Jaula de pájaros probada

Una vez más, un sindicato islandés está en una lucha salarial. Las profesiones femeninas han sido las más visibles, luchando por renovar los convenios colectivos este año y el año pasado. Efling concluyó recientemente un convenio colectivo con los municipios después de una larga lucha. El camino ha sido estar sin contrato, luego tener que caminar por la cuerda floja en la conversación con la sociedad y luego la lucha con empleadores intransigentes. Las enfermeras todavía están trabajando en su lucha y ahora es el turno de las azafatas y los auxiliares de vuelo. Otra profesión femenina que realiza un trabajo duro pero poco valorado. Y como se ha dicho, la profesión tiene que pasar por el mismo calvario que las mencionadas anteriormente.Las condiciones laborales de las azafatas/auxiliares de vuelo no están a la par con otras profesiones dentro de la aviación y tampoco se pueden comparar con muchas profesiones fuera del sector de la aviación.Se establecen condiciones que están al límite de lo aceptable, como límites de edad, apariencia, comportamiento y vestimenta.Es obvio por las reacciones de los hombres que dirigen Icelandair que consideran que la caída y la humillación de la empresa están en manos del personal, especialmente de las azafatas que desde el principio han sido personal de primera línea abnegado. Pero ahora se han convertido en descaradas con prepotencia y arrogancia. -En realidad, es bueno que su visión salga a la luz porque le da a la profesión la oportunidad de mostrarle a un director general arrogante que él y los chicos solo se están reflejando a sí mismos.La profesión es bombardeada con explicaciones condescendientes y se les habla de manera altiva como si fueran tontas que no saben cómo funciona el mundo.Los directivos de la empresa llegaron tan lejos en su desprecio por su personal que se saltaron descaradamente las normas que rigen las negociaciones salariales, lo que llevó a ASÍ a sentirse obligado a escribir una carta en la que se afirmaba lo siguiente: "Confiamos en que tanto el mediador estatal como la Confederación de Empresas Islandesas instarán a su gente a respetar las normas".Mientras los directivos y otros presentan una propuesta cliché de que las personas con salarios más bajos deben asumir la mayor parte del golpe, han surgido propuestas orientadas a soluciones para ayudar a la única aerolínea del país. Una es que se establezca una filial, pero otra podría ser que el estado se haga cargo por completo de la empresa. La aerolínea se convertiría así en propiedad estatal, lo cual no es raro en nuestros países vecinos.La dirección de la aerolínea debería trabajar en soluciones sociales en lugar de ahogarse en su propia arrogancia.Exigimos que el comité de negociación de Icelandair se dé cuenta de que la empresa no es nada sin este personal. Estas personas han tenido en mente los intereses de la empresa y han estado orgullosas de su lugar de trabajo. Con las propuestas de negociación que han surgido de Icelandair, se está sacrificando esto y queremos preguntarnos si realmente vale la pena.Animamos al comité de negociación y a los miembros de la Asociación de Azafatas a mantenerse unidos y no rendirse. Que se vistan con el Valshamur que Freyja vestía en la mitología y ganen esta batalla con solidaridad.Nosotras,Feministas Socialistas, estamos con ustedes en la lucha salarial. ¡Adelante, Freyjas!En nombre de las feministas socialistasMargrét Pétursdóttir, Ynda Eldborg, Arna Þórdís Árnadóttir, Elísabet Ýr Atladóttir, Jóna Guðbjörg Torfadóttir, Laufey Ólafsdóttir, Katrín Baldursdóttir y Candice Michelle Goddard