Пропозиція міського радника Соціалістичної партії Ісландії щодо аналізу заробітної плати

Запитується аналіз виплат заробітної плати міста Рейк'явік працівникам та виплат заробітної плати міста працівникам тих компаній, де місто Рейк'явік є мажоритарним власником. Аналіз має охоплювати весь минулий рік і розрізняти базову заробітну плату, регулярну заробітну плату, загальну заробітну плату та відпрацьовані години, при цьому виплати заробітної плати розподіляються за професією (та відповідною сферою діяльності міста або компанією, що належить місту), статтю, віком та походженням, якщо така інформація доступна. Буде використано наступний розподіл за віком: Молодше 18 років (якщо застосовно), 18-29 років, 30-39 років, 40-49 років, 50-59 років, 60 років і старше. Також буде представлено гендерний склад професій, а також частка людей з іноземним походженням у професіях, якщо така інформація доступна. Метою аналізу заробітної плати є висвітлення того, як умови праці відрізняються залежно від професій та соціальних змінних. Відділу людських ресурсів та робочого середовища буде доручено розробити пропозицію та звернутися до аналітиків, якщо це буде необхідно, наприклад, до Інституту соціальних наук (Félagsvísindastofnun) Ісландського університету (Háskóli Íslands). Пропонується, щоб результати були потім представлені в міській раді та всіх фахових радах міста.

Рішення про перегляд політики рівної оплати праці міста було викладено в листі-дорученні керівної групи 8 червня 2021 року в Раді з прав людини, інновацій та демократії (mannréttinda-, nýsköpunar- og lýðræðisráð). Завданням керівної групи є внесення пропозицій щодо змін до політики рівної оплати праці, щоб вона краще враховувала різноманітність працівників міста. У листі-дорученні зазначено, що робота буде ґрунтуватися на меті, щоб усі працівники міста Рейк'явік отримували однакову заробітну плату за однакову або рівноцінну роботу, і буде наголошено на важливості розгляду таких факторів, як походження, вік, стать тощо.

Керівна група з перегляду політики рівної оплати праці особливо розгляне результати наявних аналізів різниці в оплаті праці з урахуванням походження, як пояснену, так і непояснену різницю в оплаті праці. Також завданням групи є збір інформації про практику, що стосується оголошень про вакансії та співбесід, а також інформації, що надається на цих етапах, з метою створення чіткої рамки, яка сприятиме підвищенню рівності в оплаті праці та рівноправності в процесах найму. У роботі керівної групи враховуються закони № 86/2018 про рівне ставлення на ринку праці, закони № 150/2020 про рівний статус та рівні права статей та інше законодавство, що стосується питань рівності та рівної оплати праці, а також політика міста Рейк'явік у сфері прав людини, політика міста Рейк'явік у справах іммігрантів, біженців та шукачів міжнародного захисту, а також, за необхідності, інші політики міста, які можуть бути застосовні.

Очевидно, що умови праці впливають на соціальний статус людей, включаючи вплив заробітної плати на рівень захворюваності. Якщо розглянути відповідь на запит Соціалістичної партії Ісландії щодо частки захворювань працівників міста Рейк'явік за рівнем заробітної плати, можна побачити взаємозв'язок доходів та захворювань за останні роки. Здається, що там, де середня загальна заробітна плата перевищує 550 тисяч на місяць, захворюваність менша, ніж там, де середня загальна заробітна плата нижча. Запит стосувався того, як захворюваність розподіляється за діапазонами заробітної плати за останні три роки за такими діапазонами доходу: 0-400 тисяч місячного доходу, 400-550 тисяч місячного доходу та 550 тисяч місячного доходу і вище.Тутможна побачити відповідь на запит:

Щоб отримати чітку картину умов оплати праці працівників, які працюють на місто Рейк'явік, важливо отримати дані про доходи на основі соціальних змінних, включаючи професію. Буде використана система класифікації професій ÍSTARF95 Статистичного управління Ісландії (Hagstofa Íslands), яка базується на ієрархічній системі класифікації. Пропонується, щоб для згаданого аналізу заробітної плати за професіями використовувалися щонайменше перші три символи класифікації професій у ÍSTARF95, чотири символи, якщо це можливо.

Аналіз гендерного розриву в оплаті праці у жовтні 2020 рокуце назва звіту, який був підготовлений Інститутом соціальних наук Ісландського університету для міста Рейк'явік і був поданий 3 лютого 2021 року. Наступні особи відповідали за обробку та підготовку звіту: Guðbjörg Andrea Jónsdóttir, Guðný Bergþóra Tryggvadóttir та Sindri Baldur Sævarsson. У звіті представлені результати аналізу заробітної плати. У ньому зазначено, що в місті було загалом 591 назва посади, і обговорюється довідкова інформація за статтю, часткою зайнятості, громадянством, віком, сферою діяльності та класифікацією ÍSTARF. Тут пропонується поглибити збір знань за допомогою аналізу заробітної плати, розглядаючи взаємодію факторів, згаданих у вищезазначеній пропозиції, а також компаній/підприємств, що перебувають у мажоритарній власності міста.