Resultado del grupo de políticas en asuntos laborales

La política del Partido Socialista de Islandia en asuntos laborales es:

Que se respete la dignidad, el honor y la seguridad en el mercado laboral con condiciones y ambiente de trabajo decentes.
Que la tasa base del salario mínimo y los umbrales de exención fiscal nunca estén por debajo del umbral oficial de subsistencia.
Que el estado y los municipios no sean líderes en políticas de salarios bajos.
Que se reduzca la brecha entre los salarios más altos y los más bajos.
Que se detenga la externalización de trabajos en el sector público.
Que se garantice la igualdad en el mercado laboral y que diferentes grupos disfruten de las mismas condiciones por el mismo trabajo.
Que se preste especial atención a que el personal extranjero disfrute de las mismas condiciones y derechos que el personal islandés y tenga buen acceso a información sobre la legislación laboral y los convenios colectivos.
Que se ponga en marcha un plan de acción claro cuando se descubra trata de personas y que se supervise especialmente bien que las agencias de empleo temporal cumplan con las leyes y regulaciones, o de lo contrario, sean sancionadas.
Que se evite una conexión indebida entre empleador y arrendador.
Que se prevenga el fraude de identidad empresarial y el robo de salarios con una legislación y sanciones robustas.
Que la participación laboral no reduzca el sustento de los pensionistas u otros que dependen de ingresos del sector público.
Que se apoyen las demandas de ÖBÍ para que se rechace la evaluación de la capacidad laboral y se detenga la reducción corona-por-corona de los pensionistas.
Que el permiso parental se extienda a 18 meses.
Que se promueva una mayor democracia en los lugares de trabajo.
Que se promueva la creación de cooperativas en forma de empresas democráticas propiedad de los empleados.
Que se fomente una sociedad más humana con una semana laboral de 32 horas.
Que se defienda la democracia en los sindicatos.

Material adicional:

El Partido Socialista de Islandia es un partido político de la clase trabajadora y apoya sus intereses. Las personas deben disfrutar de respeto, condiciones decentes, buenas condiciones de trabajo y seguridad en el lugar de trabajo. La fuerza de los trabajadores reside en su unidad a través de sindicatos fuertes.

Los actores del mercado laboral, públicos o privados, siempre deben tomar como referencia la subsistencia pública reconocida en las tasas básicas más bajas. Los umbrales de exención fiscal deben aumentarse para que los salarios más bajos nunca sean gravados. Los salarios bajos perjudican a la sociedad, ya que imponen una enorme carga a las personas con salarios bajos, a menudo con la consecuencia de que abandonan el mercado laboral prematuramente. Por lo tanto, los salarios más bajos deben aumentarse y, al mismo tiempo, se debe procurar que los salarios más altos en el estado y los municipios no superen, como máximo, el triple de estos. Además, se debe reducir el incentivo para pagar salarios excesivos mediante el sistema fiscal y la legislación.

Se debe evitar que el estado y los municipios externalicen ciertas áreas de trabajo (por ejemplo, limpieza y comedor) dentro de sus lugares de trabajo y, en su lugar, contraten personal a largo plazo que realice estas tareas con las mismas condiciones y derechos que otros empleados públicos.

Además, se debe garantizar la igualdad en los lugares de trabajo y asegurar que no se violen los derechos de las personas por motivos de género, origen, religión, discapacidad o edad.

Se debe formular una política sobre cómo recibir al personal extranjero para que conozca sus derechos y deberes, y para que las infraestructuras de la sociedad puedan acogerlo, por ejemplo, en lo que respecta a vivienda, servicios de bienestar, supervisión de lugares de trabajo y enseñanza de islandés. Además, se debe supervisar que el personal extranjero que no está familiarizado con el mercado laboral islandés no sea automáticamente colocado en la tarifa más baja y que su educación y experiencia no sean valoradas para el salario. También se deben establecer reglas claras sobre el trabajo voluntario para que no vaya en contra de la lucha salarial de los trabajadores.

El movimiento sindical, en colaboración con las autoridades y los empleadores, debe asegurar que toda la información sobre los convenios colectivos esté disponible en varios idiomas y que las personas, ya sean islandesas o extranjeras, jóvenes o con discapacidad, estén mejor protegidas contra la explotación por parte de los empleadores. Además, las personas deben tener derechos de propiedad sobre su contribución laboral y las leyes que restringen el derecho general a la huelga deben ser abolidas.

Los pensionistas y otras personas que deseen y puedan trabajar a tiempo parcial no deben enfrentar peores condiciones por su contribución laboral, ni en forma de salarios ni de reducciones corona-por-corona, para evitar que las personas caigan en la trampa de la pobreza. Además, se debe trabajar para erradicar los prejuicios por discapacidad en los lugares de trabajo y abordar los problemas de accesibilidad con mayor firmeza.

Se debe aumentar la participación del personal en la toma de decisiones de las empresas y darles una mayor participación en sus beneficios. Se debe procurar que el personal tenga representantes en la Junta Directiva (stjórn) de sus lugares de trabajo y se debe apuntar a la creación de cooperativas en forma de empresas democráticas propiedad del personal. En caso de cambio de propiedad o quiebra de empresas, el personal siempre tendrá derecho de preferencia.

La creación de empresas democráticas se facilitará, entre otras cosas, con incentivos fiscales y préstamos operativos favorables. Las sociedades anónimas también tendrán la opción de convertirse en cooperativas y, en ese caso, acceder a los mismos incentivos y préstamos. Para la creación de cooperativas, solo se necesitarán dos miembros fundadores.

Se debe defender la democracia en los sindicatos, entre otras cosas, con disposiciones sobre el tiempo máximo de participación en la Junta Directiva y comités, y fortaleciendo la actividad de los miembros.

Las Juntas Directivas de los fondos de pensiones siempre deben estar compuestas por miembros del fondo que paguen o hayan pagado en ellos y hayan adquirido derechos, y por nadie más.