Patakaran ng Partido Sosyalista ng Iceland sa mga Usapin sa Paggawa

Ang patakaran ng Partido Sosyalista ng Iceland sa mga usapin sa paggawa ay:

• na ang batayang rate ng minimum na sahod ay hindi kailanman bababa sa kinikilalang pamantayan ng pamumuhay.
• na ang pamahalaan at mga lokal na pamahalaan ay hindi maging nangunguna sa patakaran ng mababang sahod.
• na itaas ang limitasyon ng hindi binubuwisan upang hindi magbayad ng buwis sa kita mula sa sahod at pensyon na hindi sapat para sa pamumuhay.
• na ang pagtatrabaho ay hindi makakabawas sa pensyon o iba pang benepisyo.
• na itaguyod ang panlipunang pagkakapantay-pantay sa pamamagitan ng pinataas na demokrasya sa paggawa.
• na itaguyod ang pagtatatag ng mga kooperatiba sa anyo ng mga demokratikong negosyo na pag-aari ng mga empleyado.
• na ang mga empleyado ay magkaroon ng karapatan sa unang pagbili sa kanilang mga lugar ng trabaho.
• na ang mga tao ay magkaroon ng karapatan sa pagmamay-ari sa kanilang kontribusyon sa paggawa.
• na dagdagan ang kalidad ng buhay at itaguyod ang isang mas makataong lipunan sa pamamagitan ng 32-oras na linggo ng trabaho.
• na ipagtanggol ang demokrasya sa mga unyon ng manggagawa at ang pagiging aktibo ng mga samahan.
• na tanging mga miyembro ng pondo ang bumubuo sa mga lupon ng mga pondo ng pensyon.

Ang mga stakeholder sa paggawa, maging sa pribado o pampublikong sektor, ay dapat laging magkaroon ng kinikilalang pamantayan ng pamumuhay bilang batayan sa mga batayang rate ng minimum na sahod na napagkasunduan.

Dapat pigilan na i-outsource ng pamahalaan at mga lokal na pamahalaan ang ilang partikular na gawain (hal. paglilinis at kantina) sa loob ng kanilang mga lugar ng trabaho, at sa halip ay kumuha ng pangmatagalang empleyado na gagawa ng mga gawaing ito sa parehong kondisyon at may parehong karapatan tulad ng ibang mga pampublikong empleyado.

Ang mga pensyonado at iba pa na gustong magtrabaho at kayang magtrabaho ng part-time ay hindi dapat umasa sa mas masahol na kondisyon para sa kanilang kontribusyon sa paggawa, upang maiwasan na ang mga tao ay mahulog sa bitag ng kahirapan.

Dapat dagdagan ang paglahok ng mga empleyado sa paggawa ng desisyon ng mga kumpanya at bigyan sila ng mas malaking bahagi sa kanilang kita.

Dapat pagsikapan na ang mga empleyado ay magkaroon ng kinatawan sa lupon ng kanilang mga lugar ng trabaho at layunin ang pagtatatag ng mga kooperatiba sa anyo ng mga demokratikong negosyo na pag-aari ng mga empleyado.

Sa pagbabago ng pagmamay-ari o pagkabangkarote ng mga kumpanya, ang mga empleyado ay dapat laging magkaroon ng karapatan sa unang pagbili sa kumpanya.

Ang pagtatatag ng mga demokratikong negosyo ay dapat mapadali, bukod sa iba pa, sa pamamagitan ng mga insentibo sa buwis at paborableng pautang sa operasyon. Ang mga korporasyon ay dapat ding bigyan ng opsyon na maging kooperatiba at makakuha ng access sa parehong mga insentibo at pautang. Sa pagtatatag ng mga kooperatiba, dalawang indibidwal lamang ang kailangan.

Ang mga tao ay dapat magkaroon ng karapatan sa pagmamay-ari sa kanilang kontribusyon sa paggawa at ang mga batas na naglilimita sa karapatan sa welga ay dapat alisin. Dapat ipagtanggol ang demokrasya sa mga unyon ng manggagawa, bukod sa iba pa, sa pamamagitan ng mga probisyon sa maximum na termino sa mga lupon/komite at palakasin ang aktibidad ng mga miyembro.

Ang mga lupon ng mga pondo ng pensyon ay dapat laging binubuo ng mga miyembro ng pondo na nagbabayad o nakapagbayad na sa mga ito at nakakuha ng mga karapatan, at wala nang iba.