Panukala ng kinatawan ng lungsod ng Partido Sosyalista ng Iceland tungkol sa pagsusuri ng sahod

Hinihiling ang pagsusuri ng mga pagbabayad ng sahod ng lungsod ng Reykjavík (Reykjavíkurborg) sa mga empleyado at mga pagbabayad ng sahod ng lungsod sa mga empleyado ng mga kumpanya kung saan ang lungsod ng Reykjavík ang mayoryang may-ari. Saklaw ng pagsusuri ang buong nakaraang taon at susuriin ang batayang sahod, regular na sahod, kabuuang sahod, at oras na nagtrabaho, kung saan ang mga pagbabayad ng sahod ay hinati batay sa propesyon, (at ang kaukulang departamento ng lungsod o kumpanyang pag-aari ng lungsod), kasarian, edad, at pinagmulan kung mayroong magagamit na impormasyon. Gagamitin ang sumusunod na paghahati ng edad: Mas bata sa 18 taon (kung naaangkop), 18-29 taon, 30-39 taon, 40-49 taon, 50-59 taon, 60 taon at mas matanda. Ipapakita rin ang komposisyon ng kasarian ng mga propesyon pati na rin ang porsyento ng mga taong may dayuhang pinagmulan sa mga propesyon kung mayroong magagamit na impormasyon. Ang layunin ng pagsusuri ng sahod ay upang bigyang-linaw kung paano nagkakaiba ang mga kondisyon batay sa mga propesyon at panlipunang variable. Ang Kagawaran ng Human Resources at Kapaligiran sa Trabaho (Mannauðs- og starfsumhverfissviði) ay aatasang ipatupad ang panukala at humingi ng tulong mula sa mga analyst kung kinakailangan, tulad ng Institute of Social Sciences (Félagsvísindastofnunnar) ng University of Iceland. Iminumungkahi na ang mga resulta ay ipresenta sa konseho ng lungsod at sa lahat ng propesyonal na konseho ng lungsod.

Ang isang resolusyon sa rebisyon ng patakaran sa pantay na sahod ng lungsod ay inilatag sa isang liham ng pagtatalaga ng isang steering committee noong Hunyo 8, 2021 sa Konseho ng Karapatang Pantao, Inobasyon, at Demokrasya (mannréttinda-, nýsköpunar- og lýðræðisráði). Ang papel ng steering committee ay gumawa ng panukala para sa mga pagbabago sa patakaran sa pantay na sahod upang mas matugunan nito ang pagkakaiba-iba ng mga empleyado ng lungsod. Nakasaad sa liham ng pagtatalaga na ang trabaho ay ibabatay sa layunin na ang lahat ng empleyado sa loob ng lungsod ng Reykjavík ay makatanggap ng parehong sahod para sa pareho o katumbas na halaga ng trabaho at bibigyang-diin ang kahalagahan ng pagsusuri sa mga salik tulad ng pinagmulan, edad, kasarian, atbp.

Ang steering committee sa rebisyon ng patakaran sa pantay na sahod ay partikular na susuriin ang mga resulta ng umiiral na pagsusuri ng sahod tungkol sa pagkakaiba ng sahod na may pagsasaalang-alang sa pinagmulan, parehong ipinaliwanag at hindi ipinaliwanag na pagkakaiba ng sahod. Tungkulin din ng grupo na mangalap ng impormasyon tungkol sa pagpapatupad ng mga ad sa trabaho at mga panayam sa trabaho at impormasyong ibinigay sa mga yugtong ito na may layuning magkaroon ng malinaw na balangkas na magtataguyod ng mas mataas na pagkakapantay-pantay ng sahod at pagkakapantay-pantay sa mga proseso ng pagkuha. Sa trabaho ng steering committee, isinasaalang-alang ang Batas Blg. 86/2018, sa pantay na pagtrato sa merkado ng paggawa, Batas Blg. 150/2020, sa pantay na katayuan at pantay na karapatan ng mga kasarian at iba pang batas tungkol sa pagkakapantay-pantay at pantay na sahod, pati na rin ang patakaran sa karapatang pantao ng lungsod ng Reykjavík, ang patakaran ng lungsod ng Reykjavík sa mga usapin ng mga imigrante, refugee at mga naghahanap ng internasyonal na proteksyon at, kung naaangkop, iba pang mga patakaran ng lungsod na maaaring may kaugnayan.

Malinaw na ang mga kondisyon ay nakakaapekto sa panlipunang katayuan ng mga tao, kabilang ang kita sa sahod na nakakaapekto sa dalas ng pagkakasakit. Kung titingnan ang tugon sa tanong ng Partido Sosyalista ng Iceland (Sósíalistaflokkur Íslands) tungkol sa porsyento ng pagkakasakit ng mga empleyado ng lungsod ng Reykjavík ayon sa kita sa sahod, makikita ang ugnayan ng kita at pagkakasakit sa mga nakaraang taon. Lumilitaw na kung saan ang average na kabuuang sahod ay higit sa 550 libo bawat buwan, mas kaunti ang pagkakasakit kaysa sa kung saan ang average na kabuuang sahod ay mas mababa. Ang tanong ay tungkol sa kung paano nahahati ang pagkakasakit ayon sa mga saklaw ng sahod sa nakaraang tatlong taon ayon sa mga saklaw ng kita: 0-400 libo sa buwanang kita, 400-550 libo sa buwanang kita at 550 libo sa buwanang kita at pataas.Ditomakikita ang sagot sa tanong:

Upang makakuha ng malinaw na larawan ng mga kondisyon ng sahod ng mga empleyado na nagtatrabaho para sa lungsod ng Reykjavík, mahalagang makuha ang kita batay sa mga panlipunang variable, kabilang ang propesyon. Gagamitin ang sistema ng klasipikasyon ng trabaho ng Statistics Iceland (Hagstofu Íslands) na ÍSTARF95, na batay sa isang hierarchical na sistema ng klasipikasyon. Iminumungkahi na para sa nabanggit na pagsusuri ng sahod sa mga propesyon, ibabatay ito sa hindi bababa sa unang tatlong digit ng klasipikasyon ng trabaho sa ÍSTARF95, apat na digit kung posible.

Pagsusuri ng Pagkakaiba ng Sahod Batay sa Kasarian noong Oktubre 2020ay ang pamagat ng isang ulat na inihanda ng Institute of Social Sciences (Félagsvísindastofnun) ng University of Iceland para sa lungsod ng Reykjavík at isinumite noong Pebrero 3, 2021. Ang mga sumusunod na indibidwal ang nangasiwa sa pagproseso at paggawa ng ulat: Guðbjörg Andrea Jónsdóttir, Guðný Bergþóra Tryggvadóttir at Sindri Baldur Sævarsson. Ang ulat ay naglalaman ng mga resulta ng pagsusuri ng sahod. Nakasaad dito na mayroong kabuuang 591 na titulo ng trabaho sa lungsod at tinalakay ang impormasyon sa background batay sa kasarian, porsyento ng trabaho, nasyonalidad, edad, larangan ng trabaho at klasipikasyon ng ÍSTARF. Dito, iminumungkahi na palalimin ang pagkuha ng kaalaman sa pamamagitan ng pagsusuri ng sahod sa pamamagitan ng pagtingin sa ugnayan ng mga salik na nabanggit sa itaas na panukala at gayundin sa mga asosasyon/kumpanya na mayoryang pag-aari ng lungsod.