Política del Partido Socialista de Islandia en asuntos laborales

La política del Partido Socialista de Islandia en asuntos laborales es:

que la tasa base del salario mínimo nunca esté por debajo de un umbral de subsistencia reconocido.
que el estado y los municipios no sean líderes en políticas de bajos salarios.
que se aumenten los umbrales libres de impuestos para que no se pague impuesto sobre la renta sobre salarios y pensiones que no sean suficientes para la subsistencia.
que la participación laboral no reduzca las pensiones u otros beneficios.
que se promueva la igualdad social con una mayor democracia en el mercado laboral.
que se promueva la creación de cooperativas en forma de empresas democráticas propiedad de los empleados.
que los empleados obtengan derecho de preferencia en sus lugares de trabajo.
que las personas tengan derecho de propiedad sobre su contribución laboral.
que se mejore la calidad de vida y se promueva una sociedad más humana con una semana laboral de 32 horas.
que se defienda la democracia en los sindicatos y la actividad de los miembros.
que solo los miembros del fondo compongan las juntas de los fondos de pensiones.

Los agentes del mercado laboral, ya sean del sector privado o público, siempre deben tener umbrales de subsistencia reconocidos como referencia en las tasas base mínimas que se acuerden.

Se debe evitar que el estado y los municipios externalicen ciertas áreas de trabajo (por ejemplo, limpieza y comedor) dentro de sus lugares de trabajo y en su lugar contraten personal a largo plazo que realice estas tareas con las mismas condiciones y derechos que otros empleados públicos.

Los pensionistas y otras personas que quieran y puedan trabajar a tiempo parcial no deben enfrentarse a peores condiciones por su contribución laboral, para evitar que las personas caigan en la trampa de la pobreza.

Se debe aumentar la participación del personal en la toma de decisiones de las empresas y darles una mayor participación en sus beneficios.

Se debe procurar que el personal tenga representantes en la dirección de sus lugares de trabajo y se apunte a la creación de cooperativas en forma de empresas democráticas propiedad de los empleados.

En caso de cambio de propiedad o quiebra de empresas, el personal siempre tendrá derecho de preferencia sobre la empresa.

La creación de empresas democráticas se facilitará, entre otras cosas, con incentivos fiscales y préstamos operativos favorables. Las sociedades anónimas también tendrán la opción de convertirse en cooperativas y así obtener acceso a los mismos incentivos y préstamos. Para la creación de cooperativas solo se necesitarán dos personas.

Las personas deben tener derecho de propiedad sobre su contribución laboral y las leyes que restringen el derecho a la huelga deben ser abolidas. Se debe defender la democracia en los sindicatos, entre otras cosas, con disposiciones sobre la duración máxima de los mandatos en juntas/comités y fortalecer la actividad de los miembros.

Las juntas de los fondos de pensiones siempre deben estar compuestas por miembros del fondo que contribuyen o han contribuido a ellos y han adquirido derechos, y por nadie más.