa ilalim ng minimum na kita at ang mga pamantayan sa pagbabawas ay susunod sa pag-unlad ng sahod. Bilang karagdagan, ang mga benepisyo sa interes at pabahay ay kailangang itaas at ang mga pagbabawas dahil sa kita at ari-arian ay babawasan.

Binibigyang-diin na ang mga may kapansanan at matatanda ay dapat magtamasa ng parehong pagtaas ng sahod tulad ng mga manggagawa sa pangkalahatang merkado ng paggawa. Ang epekto ng mga pagbabawas sa mga pensiyonado at may kapansanan sa sistema ng seguridad panlipunan ay kailangang lubos na bawasan. Ang pag-atake ng publiko sa mga pondo na binuo ng mga nagtatrabahong tao sa paglipas ng panahon upang mapabuti ang kanilang pamumuhay ay dapat itigil upang hindi nila i-subsidize ang mga serbisyong panlipunan at pangunahing imprastraktura na dapat nasa kamay ng publiko.

Interes at IndexationAng indexation sa mga pautang ng consumer ay aalisin, habang pinipigilan ang paglipat ng mga gastos sa paghiram pabalik sa mga nanghihiram sa iba pang paraan. Ang item sa pabahay ay aalisin mula sa mga batas sa interes at indexation. Ang Central Bank ay mag-aambag sa pagbaba ng mga rate ng interes at isang limitasyon ang ilalagay sa mga rate ng interes sa pabahay na may layuning makamit ang mga kondisyon ng interes na maihahambing sa mga karaniwan sa mga kalapit na bansa.

Paternity LeavePalawigin ang maternity/paternity leave ng parehong magulang sa kabuuang hanggang 18-24 na buwan upang tulay ang agwat sa pagitan ng maternity/paternity leave at kindergarten at upang magbigay ng mas mahusay na buhay para sa mga pamilyang may anak. Pahihintulutan ang isang magulang na gamitin ang lahat ng karapatan kung ang kabilang magulang ay ganap na pinagbawalan na gawin ito, halimbawa, dahil sa pagkamatay, artipisyal na pagpapabunga, pagbabawal sa paninirahan sa bansa, o kung imposibleng naroroon ang magulang dahil sa iba pang hindi maiiwasang dahilan.

Mga Usapin sa KapakananAng serbisyong pangkalusugan ay kailangang maging accessible sa lahat anuman ang katayuan sa ekonomiya at tirahan. Kailangang bumuo ng isang malinaw na patakaran sa kalusugan at ang serbisyong pangkalusugan ay dapat patakbuhin ng publiko at hindi nakasalalay sa mga puwersa ng merkado. Ang paglahok sa pagbabayad ng publiko sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan ay lubhang pabigat para sa mga taong may mas mababang sahod at lalo na para sa mga tao sa labas ng rehiyon ng kabisera na kailangang humingi ng serbisyo malayo sa kanilang tahanan na may pagkawala ng trabaho at gastos sa paglalakbay na kasama nito, dahil sa pagiging epektibo sa gastos sa mga institusyon ng estado sa mga nakaraang dekada. Ang paglahok sa pagbabayad ng publiko sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan ay kailangang lubos na bawasan at isang tanggapan ng ombudsman ng pasyente ang itatag. Ang bilang ng mga nursing bed sa buong bansa ay kailangang dagdagan.

Mga Usapin sa EdukasyonKailangang lubos na dagdagan ang edukasyon tungkol sa mga karapatan at responsibilidad sa merkado ng paggawa at isama ito sa pangunahing kurikulum ng elementarya at sekondaryang paaralan. Bilang karagdagan, kailangang magtakda ng kinakailangan para sa minimum na kaalaman ng mga employer sa mga usapin sa sahod bago bigyan ng pahintulot na magtatag at magpatakbo ng isang kumpanya. Kailangang palakasin ang sistema ng edukasyon na isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa merkado ng paggawa, kabilang ang pagpapalakas ng bokasyonal at teknikal na edukasyon at pagtiyak ng pondo para sa mga sentro ng patuloy na edukasyon at sa Fræðslusjóður (Pondo ng Edukasyon).

Kriminalidad sa Merkado ng PaggawaKailangang palakasin ang legal na balangkas upang matugunan ang kriminalidad sa merkado ng paggawa, at ang mga paglabag sa kolektibong kasunduan ay dapat gawing parusahan sa isang malinaw na paraan at ang mga multa ay ipatupad para sa gayong mga paglabag. Kailangang dagdagan ang mga kapangyarihan ng mga unyon ng manggagawa upang makakuha ng data sa mga kumpanya at ang mga kapangyarihan na magpataw ng multa. Kailangang magtatag ng malinaw na proseso ng komunikasyon sa pagitan ng mga unyon ng manggagawa at ng mga karampatang pampublikong institusyon kung kailangang isara ang mga kumpanya dahil sa malubhang paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado.

Ang pagsubaybay sa lugar ng trabaho ng mga unyon ng manggagawa ay dapat palakasin, at isang regular at lubos na pinahusay na pakikipagtulungan sa pagitan ng mga unyon ng manggagawa at ng Vinnueftirlit ríkisins (Inspeksyon sa Paggawa ng Estado), Vinnumálastofnun (Administrasyon ng Paggawa), Ríkisskattstjóri (Komisyoner ng Buwis), pulisya, inspeksyon sa kalusugan, at iba pang mga awtoridad sa pagsubaybay ay dapat ding itatag dahil sa mga paglabag laban sa mga empleyado tungkol sa pagbabayad ng sahod, kondisyon sa trabaho, at pabahay.

Ang Vinnumálastofnun at Vinnueftirlit ríkisins ay dapat pagsamahin sa isang malakas na institusyon na may sapat na pondo upang gampanan ang tungkulin sa pagsubaybay. Kailangang dagdagan ang pangangasiwa mula sa gobyerno sa mga institusyon na ayon sa batas ay may pananagutan sa pagsubaybay sa kriminalidad sa merkado ng paggawa.

Ang mga internasyonal na kasunduan ay dapat igalang tungkol sa mga usapin sa human trafficking at isang plano ng aksyon ay dapat kumpirmahin at pondohan.

Ang paglipat ng mga numero ng pagkakakilanlan ay dapat matugunan sa isang malinaw at responsableng paraan na may layuning itigil ang paglipat ng mga numero ng pagkakakilanlan.

Iba paKailangang ayusin ang pagkakaiba sa tirahan sa pamamagitan ng pinabuting transportasyon, pagkakapantay-pantay ng gastos sa pabahay, at iba pa.

Kailangang dagdagan ang flexibility ng pagreretiro upang ito ay maging isang tunay na magagamit na opsyon upang bawasan ang trabaho at huminto nang mas maaga, o mas huli sa merkado ng paggawa, anuman ang nababagay sa mga tao. Ang mga taong gumagawa ng pisikal o mental na mahirap na trabaho ay bibigyan ng opsyon na huminto sa pagtatrabaho nang mas maaga kaysa sa iba.

Ang Jafnréttisstofa (Opisina ng Pagkakapantay-pantay) ay palalakasin at titiyakin ang pondo upang ipatupad ang mga batas sa sertipikasyon ng pantay na sahod, kabilang ang pagsubaybay. Ang diskriminasyon dahil sa nasyonalidad, bansang pinagmulan, o wika ay isasama sa sertipikasyon ng pantay na sahod.

Ang access ng mga naghahanap ng asylum sa merkado ng paggawa ay mapapabuti.

Pulong ng mga Sosyalista

Ang pulong ng miyembro ay gaganapin sa Dósaverksmiðjan, Borgartún 1, at magsisimula sa ala una. Tingnan ang kaganapan sa Facebook:Pulong ng Sosyalista sa Þorri— Ang larawan ay mula sa Kongreso Sosyalista (Sósíalistaþing) 2018