Daníel quiere subir el salario mínimo en Reikiavik

«Lo que salió a la luz en Harpa no es un caso aislado, sino, lamentablemente, un comportamiento habitual por parte de los directivos de las empresas e instituciones de la ciudad hacia el personal con los salarios más bajos», dice Daníel Örn Arnarsson, miembro de la junta de Efling y segundo en la lista de los socialistas en Reikiavik. «Durante las últimas décadas, se han vulnerado los derechos de los trabajadores, se han mantenido bajos los salarios de los menos remunerados, se les ha separado del grupo de empleados mediante la externalización y los contratos con agencias de empleo temporal, se ha restringido su derecho a la huelga y se han reducido de otras maneras las condiciones, los derechos y el poder de los asalariados. Todo ello en el espíritu del neoliberalismo. Y estas ideas han echado raíces en las empresas e instituciones de la ciudad. Esas raíces deben ser arrancadas.»

Daníel dice que es necesario acabar con el neoliberalismo, pero que esa tarea es multifacética, la destrucción de este sistema de ideas es tan generalizada y los daños tan grandes. «Tomemos solo al grupo de empleados», dice Daníel. «¿Qué tiene de normal que los directivos y las personas que limpian sus oficinas no pertenezcan al mismo grupo de empleados? Las personas que limpian las oficinas trabajan para una empresa de la ciudad, a menudo para una empresa propiedad de la familia del ministro de finanzas. No van a la fiesta anual con los demás del lugar de trabajo, no se les consulta sobre ninguna decisión, no pueden comer en la cafetería y, en la mente de los directivos, son completamente de segunda o tercera clase, no solo en salarios sino culturalmente. Las personas con salarios bajos no pertenecen al lugar de trabajo, han sido separadas. La división de clases se ha vuelto total, como personas que viven en mundos completamente separados, cada una en su propia Reikiavik.»

Daníel dice que es un desarrollo deplorable que la ciudad de Reikiavik siga a las empresas privadas, que se gestionan ante todo para generar beneficios para sus propietarios, en la destrucción de las condiciones y los derechos de los trabajadores. «La ciudad de Reikiavik es nuestra sociedad, nuestra comunidad. ¿Por qué la ciudad de Reikiavik gestiona sus operaciones como si fuera un capitalista cruel que quiere exprimir al máximo a sus empleados, hacer que trabajen lo más posible por los salarios más bajos posibles? ¿Para qué sirve eso? ¿No perdimos de vista el propósito? ¿No es esta la forma de crear una buena sociedad? ¿No era ese el propósito?» pregunta Daníel.

Daníel dice que la junta de Efling – sindicato recibe numerosos ejemplos de trato deplorable hacia los trabajadores. Las empresas violan los derechos de las personas, les pagan salarios irrisorios y luego los explotan también con el alquiler de viviendas. «Nuestra sociedad está cambiando rápidamente. Los inmigrantes ocupan una parte cada vez mayor de los trabajos de bajos salarios y, lamentablemente, muchos propietarios de empresas se aprovechan de que los inmigrantes a menudo tienen una posición social más débil, no están seguros de sus derechos y dudan en reclamarlos por miedo a perder su vivienda, su permiso de residencia o a meterse en problemas de otra manera. En tal situación, la ciudad de Reikiavik debe ser un ejemplo y apoyar a los menos favorecidos. Y de ninguna manera debe adoptar los métodos de las empresas privadas y su trato hacia el personal. Reikiavik es nuestra sociedad, no solo la de aquellos que flotan en la superficie», dice Daníel.

«Los asuntos municipales son asuntos salariales y laborales», dice. «La ciudad de Reikiavik es un gran lugar de trabajo y probablemente uno de los lugares de trabajo con salarios más bajos del país. ¿Es eso lo que queremos? ¿Que nuestra sociedad esté entre las empresas que pagan los salarios más bajos y subcontrate tareas para liberarse de la responsabilidad hacia el personal, las personas que realizan los trabajos más difíciles y peor pagados?»

Daníel señala que en Estados Unidos las ciudades más grandes han acordado aumentar el salario mínimo a 15 dólares por hora, aunque el salario mínimo aprobado por el congreso sea de solo 7,25 dólares. «Las circunstancias no son las mismas en Reikiavik, el ayuntamiento no puede decidir el salario mínimo en las empresas privadas. Pero la Ciudad puede aumentar los salarios más bajos que ella misma paga, asegurando que sean suficientes para el sustento. No es aceptable que nuestra sociedad pague a la gente menos de lo que cuesta vivir. La Ciudad también puede establecer reglas para no comprar bienes y servicios a empresas que paguen a sus empleados salarios inferiores a lo necesario para comida, ropa y vivienda. Esa debería ser la primera condición, que los salarios de las personas sean suficientes para mantenerse con vida», dice Daníel.

¿Y cuál debería ser el salario mínimo de la ciudad?

«Se debería apuntar a 400 mil coronas al mes lo antes posible», dice Daníel, «y aumentar el umbral si eso no es suficiente. Tenemos que salir de la política de bajos salarios. Es un veneno que socava la sociedad. Y una cosa es librar esta batalla contra las empresas privadas, pero simplemente no es aceptable que nuestra sociedad común, nuestro municipio, participe en la guerra de los ricos contra las personas con los salarios más bajos. Es una situación completamente descabellada. Tenemos que detener esto. Inmediatamente.»