Результати роботи групи з питань політики у сфері ринку праці

Політика Соціалістичної партії Ісландії у сфері ринку праці полягає в наступному:

• Забезпечення людської гідності, поваги та безпеки на ринку праці з гідними умовами та умовами праці.
• Щоб базова ставка мінімальної заробітної плати та неоподатковуваний мінімум ніколи не були нижчими за офіційний прожитковий мінімум.
• Щоб держава та муніципалітети не були лідерами в політиці низьких заробітних плат.
• Щоб зменшити різницю між найвищими та найнижчими зарплатами.
• Щоб припинити аутсорсинг робочих місць у державному секторі.
• Щоб на ринку праці дотримувалася рівність, і щоб різні групи користувалися однаковими умовами за однакову працю.
• Щоб особлива увага приділялася тому, щоб іноземні працівники користувалися тими ж умовами та правами, що й ісландські працівники, і мали хороший доступ до інформації про трудове законодавство та колективні договори.
• Щоб був запущений чіткий план дій у разі виявлення торгівлі людьми, і щоб особливо ретельно контролювалося дотримання законів та правил агентствами з тимчасового працевлаштування, інакше вони підлягатимуть санкціям.
• Щоб запобігти неправомірному зв'язку між роботодавцем та орендодавцем.
• Щоб запобігти шахрайству з ідентифікаційними номерами та крадіжці заробітної плати за допомогою потужного законодавства та санкцій.
• Щоб участь у трудовій діяльності не зменшувала прожитковий мінімум пенсіонерів або інших осіб, які залежать від доходів з державного сектору.
• Щоб були підтримані вимоги ÖBÍ щодо відмови від оцінки працездатності та припинення зменшення пенсій за принципом «крона за крону».
• Щоб декретна відпустка була продовжена до 18 місяців.
• Щоб сприяти посиленню демократії на робочих місцях.
• Щоб сприяти створенню кооперативів у формі демократичних підприємств, що належать працівникам.
• Щоб розвивати більш людяне суспільство з 32-годинним робочим тижнем.
• Щоб захищати демократію в профспілках.

Додаткові матеріали:

Соціалістична партія Ісландії є політичною партією трудящих і підтримує їхні інтереси. Люди повинні користуватися повагою, гідними умовами, хорошими умовами праці та безпекою на робочому місці. Сила працівників полягає в їхній єдності через сильні профспілки та трудові об'єднання.

Учасники ринку праці, державні чи приватні, завжди повинні використовувати визнаний офіційний прожитковий мінімум як орієнтир для найнижчих базових ставок. Неоподатковуваний мінімум повинен бути підвищений, щоб найнижчі зарплати ніколи не оподатковувалися. Низькі зарплати шкодять суспільству, оскільки вони створюють величезне навантаження на низькооплачуваних працівників, часто призводячи до того, що вони залишають ринок праці передчасно. Тому найнижчі зарплати повинні бути підвищені, і водночас слід прагнути до того, щоб найвищі зарплати в державі та муніципалітетах не перевищували їх у три рази. Також слід зменшити стимули для виплати надмірних зарплат за допомогою податкової системи та законодавства.

Слід запобігти тому, щоб держава та муніципалітети передавали на аутсорсинг певні сфери діяльності (наприклад, прибирання та харчування) на своїх робочих місцях, а натомість наймали довгостроковий персонал, який виконуватиме ці роботи на тих самих умовах та з тими самими правами, що й інші державні службовці.

Також слід забезпечити рівність на робочих місцях та гарантувати, що права людей не порушуються за ознаками статі, походження, релігії, інвалідності чи віку.

Слід розробити політику щодо прийому іноземних працівників, щоб вони знали свої права та обов'язки, а інфраструктура суспільства могла їх прийняти, наприклад, щодо житла, соціальних послуг, нагляду за робочими місцями та викладання ісландської мови. Також слід контролювати, щоб іноземні працівники, які не знайомі з ісландським ринком праці, не були автоматично зараховані на найнижчу ставку, а їхня освіта та досвід не оцінювалися для заробітної плати. Крім того, слід встановити чіткі правила щодо волонтерської роботи, щоб вона не суперечила боротьбі працівників за заробітну плату.

Профспілковий рух у співпраці з владою та роботодавцями повинен забезпечити доступність усієї інформації про колективні договори різними мовами, а також кращий захист людей, будь то ісландці чи іноземці, молодь чи працівники з інвалідністю, від експлуатації роботодавцями. Крім того, люди повинні мати право власності на свій трудовий внесок, а закони, що обмежують загальне право на страйк, повинні бути скасовані.

Пенсіонери та інші особи, які бажають і можуть працювати неповний робочий день, не повинні стикатися з гіршими умовами за свій трудовий внесок, ні у формі заробітної плати, ні у вигляді зменшення за принципом «крона за крону», щоб запобігти потраплянню людей у пастку бідності. Також слід працювати над усуненням дискримінації щодо людей з інвалідністю на робочих місцях та більш рішуче вирішувати питання доступності.

Необхідно збільшити участь працівників у прийнятті рішень компаній та надати їм більшу частку в їхніх прибутках. Слід прагнути до того, щоб працівники мали представників у правліннях своїх робочих місць, а також до створення кооперативів у формі демократичних підприємств, що належать працівникам. У разі зміни власності або банкрутства компаній працівники завжди повинні мати право першочергової купівлі.

Створення демократичних підприємств буде полегшено, зокрема, за допомогою податкових пільг та вигідних операційних кредитів. Акціонерним товариствам також буде надана можливість перетворитися на кооперативи та отримати доступ до тих самих пільг та кредитів. Для створення кооперативів потрібно лише два засновники.

Слід захищати демократію в профспілках, зокрема, положеннями про максимальний термін перебування в правліннях та комітетах, а також шляхом посилення активності членів.

Правління пенсійних фондів завжди повинні складатися з членів фонду, які сплачують або сплачували до них та заробили права, і нікого іншого.