Обмеження на самопризначення винагороди для членів міської ради

Одна з пропозицій, яку Санна Магдалена Мортудоуттір, член міської ради від Соціалістичної партії Ісландії, подасть на першому засіданні нової міської ради, стосується заборони керівникам та обраним представникам міста отримувати винагороду за засідання у правліннях (stjórnum), радах (ráðum) та комітетах (nefndum), які проводяться у робочий час.

«Щось пішло серйозно не так у політиці, коли мер Рейк'явіка та мери сусідніх муніципалітетів почали отримувати вищі зарплати, ніж мери Нью-Йорка, Лондона та Парижа», — каже Санна. «Ми повинні визнати, що ці зарплати викривають корупцію політичного керівництва, і ми повинні щось з цим робити. Першим кроком має бути заборона цим людям отримувати винагороду за засідання, в яких вони беруть участь у робочий час своєї основної роботи і які, отже, очевидно є частиною тих службових обов'язків, за які вони отримують фіксовану зарплату».

Нещодавно в новинах повідомлялося, що муніципальні керівники столичного регіону минулого року провели п'ять засідань правління Пожежної служби столичного регіону (stjórnar Slökkviliðs höfuðborgarsvæðisins) і отримали за це майже 11 мільйонів крон. Мер Дагур Б. Еггертссон є головою правління і отримував понад 205 тисяч крон на місяць зарплати, або майже 2,5 мільйона крон за рік. Розділивши на кількість засідань, це становить понад 492 тисячі крон за кожне засідання. Згідно з протоколами засідань, засідання тривали від однієї до двох годин. Таким чином, погодинна оплата Дагура становить майже 330 тисяч крон у середньому.

«Громадськість більше цього не терпить», — каже Даніель Ерн Арнарссон, заступник члена міської ради від Соціалістичної партії Ісландії та член правління Efling, профспілки. «Це виходить за всі межі і є нічим іншим, як самопризначенням винагороди вищим керівництвом муніципалітетів. І самопризначення винагороди керівництвом — це серйозна справа. Вона є не лише отрутою в системі управління та в політиці, корупцією, яка підриває чесну політику, але й абсолютно нестерпною неповагою до чесних працівників. Жінка, яка прибирає офіс Дагура Б. Еггертссона, ймовірно, отримує мінімальну зарплату, 300 тисяч крон на місяць. Сам Дагур потім отримує 330 тисяч крон винагороди за одну годину на засіданні пожежної служби. Члени міської ради повинні це зупинити. Хоча б з поваги до жінки, яка прибирає офіс мера».

Даніель порівнює винагороду Дагура як голови правління Пожежної служби столичного регіону та його власну винагороду як члена правління Efling. «Я відвідую засідання раз на місяць, щоразу понад дві години. Я не враховую підготовку, оскільки, ймовірно, Дагур також готується. За членство в правлінні Efling я отримую 100 тисяч крон на рік, понад 8 тисяч крон на місяць, а отже, майже 4 тисячі крон за годину. Винагорода Дагура приблизно в 90 разів вища за цю. Не бажаючи перебільшувати свою значущість, я можу стверджувати, що Дагур не в 90 разів важливіший за мене», — каже Даніель.

Санна та Даніель кажуть, що не так давно зарплата членів парламенту була такою ж високою, як і зарплата вчителів. Люди, які присвячували себе політиці чи державній службі, могли розраховувати на пристойну зарплату середнього класу за свій внесок у суспільство. У роки неолібералізму ставлення в суспільстві змінилося, і зарплати середнього класу більше не вважалися прийнятними чи бажаними. Замість того, щоб орієнтуватися на добре оплачуваних представників середнього класу, політики почали порівнювати себе з генеральними директорами великих компаній. «Я не впевнена, що політика стане кращою, якщо вона приваблюватиме людей, які хочуть бути схожими на генеральних директорів капіталістичних компаній, а не людей, які хочуть порівнювати себе з вчителями, медсестрами чи іншими представниками середнього класу», — каже Санна.

У новинах повідомлялося, що зарплата мера Дагура Б. Еггертссона минулого року становила близько 2 мільйонів крон на місяць, фіксована зарплата та додаткові виплати за участь у засіданнях пожежної служби, Faxaflóahafnir та інших місцях. «Ця зарплата більш ніж у сім разів вища, ніж місто виплачувало найменш оплачуваним працівникам міста минулого року», — каже Даніель. «Чи це прийнятно? Чи внесок мера в сім разів важливіший, ніж внесок жінки, яка прибирає його офіс? Звісно, ні. Якщо Дагур чи інші вважають, що це так, можливо, нам варто припинити прибирання Ратуші і подивитися, як довго люди це терпітимуть. Я не сумніваюся, що люди швидше терпітимуть тривалу відсутність мера».

«Коли з'являються такі пропозиції, як зниження зарплат або винагород для вищого керівництва, часто лунає аргумент, що це не має великого значення в загальній картині», — каже Санна. «Кажуть, що це лише крихітна частина обороту міста. Тому самопризначення винагороди дозволяється і посилюється. Але це відмовка. Якщо самопризначення винагороди нас обурює, ми повинні його зупинити. На засіданні міської ради стане зрозуміло, які члени міської ради готові почати припиняти самопризначення винагороди, яке занадто довго тут тривало».