Panukala upang suriin ang lawak ng gig economy sa Reykjavík

Sa susunod na pulong ng konseho ng lungsod, sa ika-16 ng Hunyo, ay ihaharap ang sumusunod na panukala:

Iminumungkahi na ang lungsod ng Reykjavík ay atasan ang departamento ng human resources at kapaligiran ng trabaho na makipag-ugnayan sa komunidad ng unibersidad upang magtulungan sa pagsusuri ng kalagayan ng mga nagtatrabaho sa loob ng gig economy sa Reykjavík. Ang layunin ay, sa isang banda, subukang magbigay ng larawan ng bilang ng mga nagtatrabaho sa loob ng gig economy sa Reykjavík at sa anong mga sektor sila nagtatrabaho. Sa kabilang banda, susubukan ding makakuha ng pananaw sa kalagayan ng mga nagtatrabaho sa loob ng gig economy batay sa seguridad sa trabaho, seguridad sa kita, at kasiyahan sa trabaho. Iminumungkahi rin na ang lungsod ng Reykjavík bilang isang employer, ay suriin kung gaano karami ang nagtatrabaho para sa mismong lungsod sa mga proyekto na itinuturing na bahagi ng gig economy, na tinatawag ding "gig economy". Dapat ding suriin ng lungsod ng Reykjavík kung gaano karami ang nagtrabaho sa taong ito at sa anong mga proyekto, kung saan ang mga tanong tungkol sa seguridad sa trabaho, seguridad sa kita, at kasiyahan sa trabaho ay magiging gabay din. Ang layunin nito ay magbigay ng larawan ng lawak ng gig economy sa loob ng Reykjavík at magharap ng mga panukala para sa pagpapabuti ng kapaligiran ng trabaho kung saan kinakailangan. Ang gig economy ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagkuha ng mga tao ng indibidwal na proyekto sa halip na maging permanenteng empleyado. Maaari itong magdulot ng hindi tiyak na sitwasyon para sa marami na nagtatrabaho sa loob ng gig economy. Mahalaga na marinig ang mga tinig na ito sa pagbuo ng patakaran sa hinaharap, dahil ang kasalukuyang patakaran sa trabaho ng lungsod ng Reykjavík ay mula pa noong 2012 at hindi tumatalakay sa mga salik na ito. Kung may interes sa loob ng komunidad ng unibersidad na makipagtulungan dito, iminumungkahi na ang departamento ng human resources at kapaligiran ng trabaho ay magharap ng mga ideya para sa pakikipagtulungan sa lungsod, na susuriin ang gastos at sa huli ay ipapatupad.

Paliwanag:

Ang Reykjavík ay ang kabisera ng bansa at kasabay nito ang pinakamataong munisipalidad ng bansa. Ang nabanggit na panukala ay talagang dalawang bahagi at kinabibilangan ng pagsusuri ng lungsod ng Reykjavík bilang isang employer sa bilang ng mga na-hire sa lungsod batay sa tinatawag na gig economy. Sa kabilang banda, ang panukala ay kinabibilangan ng paghiling ng lungsod ng Reykjavík ng pakikipagtulungan sa komunidad ng unibersidad upang suriin ang lawak ng gig economy sa buong Reykjavík. Tulad ng itinuro ng unyon ng manggagawa na ASÍ sa kanilang kamakailang patakaran na pinamagatangAng Tamang Daan – Mula sa Krisis Tungo sa Kalidad ng Buhay at Seguridad para sa Ating Lahat, ang gig economy ay hindi pa nakakakuha ng parehong katatagan tulad ng sa maraming lugar sa ibang bansa, ngunit tumataas ang bilang ng mga tao na nasa hindi tiyak na pansamantalang trabaho.

Ang patakaran sa trabaho ng Reykjavík ay inaprubahan noong ika-5 ng Hunyo 2012 at ito rin ang unang pagkakataon na ang gayong patakaran ay iniharap ng lungsod at ito ay pinamagatang,Patakaran sa Trabaho ng Reykjavík – Malikhaing Lungsod. Ang patakaran ay hindi tumatalakay sa mga salik na sakop ng nabanggit na panukala at sa pagbuo ng patakaran sa hinaharap, kinakailangan na magkaroon ng impormasyong iyon. Sa loob ng lungsod ng Reykjavík, halimbawa, mayroong isang Afleysingastofa na inaanunsyo sa paraan na ang mga indibidwal ay may pagkakataong tukuyin ang kanilang sariling oras ng trabaho at magtrabaho sa oras na gusto nila. Sa simula, ito ay tungkol sa mga trabaho sa mga kindergarten ng lungsod ng Reykjavík, ngunit ngayon ay nadagdagan na ang mga lugar ng trabaho at ang mga nag-aaply para sa trabaho sa pamamagitan ng Afleysingastofa ay maaari ring, halimbawa, mag-apply sa home care at residential units. Bagaman maraming tao ang tumitingin sa kaayusan ng trabahong ito nang positibo, dahil nagbibigay ito ng flexibility, malawak itong pinupuna, lalo na sa ibang bansa, kung saan ang mga taong nag-aaply para sa trabaho ay hindi permanenteng empleyado at hindi makakasiguro na makukuha nila ang lahat ng oras na hinahangad nila sa trabaho. Maaari itong lumikha ng malaking kawalan ng seguridad para sa mga naghahanap ng tiyak na oras ng trabaho.

Ang lipunan ay kasalukuyang dumadaan sa malalaking pagbabago kasunod ng pandemya ng coronavirus. Maraming inobasyon sa mga usapin sa trabaho ang ipinakilala at iniharap. Kasabay nito, mahalaga na maging mapagbantay sa mga hamon at kailangan protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa at iba pang grupo ng kita kapag nagaganap ang malalaking pagbabago sa larangan ng teknolohiya at trabaho. Mahalaga na ang lungsod ng Reykjavík ay maging nangunguna sa paghiling ng pananaliksik sa larangan ng mga usapin sa labor market, dahil ito ay may kinalaman sa lungsod sa maraming aspeto.