Питання ринку праці

Соціалістична партія Ісландії — це партія трудящих і всіх тих, хто живе в умовах нестачі, невидимості та безсилля. Люди повинні користуватися повагою, гідними умовами праці, хорошими умовами праці та безпекою на робочому місці. Сила трудящих полягає в їхній єдності через сильні профспілки та професійні асоціації.

Учасники ринку праці, державні чи приватні, завжди повинні мати визнаний офіційний прожитковий мінімум як орієнтир для найнижчих базових ставок. Податкові пороги повинні бути підвищені, щоб найнижчі зарплати ніколи не оподатковувалися. Низькі зарплати шкодять суспільству, оскільки вони створюють величезне навантаження на низькооплачуваних працівників, часто з наслідками, що вони випадають з ринку праці раніше терміну. Тому найнижчі зарплати повинні бути підвищені, і водночас слід прагнути до того, щоб найвищі зарплати в державі та муніципалітетах були не більше ніж утричі вищими за них. Крім того, слід зменшити стимули для виплати надмірних зарплат за допомогою податкової системи та законодавства.

Слід запобігти тому, щоб держава та муніципалітети передавали на аутсорсинг певні сфери діяльності (наприклад, прибирання та їдальні) на своїх робочих місцях, і замість цього наймали довгостроковий персонал, який виконував би ці роботи на тих самих умовах і з тими самими правами, що й інші державні службовці.

Крім того, слід забезпечити рівність на робочих місцях та гарантувати, що права людей не порушуються за ознаками статі, походження, релігії, інвалідності чи віку. Повинна бути розроблена політика щодо прийому іноземних працівників, щоб вони знали свої права та обов'язки, і щоб інфраструктура суспільства могла їх прийняти, наприклад, коли йдеться про житло, соціальні послуги, нагляд за робочими місцями та викладання ісландської мови. Крім того, слід контролювати, щоб іноземні працівники, які не знайомі з ісландським ринком праці, не були автоматично встановлені на найнижчі ставки, а їхня освіта та досвід не оцінювалися для заробітної плати. Також слід встановити чіткі правила щодо волонтерської роботи, щоб вона не суперечила боротьбі трудящих за кращі умови.

Профспілковий рух у співпраці з владою та роботодавцями повинен забезпечити, щоб вся інформація про колективні договори була доступною різними мовами, і щоб люди, будь то ісландці чи іноземці, молодь чи працівники з інвалідністю, були краще захищені від експлуатації роботодавцями. Крім того, люди повинні мати право власності на свою працю, а закони, що обмежують загальне право на страйк, повинні бути скасовані.

Пенсіонери та інші особи, які бажають і можуть працювати на неповний робочий день, не повинні стикатися з гіршими умовами за свою працю, ні у формі заробітної плати, ні у вигляді скорочень за принципом «крона за крону», щоб запобігти потраплянню людей у пастку бідності. Крім того, слід працювати над викоріненням дискримінації за ознакою інвалідності на робочих місцях, а питання доступності повинні бути вирішені більш рішуче.

Необхідно збільшити участь працівників у прийнятті рішень компаній та надати їм більшу частку в їхньому прибутку. Слід прагнути до того, щоб працівники мали представників у керівництві своїх робочих місць, і до створення кооперативів у формі демократичних підприємств, що належать працівникам. У разі зміни власності або банкрутства компаній працівники завжди повинні мати переважне право купівлі.

Створення демократичних підприємств буде полегшено, зокрема, за допомогою податкових пільг та вигідних операційних кредитів. Акціонерним товариствам також буде надана можливість перетворитися на кооперативи та отримати доступ до тих самих пільг та кредитів. Для створення кооперативів потрібно лише два засновники.

Слід захищати демократію в профспілках, зокрема, положеннями про максимальний термін перебування в правлінні та комітетах, а також шляхом посилення активності членів.

Правління пенсійних фондів завжди повинні складатися з членів фонду, які сплачують або сплачували до них внески та набули прав, і ніким іншим.