Пропозиція члена міської ради від Соціалістичної партії Ісландії щодо аналізу заробітної плати

Запитується аналіз виплат заробітної плати міста Рейк'явік (Reykjavíkurborg) своїм працівникам та виплат заробітної плати міста працівникам компаній, у яких місто Рейк'явік є мажоритарним власником. Аналіз повинен охоплювати весь минулий рік та аналізувати базову заробітну плату, регулярну заробітну плату, загальну заробітну плату та відпрацьовані години, де виплати заробітної плати розподіляються за професією (та відповідною сферою діяльності міста або компанії, що належить місту), статтю, віком та походженням, якщо така інформація доступна. Буде використано наступний розподіл за віком: Молодше 18 років (якщо застосовно), 18-29 років, 30-39 років, 40-49 років, 50-59 років, 60 років і старше. Також буде представлено гендерний склад професій та частка людей з іноземним походженням у професіях, якщо така інформація доступна. Метою аналізу заробітної плати є висвітлення того, як умови праці відрізняються залежно від професій та соціальних змінних. Департаменту людських ресурсів та робочого середовища буде доручено розробити пропозицію та звернутися до аналітиків, якщо це буде необхідно, наприклад, до Інституту соціальних наук Ісландського університету. Пропонується, щоб результати були потім представлені міській раді та всім професійним радам міста.

Постанова про перегляд політики рівної оплати праці міста була викладена в листі-дорученні керівної групи 8 червня 2021 року в Раді з прав людини, інновацій та демократії. Роль керівної групи полягає в тому, щоб запропонувати зміни до політики рівної оплати праці, щоб вона краще враховувала різноманітність працівників міста. У листі-дорученні зазначено, що робота буде ґрунтуватися на меті, щоб усі працівники міста Рейк'явік отримували однакову заробітну плату за однакову або рівноцінну роботу, і буде наголошено на важливості розгляду таких факторів, як походження, вік, стать тощо.

Керівна група з перегляду політики рівної оплати праці (Stýrihópurinn um endurskoðun jafnlaunastefnu) спеціально розгляне результати наявних аналізів заробітної плати щодо різниці в оплаті праці з урахуванням походження, як поясненої, так і незрозумілої різниці в оплаті праці. Також завданням групи є збір інформації щодо реалізації оголошень про вакансії та співбесід, а також інформації, що надається на цих етапах, з метою створення чіткої рамки, яка сприятиме підвищенню рівності в оплаті праці та рівності у процесах найму. У роботі керівної групи враховуються Закон № 86/2018 про рівне ставлення на ринку праці, Закон № 150/2020 про рівний статус та рівні права статей та інше законодавство, що стосується питань рівності та рівної оплати праці, а також політика прав людини міста Рейк'явік, політика міста Рейк'явік щодо іммігрантів, біженців та шукачів міжнародного захисту та, за необхідності, інші політики міста, які можуть бути застосовні.

Очевидно, що умови праці впливають на соціальний статус людей, включаючи вплив заробітної плати на рівень захворюваності. Якщо розглянути відповідь на запит Соціалістичної партії Ісландії (Sósíalistaflokkur Íslands) щодо частки захворюваності працівників міста Рейк'явік (Reykjavíkurborg) за рівнем заробітної плати, можна побачити взаємозв'язок між доходами та захворюваністю за останні роки. Здається, що там, де середня загальна заробітна плата перевищує 550 тисяч на місяць, захворюваність менша, ніж там, де середня загальна заробітна плата нижча. Запит стосувався того, як захворюваність розподіляється за діапазонами заробітної плати за останні три роки за діапазонами доходу: 0-400 тисяч місячного доходу, 400-550 тисяч місячного доходу та 550 тисяч місячного доходу і вище.Тутможна побачити відповідь на запит:

Щоб отримати чітку картину умов оплати праці працівників, які працюють на місто Рейк'явік (Reykjavíkurborg), важливо отримати інформацію про доходи на основі соціальних змінних, включаючи професію. Буде використана система класифікації професій ÍSTARF95 Статистичного управління Ісландії, яка базується на ієрархічній системі класифікації. Пропонується, щоб для зазначеного аналізу заробітної плати за професіями використовувалися щонайменше перші три символи класифікації професій у ÍSTARF95, чотири символи, якщо це можливо.

Аналіз гендерного розриву в оплаті праці в жовтні 2020 рокуце назва звіту, який був підготовлений Інститутом соціальних наук Ісландського університету для міста Рейк'явік (Reykjavíkurborg) і поданий 3 лютого 2021 року. Обробкою даних та підготовкою звіту займалися: Гудбйорг Андреа Йонсдоттір, Гудні Бергтора Тріггвадоттір та Сіндрі Балдур Севарссон. У звіті представлені результати аналізу заробітної плати. У ньому зазначено, що в місті було загалом 591 назва посади, і обговорюється довідкова інформація за статтю, часткою зайнятості, громадянством, віком, сферою діяльності та класифікацією ÍSTARF. Тут пропонується поглибити збір знань за допомогою аналізу заробітної плати, розглядаючи взаємодію факторів, згаданих у вищезазначеній пропозиції, а також компаній/підприємств, які перебувають у мажоритарній власності міста.