Пропозиція щодо створення Ради іммігрантів (innflytjendaráð)

Пропозиція, яку Санна Магдалена Мортадоттір подала на засідання міської ради (borgarráð) щойнощойно.

У світлі того, що влада, як державна, так і міська, часто повністю ігнорувала голоси тих, хто вказував на жахливі умови праці іноземних робітників та тих, хто живе в бідності на ринку праці (англ. working poor), пропонується, щоб місто Рейк'явік створило Раду іммігрантів. Рада складатиметься з самих іммігрантів та інших відповідних груп і організацій, наскільки Рада вважатиме за потрібне. У пояснювальній записці детальніше обговорюється призначення до Ради. Роль Ради полягатиме у наданні пропозицій щодо покращення суспільства та ідей щодо покращення умов іммігрантів, які живуть у поганих умовах у суспільстві. Група складатиметься з семи іммігрантів, які мають нещодавній досвід низькооплачуваної роботи та проживання в поганих умовах на ринку житла. Рада іммігрантів працюватиме з омбудсменом з питань іммігрантів, який буде призначений з числа іммігрантів для захисту їхніх інтересів у міській системі та забезпечення того, щоб їхній голос був чітко і голосно почутий у суспільстві. Оскільки це може стосуватися вразливого становища людей у Раді, необхідно, щоб Рада працювала відповідно до потреб тих, хто в ній засідає, з урахуванням часу засідань та інших факторів.

Пояснювальна записка:

Очевидно, що багато чого потрібно покращити в нашому суспільстві, щоб забезпечити його справжню користь для всіх нас. Ті, хто має досвід того, що потрібно виправити, повинні вказувати, що потрібно змінити, щоб система управління служила потребам найменш захищених. Тому пропонується створити Раду іммігрантів і призначити до неї тих, хто має нещодавній досвід у питаннях, які потребують розгляду. Акцент буде зроблено на голосах, які мали невелику вагу в міській системі та суспільстві, щоб забезпечити безпосереднє надходження досвіду тих, хто живе в поганих умовах, до системи управління та стимулювання змін. Таким чином можна забезпечити, щоб прийняття рішень формувалося на основі інтересів тих, хто перебуває у поганому становищі, яке потребує покращення. У минулому було показано, що, незважаючи на численні вказівки на погані умови праці та проживання іноземних робітників на ринку житла та праці, цього було недостатньо для стимулювання змін. Особи, про яких йдеться, можуть перебувати у вразливому становищі, тому важливо, щоб членство в Раді було адаптоване до потреб тих, хто буде в ній засідати. Тут необхідно розглянути такі фактори, як мовні вимоги, які були встановлені, оскільки офіційною мовою в системі управління є ісландська. Щоб врахувати той факт, що тут є особи, для яких ісландська не є рідною мовою і які краще висловлюються іншою мовою, необхідно це врахувати. Пропонується доручити керівнику відділу людських ресурсів та робочого середовища розробити сприятливе робоче середовище з Радою, яке враховує потреби, що підходять для всіх членів Ради. Тут також варто зазначити, що час засідань повинен враховувати потреби тих, хто буде в ній засідати, і що необхідно повідомити, що це оплачувана робота, як і інші засідання, що проводяться містом Рейк'явік. Пропонується оголосити конкурс на участь у Раді для зацікавлених осіб, які мають нещодавній досвід низькооплачуваної роботи та проживання в поганих умовах на ринку житла. Якщо буде багато зацікавлених, вибір буде випадковим, але з урахуванням рівного гендерного співвідношення, наскільки це можливо. Також пропонується, щоб Рада іммігрантів могла призначати більше членів до Ради за потреби. Пропозиції щодо покращення суспільства для тих, кого це стосується, будуть або розроблені на рівні міста Рейк'явік, або надіслані на спільну платформу муніципалітетів, держави чи інших сторін, залежно від обставин.