Ang Partido Sosyalista ng Iceland ay maging partido ng manggagawa

Ang Lupon Tagapagpaganap ng Partido Sosyalista ng Iceland ay magsusumite ng sumusunod na panukala para sa pag-apruba sa pulong ng mga miyembro ng partido sa Sabado, Enero 19:

ANG PARTIDO SOSYALISTA NG ICELAND AY PARTIDO NG MANGGAGAWAAng Partido Sosyalista ng Iceland ay partido ng mga manggagawa at sumusuporta sa pakikibaka ng uring manggagawa para sa pinabuting kondisyon at isang makatarungang lipunan. Ang mga kahilingan ng uring manggagawa ay dapat buuin sa demokratikong paraan sa loob ng mga unyon ng manggagawa. Sa pamamagitan nito, ipinapakita ang kalooban ng publiko, na parehong sinusuportahan ng partido at ng kilusan. Tungkulin ng kilusan ng manggagawa na ipatupad ang mga kahilingan ng uring manggagawa laban sa mga kumpanya at iba pang nagbabayad ng sahod. Ngunit ito ay isang magkasanib na tungkulin ng kilusan at ng partido na ipilit ang mga kahilingan ng uring manggagawa laban sa estado at sa publiko. Dahil dito, kinuha ng Partido Sosyalista ng Iceland ang mga kahilingan ng mga miyembro ng mga unyon ng manggagawa na bumubuo sa Starfsgreinasambandið laban sa gobyerno at isinama sa patakaran nito.Ang Starfsgreinasambandið ay ang pinakamalaking samahan ng mga manggagawa sa loob ng Alþýðusambandið. Ang mga kahilingan nito ay inaprubahan ng mga miyembro na may kabuuang halos animnapung libong miyembro. Ang mga kahilingan ng Verslunarmannasambandið at VR (humigit-kumulang 35 libong tao pa) laban sa gobyerno ay halos magkapareho ngayon sa mga kahilingan ng Starfsgreinasambandið. Bukod pa rito, inaasahan na ang iba pang mga asosasyon at organisasyon sa loob ng Alþýðusambandið ay susuporta sa mga kahilingang ito. Sa pamamagitan ng pagsasama ng mga kahilingan ng Starfsgreinasambandið laban sa gobyerno sa patakaran nito, ginagawa ng Partido Sosyalista ng Iceland ang mga kahilingan ng 135 libong manggagawa na sarili nitong mga kahilingan.Ang mga kahilingan ng Starfsgreinasambandið ay idinagdag sa patakaran ng Partido Sosyalista ng Iceland. Ang patakaran na binuo ng mga random na napiling grupo ng mga miyembro sa mga indibidwal na isyu ay may bisa pa rin. Sa lahat ng kaso, ang patakarang iyon ay isang natural na karagdagan sa mga kahilingan ng mga manggagawa at sa maraming kaso, ang patakaran ay pareho, dahil ang parehong patakaran ng partido at ang mga kahilingan ng kilusan ay hinubog ng karanasan at mga inaasahan ng karaniwang tao.

Sa panukala, tinutukoy ang mga kahilingan ng Starfsgreinasambandið laban sa gobyerno kaugnay ng mga kasunduan sa sahod sa pangkalahatang merkado ng paggawa na nag-expire noong Disyembre 31, 2018. Ang mga kahilingang iyon ay ang sumusunod:

MGA KAHILINGAN NG STARFSGREINASAMBANDIÐ LABAN SA GOBYERNO

Ang mga pagtaas ng sahod na napagkasunduan sa mga nakaraang taon ay napakawalang-katiyakan na naibigay sa mga manggagawa sa Iceland. Lubhang nabawasan ang epekto ng pagkakapantay-pantay ng sistema ng buwis at benepisyo at ang gastos sa pabahay ay labis na tumaas. Ang mga nabanggit na pagbabago ay lubos na nakaapekto nang mas mabigat sa mga manggagawang may mababang sahod kaysa sa iba. Kaya't isang malinaw na kahilingan ng mga miyembro sa loob ng mga kaanib na asosasyon ng Starfsgreinasamband Íslands na ang gobyerno ay umako ng responsibilidad para sa pinabuting kondisyon sa pamamagitan ng pagrerebisa ng sistema ng buwis at benepisyo at isang malaking kampanya sa pabahay. Libu-libong miyembro ang lumahok sa pagbuo ng mga kahilingan at ito ay isang nagkakaisang opinyon na ang pokus ay sa gobyerno sa darating na negosasyon sa sahod.

Mga BuwisAng pinakamababang sahod ay magiging walang buwis sa pamamagitan ng pagdodoble ng personal na diskwento, na pagkatapos ay unti-unting bababa sa mas mataas na kita, upang ang pagbaba ng buwis sa mga grupong may mababa at gitnang kita ay, bukod sa iba pa, pondohan ng mas mataas na kontribusyon sa buwis mula sa mga may pinakamataas na kita. Ang pagpapataw ng sistema ng buwis sa kita sa mga grupong may mas mababa at mas mataas na kita ay magiging mas katulad ng nakasanayan sa ibang mga bansang Nordic. Ang personal na diskwento na napagkasunduan ay kailangang sumunod sa pag-unlad ng sahod upang hindi unti-unting mabawasan ang epekto ng pagkakapantay-pantay ng kita ng sistema ng buwis at benepisyo tulad ng nangyari sa mga nakaraang dekada.

Ang mga may-ari ng kapital ay hindi dapat malibre sa responsibilidad at ang buwis sa kita ng kapital ay dapat itaas upang maging katulad ng nakasanayan sa ibang mga bansang Nordic. Ang mga may-ari ng kapital ay hindi rin dapat malibre sa pagbabayad ng lokal na buwis. Kailangan ding suriin muli ang buwis sa ari-arian upang hindi ito biglang magbago sa pagtaas ng presyo ng pabahay sa merkado at sa gayon ay maging labis na pabigat para sa karaniwang manggagawa na nakapagpondo ng kanilang pagbili ng bahay. Ang ganitong pagkasira ng batayan ay hindi katanggap-tanggap.

Mga Isyu sa PabahayMagkakaroon ng pambansang kampanya sa pabahay, na maihahambing sa laki at epekto sa dating sistema ng pabahay para sa mga manggagawa. Isasagawa ang isang magkasanib na pagsisikap ng estado, mga munisipalidad, at mga pondo ng pensyon upang maisakatuparan ito. Susuriin ang mga pagpapatupad na nagbibigay ng pondo para sa sistema ng pabahay para sa mga manggagawa sa pamamagitan ng direktang kontribusyon ng estado (halimbawa, mga paunang kontribusyon mula sa Íbúðalánasjóður), sa pamamagitan ng isang espesyal na premium na binabayaran ng mga employer, sa pamamagitan ng pamumuhunan ng mga pondo ng pensyon, o isang kombinasyon ng lahat ng mga pamamaraang ito. Isasaalang-alang ang posibilidad na makipag-ayos sa muling paglalaan ng mga napagkasunduan nang pagtaas ng mga kontribusyon sa pondo ng pensyon para sa pagpapaunlad ng pabahay. Ang mga munisipalidad ay mag-aambag sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga lote at bibigyan ng espesyal na priyoridad ang proyekto sa pagpaplano. Ang mga manggagawa ay bibigyan ng karagdagang kapangyarihan na gamitin ang karagdagang ipon sa pensyon para sa pagbili ng ari-arian at pagbabayad ng mga pautang sa ari-arian. Sisiguraduhin na ang mga paunang kontribusyon ay magagamit sa buong bansa at ang Bjarg at iba pang mga samahan ng pabahay ay magtatayo ng mga apartment sa buong bansa.

Ang gawaing nagawa na sa loob ng Bjarg ay gagamitin, ngunit ang iba pang mga pagpapatupad na maaaring sumuporta sa mga layunin ng Bjarg sa pamamagitan ng iba pang pinagmumulan ng kita ay susuriin din. Ang layunin ay tiyakin ang hindi bababa sa 1250 bagong apartment bawat taon, at ang mga grupong may gitnang kita at mga manggagawang may mababang sahod na may malaking kita sa overtime ay magkaroon ng access sa pabahay na magiging resulta ng naturang kampanya. Isasaalang-alang ang posibilidad ng mga pondo ng pensyon na makilahok sa isang naka-target na paraan sa pagpapaunlad ng pabahay.

Gagawin ang mga pagbabago sa legal na balangkas ng merkado ng pag-upa upang limitahan ang panandaliang pag-upa ng tirahan para sa turismo. Ang pagtaas ng presyo ng upa at ang deposito na binabayaran ng nangungupahan ay malinaw na lilimitahan. Ang mga kasunduan sa pag-upa ay karaniwang magiging pangmatagalan at ang mga nakapirming pampublikong kontribusyon sa mga organisasyon ng interes ng mga nangungupahan ay isasama sa batas. Kailangang palawakin ang saklaw ng batas sa mga kooperatiba ng pabahay upang ang batas ay sumaklaw sa mas maraming uri ng asosasyon kaysa sa kasalukuyan; ang mga kooperatiba ng pabahay ay maaaring magtrabaho sa merkado ng pag-upa at mag-aplay para sa mga paunang kontribusyon mula sa estado. Ang mga batas sa pangkalahatang apartment ay iaakma sa mas magkakaibang anyo ng mga kumpanya ng pag-upa.

Kailangang iayon ang pagtatasa ng pautang sa kakayahang magbayad. Dapat ganap na isaalang-alang sa pagtatasa ng kakayahang magbayad ng mga institusyon ng pautang kung magkano ang nabayaran ng mga tao sa upa sa parehong taon na isinumite ang deklarasyon ng buwis para sa pagtatasa ng kakayahang magbayad. Dapat tiyakin ang pagkakapantay-pantay sa pagitan ng mga rehiyon tungkol dito. Kailangang partikular na tugunan ang problema ng mga tao sa kanayunan pagdating sa pabahay, bukod sa iba pa, sa pamamagitan ng pagtaas ng supply ng abot-kayang pabahay, lalo na para sa mga nakatira sa tinatawag na "malamig na lugar." Sisiguraduhin na ang mga bumibili ng kanilang unang apartment ay bibigyan ng karagdagang tulong.

Ang suporta sa pabahay (mga benepisyo sa pabahay at interes) ay lubos na palalakasin. Babawasan ang mga pagbabawas dahil sa kita at ari-arian.

Seguridad Panlipunan at mga BenepisyoAng mga benepisyo para sa bata ay itataas at babawasan ang mga pagbabawas upang ang mga pagbabawas ay hindi magkabisa sa ilalim ng minimum na kita at ang pamantayan ng pagbabawas ay susunod sa pag-unlad ng sahod. Kailangan ding itaas ang mga benepisyo sa interes at pabahay at bawasan ang mga pagbabawas dahil sa kita at ari-arian.

Binibigyang-diin na ang mga may kapansanan at matatanda ay dapat makatanggap ng parehong pagtaas ng sahod tulad ng mga manggagawa sa pangkalahatang merkado ng paggawa. Kailangang lubos na bawasan ang epekto ng mga pagbabawas sa mga pensyonado at may kapansanan sa sistema ng seguridad panlipunan. Ang pagkuha ng publiko sa mga pondo na binuo ng mga nagtatrabahong tao sa paglipas ng panahon upang mapabuti ang kanilang pamumuhay ay dapat itigil upang hindi nila pondohan ang mga serbisyong panlipunan at pangunahing imprastraktura na dapat ay nasa ilalim ng responsibilidad ng publiko.

Interes at IndexationAng indexation sa mga pautang ng mamimili ay aalisin, kasabay ng pagpigil sa paglipat ng gastos sa paghiram pabalik sa mga nanghihiram sa iba pang paraan. Ang bahagi ng pabahay ay aalisin sa batas sa interes at indexation. Ang Central Bank ay dapat mag-ambag sa pagbaba ng mga rate ng interes at isang limitasyon ang itatakda sa mga rate ng interes sa pabahay na may layuning makamit ang mga kondisyon ng interes dito na maihahambing sa nakasanayan sa mga kalapit na bansa.

Leave sa PanganganakPalawigin ang leave sa panganganak ng parehong magulang sa kabuuang 18-24 buwan upang tulay ang agwat sa pagitan ng leave sa panganganak at kindergarten at upang magbigay ng mas mahusay na buhay para sa mga pamilyang may anak. Pahihintulutan na ang isang magulang ay gamitin ang buong karapatan kung ang kabilang magulang ay ganap na hindi makagawa nito, halimbawa, dahil sa kamatayan, artipisyal na pagpapabunga, pagbabawal sa pagpasok sa bansa, o kung imposibleng makasama ang magulang dahil sa iba pang hindi maiiwasang dahilan.

Mga Isyu sa KapakananAng serbisyong pangkalusugan ay dapat na accessible sa lahat anuman ang katayuan sa ekonomiya at tirahan. Kailangang bumuo ng isang malinaw na patakaran sa kalusugan at ang serbisyong pangkalusugan ay dapat patakbuhin ng publiko at hindi nakasalalay sa mga puwersa ng merkado. Ang paglahok ng publiko sa pagbabayad sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan ay lubhang pabigat para sa mga taong may mas mababang sahod at lalo na para sa mga tao sa labas ng rehiyon ng kabisera na kailangang maghanap ng serbisyo malayo sa kanilang tahanan na may kaakibat na pagkawala ng trabaho at gastos sa paglalakbay, dahil sa pagtitipid sa mga institusyon ng estado sa mga nakaraang dekada. Kailangang lubos na bawasan ang paglahok ng publiko sa pagbabayad sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan at magtatag ng opisina ng ombudsman ng pasyente. Kailangang dagdagan ang mga nursing bed sa buong bansa.

Mga Isyu sa EdukasyonKailangang lubos na dagdagan ang edukasyon tungkol sa mga karapatan at responsibilidad sa merkado ng paggawa at isama ito sa pangunahing kurikulum ng elementarya at sekondaryang paaralan. Kailangan ding magtakda ng kinakailangan para sa minimum na kaalaman ng mga employer sa mga usapin ng sahod bago bigyan ng pahintulot na magtatag at magpatakbo ng negosyo. Kailangang palakasin ang sistema ng edukasyon kaugnay ng mga pagbabago sa merkado ng paggawa, kabilang ang pagpapalakas ng bokasyonal at teknikal na edukasyon at tiyakin ang pondo para sa mga sentro ng patuloy na edukasyon at Fræðslusjóður.

Mga Iligal na Aktibidad sa Merkado ng PaggawaKailangang palakasin ang legal na balangkas upang tugunan ang mga iligal na aktibidad sa merkado ng paggawa at ang mga paglabag sa kolektibong kasunduan ay gawing malinaw na mapaparusahan at ang mga multa ay ipatupad para sa naturang mga paglabag. Kailangang dagdagan ang kapangyarihan ng mga unyon ng manggagawa na mangalap ng datos sa mga kumpanya at ang kapangyarihan na magpataw ng multa. Kailangang magtatag ng malinaw na proseso ng komunikasyon sa pagitan ng mga unyon ng manggagawa at ng mga karampatang pampublikong institusyon kung kailangang isara ang mga kumpanya dahil sa malubhang paglabag sa mga karapatan ng empleyado.

Ang pagsubaybay sa lugar ng trabaho ng mga unyon ng manggagawa ay dapat palakasin at dapat ding magtatag ng regular at lubos na pinahusay na pakikipagtulungan ng mga unyon ng manggagawa sa Vinnueftirlit ríkisins (Inspeksyon sa Paggawa ng Estado), Vinnumálastofnun (Ahensya ng Paggawa), Ríkisskattstjóri (Komisyoner ng Buwis), pulisya, inspeksyon sa kalusugan, at iba pang mga ahensya ng pagsubaybay dahil sa mga paglabag laban sa mga empleyado tungkol sa pagbabayad ng sahod, kondisyon sa trabaho, at pabahay.

Dapat pagsamahin ang Vinnumálastofnun at Vinnueftirlit ríkisins sa isang malakas na institusyon na may sapat na pondo upang gampanan ang tungkulin sa pagsubaybay. Kailangang dagdagan ang pangangasiwa mula sa gobyerno sa mga institusyon na, ayon sa batas, ay may responsibilidad na subaybayan ang mga iligal na aktibidad sa merkado ng paggawa.

Ang mga internasyonal na kasunduan tungkol sa trafficking ng tao ay dapat igalang at ang isang plano ng aksyon ay dapat kumpirmahin at pondohan.

Dapat tugunan ang "kennitöluflakk" sa isang malinaw at responsableng paraan na may layuning itigil ang "kennitöluflakk."

Iba PaKailangang ayusin ang pagkakaiba sa tirahan sa pamamagitan ng pinabuting transportasyon, pagkakapantay-pantay sa gastos sa pabahay, at iba pa.

Kailangang dagdagan ang flexibility sa pagreretiro upang maging isang praktikal na opsyon ang pagbabawas ng trabaho at pagreretiro nang mas maaga, o mas huli sa merkado ng paggawa, alinman ang nababagay sa mga tao. Ang mga taong gumagawa ng pisikal o mental na mahirap na trabaho ay bibigyan ng opsyon na magretiro nang mas maaga kaysa sa karaniwan.

Ang Jafnréttisstofa (Opisina ng Pagkakapantay-pantay) ay palalakasin at sisiguraduhin ang pondo upang ipatupad ang mga batas sa sertipikasyon ng pantay na sahod, kabilang ang pagsubaybay. Ang diskriminasyon dahil sa nasyonalidad, bansang pinagmulan, o wika ay dapat isama sa sertipikasyon ng pantay na sahod.

Ang access ng mga naghahanap ng asylum sa merkado ng paggawa ay mapapabuti.

Pulong ng mga Sosyalista

Ang pulong ng mga miyembro ay gaganapin sa Dósaverksmiðjan, Borgartún 1, at magsisimula sa ala-una ng hapon. Tingnan ang kaganapan sa Facebook:Pulong ng Sosyalista sa Þorri– Ang larawan ay mula sa Kongreso Sosyalista 2018