El Partido Socialista de Islandia es un partido obrero

La Asamblea de miembros del Partido Socialista de Islandia, celebrada el 19 de enero de 2019, acordó incorporar las demandas de la Federación de Sindicatos de Oficios (Starfsgreinasambandið) al gobierno en la política del partido. Con esta aprobación, se reitera lo que dice la política del partido: que el Partido Socialista de Islandia es un partido de trabajadores en Islandia.

La resolución de la asamblea de miembros es la siguiente:

EL PARTIDO SOCIALISTA DE ISLANDIA ES UN PARTIDO OBREROEl Partido Socialista de Islandia es un partido de trabajadores y apoya la lucha de la clase trabajadora por mejores condiciones y una sociedad justa. Las demandas de la clase trabajadora deben formularse democráticamente dentro de los sindicatos. Con ello se manifiesta la voluntad del público, a la que tanto el partido como el movimiento se unen. Es el papel del movimiento obrero impulsar las demandas de la clase trabajadora frente a las empresas y otros empleadores. Pero es una tarea conjunta del movimiento y del partido presionar por las demandas de la clase trabajadora frente al gobierno y el sector público. Por estas razones, el Partido Socialista de Islandia ha tomado las demandas de los miembros de los sindicatos que forman la Federación de Sindicatos de Oficios y las ha incorporado a su política.La Federación de Sindicatos de Oficios es la organización de trabajadores más numerosa dentro de Alþýðusambandið. Sus demandas han sido aprobadas por asociaciones que en total suman casi sesenta mil miembros. Las demandas de la Asociación de Comerciantes (Verslunarmannasambandið) y VR (aproximadamente 35 mil personas adicionales) al gobierno son hoy casi idénticas a las demandas de la Federación de Sindicatos de Oficios. Además, se espera que otras asociaciones y organizaciones dentro de Alþýðusambandið apoyen estas demandas. Al incorporar las demandas de la Federación de Sindicatos de Oficios al gobierno en su política, el Partido Socialista de Islandia está haciendo suyas las demandas de 135 mil trabajadores.Las demandas de la Federación de Sindicatos de Oficios se suman a la política del Partido Socialista de Islandia. La política que grupos de miembros seleccionados al azar han establecido en áreas específicas sigue vigente. En todos los casos, esa política es un complemento natural a las demandas de los trabajadores y en muchos casos, la política es la misma, ya que tanto la política del partido como las demandas del movimiento están moldeadas por la experiencia y las expectativas de la gente común.

Según esta resolución, las demandas de la Federación de Sindicatos de Oficios al gobierno se incorporarán a la política del Partido Socialista de Islandia. Las demandas son las siguientes:

DEMANDAS DE LA FEDERACIÓN DE SINDICATOS DE OFICIOS AL GOBIERNO

Los aumentos salariales acordados en los últimos años se han distribuido de manera muy desigual entre los trabajadores de Islandia. Los efectos igualadores del sistema fiscal y de prestaciones se han reducido considerablemente y el coste de la vivienda se ha disparado sin control. Los cambios mencionados han afectado en mayor medida a los trabajadores con salarios bajos que a otros. Por lo tanto, es una demanda inequívoca de los miembros de las asociaciones afiliadas a la Federación de Sindicatos de Oficios de Islandia que el gobierno asuma la responsabilidad de mejorar las condiciones mediante una revisión del sistema fiscal y de prestaciones y una gran iniciativa en materia de vivienda. Decenas de miles de miembros han participado en la formulación de las demandas y es una opinión unánime que las negociaciones salariales futuras deben centrarse en el gobierno.

ImpuestosLos salarios más bajos estarán exentos de impuestos mediante la duplicación de la deducción personal, que luego disminuirá progresivamente con ingresos más altos, de modo que la reducción de impuestos para los grupos de ingresos bajos y medios se financiará, entre otras cosas, con una mayor contribución fiscal de los que tienen ingresos más altos. La imposición del sistema de impuesto sobre la renta a los grupos de ingresos bajos y altos será, por lo tanto, más similar a la que se practica en los países nórdicos. La deducción personal acordada deberá seguir la evolución salarial para que los efectos igualadores del sistema fiscal y de prestaciones no disminuyan de manera constante, como ocurrió en las últimas décadas.

Los propietarios de capital no estarán exentos de responsabilidad y el impuesto sobre las ganancias de capital se aumentará en consonancia con lo que se practica en los países nórdicos. Los propietarios de capital tampoco estarán exentos del pago de impuestos municipales. Además, es necesario revisar el impuesto sobre bienes inmuebles para que no se dispare con los aumentos del precio de la vivienda en el mercado y se convierta así en una carga indebida para los trabajadores comunes que han logrado financiar la compra de sus viviendas. Tal incumplimiento de las expectativas es intolerable.

Asuntos de viviendaSe lanzará una iniciativa nacional en materia de vivienda, comparable en alcance y efecto al antiguo sistema de viviendas para trabajadores. Se emprenderá un esfuerzo conjunto del estado, los municipios y los fondos de pensiones para hacerlo realidad. Se explorarán opciones que prevean la financiación del sistema de viviendas para trabajadores a través de contribuciones directas del estado (por ejemplo, contribuciones iniciales de Íbúðalánasjóður), a través de una contribución especial pagada por los empleadores, a través de la inversión de fondos de pensiones o una combinación de todas estas vías. Se considerará la posibilidad de negociar la reasignación de los aumentos ya acordados en las contribuciones a los fondos de pensiones para la construcción de viviendas. Los municipios contribuirán con la provisión de terrenos y darán prioridad especial al proyecto en la planificación. Los trabajadores tendrán mayores facultades para destinar el ahorro adicional para la jubilación a la compra de bienes inmuebles y al pago de hipotecas. Se garantizará que las contribuciones iniciales beneficien a todo el país y que Bjarg y otras asociaciones de vivienda social construyan viviendas en todo el país.

Se utilizará el trabajo ya realizado dentro de Bjarg, pero también se explorarán otras soluciones que puedan apoyar los objetivos de Bjarg a través de otras fuentes de ingresos. El objetivo será garantizar al menos 1250 viviendas nuevas al año, y que los grupos de ingresos medios y los trabajadores con salarios bajos y altos ingresos por horas extras tengan acceso a viviendas que se creen en tal iniciativa. Se considerará la posibilidad de que los fondos de pensiones participen de manera específica en la construcción de viviendas.

Se realizarán cambios en el marco legal del mercado de alquiler para limitar el alquiler a corto plazo de viviendas para el turismo. Los aumentos de los precios de alquiler y la fianza pagada por el inquilino estarán claramente limitados. Los contratos de alquiler serán generalmente a largo plazo y se establecerán por ley contribuciones públicas fijas a las asociaciones de inquilinos. Es necesario ampliar el alcance de la ley sobre cooperativas de vivienda para que la ley abarque más formas de asociación de las actuales; las cooperativas de vivienda podrán operar en el mercado de alquiler y solicitar contribuciones iniciales del estado. La ley sobre viviendas públicas se adaptará a formas más diversas de asociaciones de alquiler.

Es necesario armonizar la evaluación crediticia con la capacidad de pago. Se tendrá plenamente en cuenta en la evaluación de la capacidad de pago de las instituciones de crédito lo que las personas han podido pagar en alquiler en el mismo año al que se refiere la declaración de impuestos presentada para la evaluación de la capacidad de pago. Se garantizará la igualdad entre las regiones en este sentido. Es necesario mejorar especialmente la situación de las personas en las zonas rurales en lo que respecta a la vivienda, entre otras cosas, con una mayor oferta de viviendas asequibles, especialmente para aquellos que viven en las llamadas "zonas frías". Se garantizará que se preste mayor asistencia a quienes compran su primera vivienda.

El apoyo a la vivienda (subsidios de vivienda e intereses) se reforzará considerablemente. Se reducirán las reducciones por ingresos y bienes.

Seguridad social y prestacionesSe aumentarán las prestaciones por hijos y se reducirán las reducciones de modo que las reducciones no afecten por debajo de los ingresos mínimos y los criterios de reducción sigan la evolución salarial. Además, es necesario aumentar los subsidios de intereses y vivienda y reducir las reducciones por ingresos y bienes.

Se hace hincapié en que las personas con discapacidad y los ancianos disfruten de los mismos aumentos salariales que los trabajadores en el mercado laboral general. Es necesario reducir significativamente el impacto de las reducciones para los pensionistas y las personas con discapacidad en el sistema de seguridad social. Se detendrá la apropiación por parte del sector público de los fondos que las personas trabajadoras han acumulado a lo largo del tiempo para mejorar sus condiciones de vida, para que no subvencionen servicios sociales y pilares básicos que deben estar en manos del sector público.

Intereses e indexaciónLa indexación de los préstamos al consumo será abolida, al mismo tiempo que se evitará que los costes de los préstamos se trasladen de nuevo a los prestatarios por otros medios. El componente de vivienda se eliminará de la ley sobre intereses e indexación. El Banco Central contribuirá a la reducción de los tipos de interés de referencia y se establecerá un tope a los tipos de interés hipotecarios con el objetivo de lograr condiciones de interés comparables a las de los países vecinos.

Permiso parentalSe ampliará el permiso parental de ambos padres a un total de 18-24 meses para cerrar la brecha entre el permiso parental y la guardería y para proporcionar una vida mejor a las familias con hijos. Se permitirá que uno de los padres utilice todo el derecho si el otro padre está completamente impedido de hacerlo, por ejemplo, debido a fallecimiento, fertilización in vitro, exclusión de residencia o imposibilidad del padre de estar presente por otras causas inevitables.

Asuntos de bienestarLos servicios de salud deben ser accesibles para todos, independientemente de su situación económica y lugar de residencia. Es necesario formular una política de salud clara y los servicios de salud deben ser gestionados por el sector público y no depender de las fuerzas del mercado. La participación de los ciudadanos en el pago del sistema de salud es extremadamente gravosa para las personas con salarios más bajos, y especialmente para las personas fuera de la región capital que necesitan buscar servicios lejos de su lugar de residencia, con la consiguiente pérdida de ingresos y gastos de viaje, debido a la racionalización en las instituciones estatales en las últimas décadas. Se debe reducir drásticamente la participación de los ciudadanos en el pago del sistema de salud y establecer el cargo de defensor del paciente. Es necesario aumentar el número de camas de enfermería en todo el país.

Asuntos educativosEs necesario aumentar considerablemente la educación sobre derechos y obligaciones en el mercado laboral e incluirla en el currículo principal de las escuelas primarias y secundarias. Además, es necesario exigir un conocimiento mínimo de los empleadores sobre asuntos salariales antes de conceder permisos para establecer y operar una empresa. Es necesario fortalecer el sistema educativo en vista de los cambios en el mercado laboral, incluyendo el fortalecimiento de la formación profesional y técnica y asegurar financiación para los centros de educación continua y el Fræðslusjóður.

Actividad delictiva en el mercado laboralEs necesario fortalecer el marco legal para abordar la actividad delictiva en el mercado laboral y las violaciones de los convenios colectivos se tipificarán claramente como delitos y se establecerán multas por tales infracciones. Es necesario aumentar las facultades de los sindicatos para la recopilación de datos en las empresas y las facultades para imponer multas. Es necesario establecer procedimientos de comunicación claros entre los sindicatos y las instituciones públicas competentes si es necesario cerrar empresas debido a graves violaciones de los derechos de los empleados.

Se reforzará la supervisión sindical en el lugar de trabajo y también se establecerá una cooperación regular y muy reforzada de los sindicatos con la Inspección de Trabajo del Estado (Vinnueftirlit ríkisins), la Dirección de Trabajo (Vinnumálastofnun), la Dirección de Impuestos (Ríkisskattstjóri), la policía, la inspección de salud y otras autoridades de supervisión en relación con las infracciones contra los empleados en cuanto a salarios, condiciones de trabajo y alojamiento.

Se fusionarán la Dirección de Trabajo y la Inspección de Trabajo del Estado en una única institución poderosa con suficientes recursos para cumplir su función de supervisión. Es necesario aumentar la supervisión gubernamental sobre las instituciones que, según la ley, deben supervisar la actividad delictiva en el mercado laboral.

Se respetarán los tratados internacionales en materia de trata de personas y se confirmará y financiará un plan de acción.

Se abordará la práctica de la "identidad flotante" (kennitöluflakk) de manera clara y responsable con el objetivo de detener la "identidad flotante".

OtrosEs necesario corregir las disparidades de residencia a través de mejores transportes, la igualación de los costes de vivienda y otros.

Es necesario aumentar la flexibilidad en la jubilación para que sea una opción viable reducir la jornada laboral y retirarse antes o después del mercado laboral, según convenga a cada persona. Las personas que realizan trabajos física o mentalmente exigentes tendrán la opción de retirarse antes de lo habitual.

La Oficina de Igualdad (Jafnréttisstofa) será fortalecida y se asegurará financiación para el seguimiento de la ley sobre certificación de igualdad salarial, incluida la supervisión. La discriminación por nacionalidad, país de origen o idioma se incluirá en la certificación de igualdad salarial.

Se mejorará el acceso de los solicitantes de asilo al mercado laboral.