La jaula de pájaros probada

Una vez más, un sindicato islandés está en una lucha salarial. Las profesiones femeninas han sido las más visibles, luchando por renovar los convenios colectivos este año y el año pasado. Efling concluyó recientemente un convenio colectivo con los municipios después de una larga lucha. El camino ha sido estar sin contrato, luego tener que caminar por la cuerda floja en el diálogo con la sociedad y, después, la lucha contra empleadores intransigentes. Las enfermeras todavía están trabajando en su lucha y ahora es el turno de las azafatas y los auxiliares de vuelo. Otra profesión femenina que realiza un trabajo difícil pero poco valorado. Y como se ha mencionado, la profesión tiene que pasar por el mismo calvario que las mencionadas anteriormente.Las condiciones laborales de las azafatas/auxiliares de vuelo no están a la par con otras profesiones dentro de la aviación y tampoco se pueden comparar con muchas profesiones fuera del sector de la aviación.Se establecen condiciones que están al límite de lo aceptable, como límites de edad, apariencia, comportamiento y vestimenta.Es evidente por las reacciones de los hombres que dirigen Icelandair que consideran que la caída y la humillación de la empresa recaen en el personal, especialmente en las azafatas que desde el principio han sido personal de primera línea abnegado. Pero ahora se han convertido en descaradas con prepotencia y aires de grandeza. -En realidad, es bueno que su visión salga a la luz porque le da a la profesión la oportunidad de mostrarle al arrogante director general que él y los chicos solo se están reflejando a sí mismos.La profesión es bombardeada con 'mansplaining' y se les habla de manera condescendiente como si fueran tontas que no saben cómo funciona el mundo.Los directivos de la empresa llegaron tan lejos en la devaluación de su personal que ignoraron descaradamente las normas que rigen las negociaciones salariales, y esto llevó a que ASÍ se viera obligado a escribir una carta en la que se afirmaba lo siguiente: «Confiamos en que tanto el mediador estatal como la Confederación de Empresas (Samtök atvinnulífsins) insten a su gente a respetar las normas».Mientras los directivos y otros presentan la propuesta cliché de que las personas con los salarios más bajos deben asumir la mayor parte del golpe, sin embargo, han surgido propuestas orientadas a soluciones para ayudar a la única aerolínea del país. Una es que se establezca una filial, y otra podría ser que el estado se haga cargo completamente de la empresa. La aerolínea se convertiría así en propiedad estatal, lo cual no es infrecuente en nuestros países vecinos.Sería más apropiado que la dirección de la aerolínea trabajara en soluciones sociales en lugar de ahogarse en su propia arrogancia.Exigimos que el Comité de Negociación de Icelandair (samninganefnd Icelandair) se enfrente al hecho de que la empresa no es nada sin este personal. Estas personas han tenido en cuenta los intereses de la empresa y han estado orgullosas de su lugar de trabajo. Con las propuestas de acuerdo que han surgido de Icelandair, se está sacrificando esto, y queremos plantear si realmente vale la pena.Instamos al Comité de Negociación y a los miembros de la Asociación de Azafatas (Flugfreyjufélagsins) a mantenerse unidos y no rendirse. Que os vistáis con el Valshamur que Freyja llevaba en la mitología y ganéis esta lucha con solidaridad.Nosotras,Feministas socialistas, os apoyamos en la lucha salarial. ¡Adelante, Freyjas!En nombre de las feministas socialistasMargrét Pétursdóttir, Ynda Eldborg, Arna Þórdís Árnadóttir, Elísabet Ýr Atladóttir, Jóna Guðbjörg Torfadóttir, Laufey Ólafsdóttir, Katrín Baldursdóttir y Candice Michelle Goddard