Новина
17 травня 2018 р.Даніель хоче підвищити мінімальну зарплату в Рейк'явіку
«Те, що виявилося в Харпі, не є винятком, а, на жаль, звичайною поведінкою керівників міських компаній та установ щодо найменш оплачуваних працівників», – каже Даніель Ерн Арнарссон, член правління Efling та другий номер у списку соціалістів у Рейк'явіку. «Протягом останніх десятиліть права працівників порушувалися, зарплати найменш оплачуваних утримувалися на низькому рівні, їх відрізали від колективу шляхом аутсорсингу та угод з агентствами з працевлаштування, їхнє право на страйк було обмежено, а умови, права та влада працівників іншим чином зменшувалися. Все в дусі неолібералізму. І ці ідеї пустили коріння в компаніях та установах міста. Це коріння потрібно вирвати».
Даніель каже, що необхідно знищити неолібералізм, але це завдання багатогранне, руйнування цієї ідеологічної системи настільки поширене, а збитки настільки великі. «Візьмемо лише колектив», – каже Даніель. «Що нормального в тому, що керівники та люди, які прибирають їхні офіси, не належать до одного колективу? Люди, які прибирають офіси, працюють у компанії в місті, часто в компанії, що належить родині міністра фінансів. Вони не ходять на корпоративи з іншими працівниками, їх не залучають до жодних рішень, вони не можуть їсти в їдальні і в очах керівництва є абсолютно другосортними або третьосортними, не лише за зарплатою, а й культурно. Низькооплачувані працівники не належать до робочого місця, їх відрізали. Класовий поділ став повним, ніби люди живуть у абсолютно відокремлених світах, у двох різних Рейк'явіках».
Даніель каже, що це жахливий розвиток подій, коли місто Рейк'явік (Reykjavíkurborg) наслідує приватні компанії, які керуються насамперед для отримання прибутку для своїх власників, у порушенні умов та прав працівників. «Місто Рейк'явік – це наша спільна компанія, наше суспільство. Чому місто Рейк'явік веде свою діяльність так, ніби це жорстокий капіталіст, який хоче вичавити якомога більше з працівників, змусити їх працювати якомога більше за якомога нижчу зарплату? Для чого це? Чи не втратили ми з поля зору мету? Хіба це не шлях до створення доброго суспільства? Хіба це не було метою?» – запитує Даніель.
Даніель каже, що на стіл правління Efling – профспілки надходить безліч прикладів жахливого ставлення до працівників. Компанії порушують права людей, платять їм мізерну зарплату, а потім ще й обманюють їх, здаючи житло. «Наше суспільство швидко змінюється. Іммігранти займають все більшу частину низькооплачуваних робочих місць, і, на жаль, багато власників компаній користуються тим, що іммігранти часто мають слабший соціальний статус, не впевнені у своїх правах і вагаються їх відстоювати через страх втратити житло, дозвіл на проживання або іншим чином потрапити в біду. У такій ситуації місто Рейк'явік (Reykjavíkurborg) має бути прикладом і підтримувати тих, хто перебуває в гіршому становищі. І аж ніяк не переймати методи приватних компаній та їхнє ставлення до працівників. Рейк'явік – це наша спільна компанія, а не лише тих, хто на плаву», – каже Даніель.
«Муніципальні справи – це питання зарплати та профспілкові питання», – каже він. «Місто Рейк'явік (Reykjavíkurborg) – це велике робоче місце і, ймовірно, одне з найбільших низькооплачуваних робочих місць у країні. Чи цього ми хочемо? Щоб наша компанія була серед тих компаній, які платять найнижчі зарплати та передають завдання субпідрядникам, щоб звільнити себе від відповідальності за працівників, людей, які виконують найважчу та найгірше оплачувану роботу?»
Даніель зазначає, що у Сполучених Штатах найбільші міста погодилися підвищити мінімальну заробітну плату до 15 доларів на годину, хоча мінімальна заробітна плата, затверджена парламентом, становить лише 7,25 доларів. «У Рейк'явіку ситуація не така, міська рада (borgarstjórn) не може встановлювати мінімальну заробітну плату для приватних компаній. Але Місто може підвищити найнижчі зарплати, які воно саме платить, забезпечивши, щоб їх вистачало на прожиття. Неприпустимо, щоб наша компанія платила людям менше, ніж коштує життя. Місто також може встановити правила не купувати товари та послуги у компаній, які платять своїм працівникам зарплату, меншу за ту, що вистачає на їжу, одяг та житло. Це має бути першою умовою, щоб зарплати людей вистачало на життя», – каже Даніель.
І якою має бути мінімальна зарплата міста?
«Слід прагнути до 400 тисяч крон на місяць якомога швидше», – каже Даніель, «і підвищити орієнтир, якщо цього недостатньо. Ми повинні вийти з політики низьких зарплат. Це отрута, яка підриває суспільство. І одне – це боротися з приватними компаніями, але просто неприпустимо, щоб наша спільна компанія, наш муніципалітет, брав участь у війні багатих проти найменш оплачуваних людей. Це абсолютно божевільна ситуація. Ми повинні це зупинити. Негайно».