Propuesta de los concejales del Partido Socialista de Islandia sobre el análisis salarial

Se solicita un análisis de los pagos salariales de la ciudad de Reikiavik (Reykjavíkurborg) a su personal y de los pagos salariales de la ciudad al personal de las empresas en las que la ciudad de Reikiavik es accionista mayoritaria. El análisis debe cubrir todo el año pasado y desglosar el salario base, el salario regular, el salario total y las horas trabajadas, donde los pagos salariales se dividen por profesión (y el área de trabajo relevante de la ciudad o empresa propiedad de la ciudad), género, edad y origen, si dicha información está disponible. Se utilizará la siguiente división por edades: Menores de 18 años (si corresponde), 18-29 años, 30-39 años, 40-49 años, 50-59 años, 60 años y más. También se presentará la composición de género de las profesiones, así como la proporción de personas con antecedentes extranjeros en las profesiones, si dicha información está disponible. El objetivo del análisis salarial es arrojar luz sobre cómo las condiciones varían según las profesiones y las variables sociales. Se encargará al Departamento de Recursos Humanos y Entorno Laboral que desarrolle la propuesta y consulte a analistas si se considera necesario, como el Instituto de Ciencias Sociales de la Universidad de Islandia. Se propone que los resultados se presenten posteriormente al Consejo de la Ciudad y a todos los consejos profesionales de la ciudad.

La resolución sobre la revisión de la política de igualdad salarial de la ciudad se presentó en una carta de encargo de un grupo directivo el 8 de junio de 2021 en el Consejo de Derechos Humanos, Innovación y Democracia. El papel del grupo directivo es proponer cambios en la política de igualdad salarial para que abarque mejor la diversidad del personal de la ciudad. La carta de encargo establece que el trabajo se basará en el objetivo de que todo el personal de la ciudad de Reikiavik reciba el mismo salario por el mismo trabajo o por un trabajo de igual valor, y se hará hincapié en la importancia de examinar factores como el origen, la edad, el género, etc.

El grupo directivo sobre la revisión de la política de igualdad salarial examinará específicamente los resultados de los análisis salariales existentes sobre la brecha salarial con respecto al origen, tanto la brecha salarial explicada como la no explicada. También es función del grupo obtener información sobre la implementación en relación con los anuncios de empleo y las entrevistas de trabajo, y la información proporcionada en estas etapas con el objetivo de establecer un marco claro que promueva una mayor igualdad salarial e igualdad en los procesos de contratación. El trabajo del grupo directivo tiene en cuenta la Ley n.º 86/2018, sobre igualdad de trato en el mercado laboral, la Ley n.º 150/2020, sobre igualdad de estatus e igualdad de derechos de género, y otra legislación relativa a la igualdad de derechos e igualdad salarial, además de la política de derechos humanos de la ciudad de Reikiavik, la política de la ciudad de Reikiavik en asuntos de inmigrantes, refugiados y solicitantes de protección internacional y, según corresponda, otras políticas de la ciudad que puedan ser aplicables.

Es evidente que las condiciones afectan la situación social de las personas, incluyendo el hecho de que los ingresos salariales afectan la incidencia de enfermedades. Si se considera la respuesta a la pregunta del Partido Socialista de Islandia (Sósíalistaflokkur Íslands) sobre la proporción de enfermedades de los empleados de la ciudad de Reikiavik (Reykjavíkurborg) según los ingresos salariales, se puede observar la interacción entre los ingresos y las enfermedades en los últimos años. Parece que donde el salario total promedio es superior a 550 mil al mes, hay menos enfermedades que donde el salario total promedio es inferior. La pregunta se refería a cómo se dividían las enfermedades por rangos salariales en los últimos tres años según los rangos de ingresos: 0-400 mil en ingresos mensuales, 400-550 mil en ingresos mensuales y 550 mil en ingresos mensuales y superiores.Aquíse puede ver la respuesta a la pregunta:

Para obtener una imagen clara de las condiciones salariales del personal que trabaja para la ciudad de Reikiavik (Reykjavíkurborg), es importante obtener los ingresos basados en variables sociales, incluida la profesión. Se utilizará el sistema de clasificación de ocupaciones ÍSTARF95 de la Oficina de Estadísticas de Islandia, que se basa en un sistema de clasificación escalonado. Se propone que el análisis salarial mencionado en las profesiones se base en al menos los tres primeros dígitos de la clasificación de ocupaciones en ÍSTARF95, cuatro dígitos si es posible.

Análisis de la brecha salarial de género en octubre de 2020es el título de un informe elaborado por el Instituto de Ciencias Sociales de la Universidad de Islandia para la ciudad de Reikiavik (Reykjavíkurborg) y entregado el 3 de febrero de 2021. Las siguientes personas se encargaron del procesamiento y la elaboración del informe: Guðbjörg Andrea Jónsdóttir, Guðný Bergþóra Tryggvadóttir y Sindri Baldur Sævarsson. El informe presenta los resultados del análisis salarial. Se indica que había un total de 591 títulos de trabajo en la ciudad y se discute la información de antecedentes basada en el género, la proporción de empleo, la nacionalidad, la edad, el área de trabajo y la clasificación ÍSTARF. Aquí se propone profundizar la adquisición de conocimientos con el análisis salarial examinando la interacción de los factores mencionados en la propuesta anterior y también de las asociaciones/empresas que son propiedad mayoritaria de la ciudad.