Результати роботи групи з питань ринку праці

Політика Соціалістичної партії Ісландії (Sósíalistaflokkur Íslands) щодо ринку праці полягає в наступному:

• Забезпечення людської гідності, поваги та безпеки на ринку праці з гідними умовами та умовами праці.
• Щоб базова ставка мінімальної заробітної плати та неоподатковуваний мінімум ніколи не були нижчими за офіційний прожитковий мінімум.
• Щоб держава та муніципалітети не були лідерами в політиці низьких зарплат.
• Щоб зменшити розрив між найвищими та найнижчими зарплатами.
• Щоб припинити аутсорсинг державних послуг.
• Щоб забезпечити рівність на ринку праці та щоб різні групи користувалися однаковими умовами за однакову роботу.
• Щоб особливу увагу приділяли тому, щоб іноземні працівники користувалися тими ж умовами та правами, що й ісландські працівники, і мали хороший доступ до інформації про трудове законодавство та колективні договори.
• Щоб чіткий план дій запускався при виявленні торгівлі людьми, і щоб особливо ретельно стежили за тим, щоб агентства з працевлаштування дотримувалися законів і правил, інакше вони підлягали б санкціям.
• Щоб запобігти неправомірному зв'язку між роботодавцем та орендодавцем.
• Щоб запобігти шахрайству з ідентифікаційними номерами та крадіжці заробітної плати за допомогою потужного законодавства та санкцій.
• Щоб участь у зайнятості не зменшувала прожитковий мінімум пенсіонерів або інших осіб, які покладаються на державні доходи.
• Щоб підтримати вимоги ÖBÍ щодо відмови від оцінки працездатності та припинення зменшення пенсій за принципом «крона за крону».
• Щоб декретна відпустка була продовжена до 18 місяців.
• Щоб сприяти посиленню демократії на робочих місцях.
• Щоб сприяти створенню кооперативів у формі демократичних підприємств, що належать працівникам.
• Щоб розвивати більш гуманне суспільство з 32-годинним робочим тижнем.
• Щоб захищати демократію в профспілках.

Додаткові матеріали:

Соціалістична партія Ісландії (Sósíalistaflokkur Íslands) — це політична партія трудящих, яка підтримує їхні інтереси. Люди повинні користуватися повагою, гідними умовами, хорошими умовами праці та безпекою на робочому місці. Сила працівників полягає в їхній єдності через сильні профспілки та професійні асоціації.

Сторони ринку праці, державні чи приватні, завжди повинні використовувати визнаний офіційний прожитковий мінімум як орієнтир для найнижчих базових ставок. Неоподатковуваний мінімум повинен бути підвищений, щоб найнижчі зарплати ніколи не оподатковувалися. Низькі зарплати шкодять суспільству, оскільки вони створюють величезне навантаження на низькооплачуваних працівників, часто призводячи до того, що вони випадають з ринку праці раніше часу. Тому найнижчі зарплати повинні бути підвищені, і водночас слід прагнути до того, щоб найвищі зарплати в державі та муніципалітетах були не більше ніж утричі вищими. Також слід зменшити стимули для виплати надмірних зарплат за допомогою податкової системи та законодавства.

Необхідно запобігти тому, щоб держава та муніципалітети передавали певні сфери діяльності (наприклад, прибирання та їдальні) на аутсорсинг у своїх установах, а натомість наймали працівників на довгострокову основу, які виконуватимуть ці роботи на тих самих умовах та з тими самими правами, що й інші державні службовці.

Також слід забезпечити рівність на робочих місцях та гарантувати, що права людей не порушуються за ознаками статі, походження, релігії, інвалідності чи віку.

Необхідно розробити політику щодо прийому іноземних працівників, щоб вони знали свої права та обов'язки, і щоб інфраструктура суспільства могла їх прийняти, наприклад, щодо житла, соціальних послуг, нагляду за робочими місцями та викладання ісландської мови. Також слід контролювати, щоб іноземні працівники, які не знайомі з ісландським ринком праці, не були автоматично зараховані на найнижчу ставку, а їхня освіта та досвід не оцінювалися для заробітної плати. Також слід встановити чіткі правила щодо волонтерської роботи, щоб вона не суперечила боротьбі працівників за заробітну плату.

Профспілковий рух у співпраці з владою та роботодавцями повинен забезпечити доступність усієї інформації про колективні договори різними мовами, і щоб люди, будь то ісландці чи іноземці, молодь чи працівники з інвалідністю, були краще захищені від експлуатації роботодавцями. Також люди повинні мати право власності на свою працю, а закони, що обмежують загальне право на страйк, повинні бути скасовані.

Пенсіонери та інші особи, які бажають і можуть працювати неповний робочий день, не повинні стикатися з гіршими умовами за свою працю, ні у формі заробітної плати, ні у формі зменшення за принципом «крона за крону», щоб запобігти потраплянню людей у пастку бідності. Також слід працювати над викоріненням дискримінації щодо інвалідності на робочих місцях та більш рішуче вирішувати питання доступності.

Необхідно збільшити участь працівників у прийнятті рішень компаній та надати їм більшу частку в їхніх прибутках. Слід прагнути до того, щоб працівники мали представників у правлінні своїх робочих місць, і прагнути до створення кооперативів у формі демократичних підприємств, що належать працівникам. При зміні власності або банкрутстві компаній працівники завжди повинні мати право першочергової купівлі.

Створення демократичних підприємств буде полегшено, зокрема, за допомогою податкових пільг та вигідних операційних кредитів. Акціонерним товариствам також буде надана можливість перетворитися на кооперативи та отримати доступ до тих самих пільг та кредитів. Для створення кооперативів потрібно лише два засновники.

Слід захищати демократію в профспілках, зокрема, за допомогою положень про максимальний термін перебування в правлінні та комітетах, а також шляхом посилення активності членів.

Правління пенсійних фондів завжди повинні складатися з членів фонду, які сплачують або сплачували до них та заробили права, і нікого іншого.