Propuesta para investigar el alcance de la economía colaborativa en Reikiavik

En la próxima reunión del ayuntamiento, el 16 de junio próximo, se presentará la siguiente propuesta:

Se propone que la ciudad de Reikiavik (Reykjavíkurborg) encargue al Departamento de Recursos Humanos y Entorno Laboral (mannauðs- og starfsumhverfissviði) que inicie un diálogo con la comunidad universitaria para trabajar conjuntamente en la investigación de la situación de quienes trabajan en la economía colaborativa (e. gig economy) en Reikiavik. El objetivo será, por un lado, intentar dibujar un panorama del número de personas que trabajan en la economía colaborativa en Reikiavik y en qué sectores lo hacen. Por otro lado, se buscará obtener una visión de la situación de quienes trabajan en la economía colaborativa en términos de seguridad laboral, seguridad de ingresos y satisfacción laboral. También se propone que la ciudad de Reikiavik, como empleador, investigue cuántas personas trabajan para la propia ciudad en proyectos que se consideran parte de la economía colaborativa, que también ha sido denominada "gig economy". La ciudad de Reikiavik también investigará cuántas personas han trabajado en lo que va de año y en qué proyectos, teniendo también en cuenta las preguntas sobre seguridad laboral, seguridad de ingresos y satisfacción laboral. El objetivo de esto es dibujar un panorama de la extensión de la economía colaborativa dentro de Reikiavik y presentar propuestas de mejora para el entorno laboral donde se considere necesario. La economía colaborativa se caracteriza por el hecho de que las personas asumen tareas individuales en lugar de tener un empleo fijo. Esto puede implicar condiciones precarias para muchas personas que trabajan en la economía colaborativa. Es importante que estas voces se escuchen en la formulación de políticas futuras, ya que la política de empleo actual de la ciudad de Reikiavik data de 2012 y no aborda estos aspectos. Si existe interés por parte de la comunidad universitaria en esta colaboración, se propone que el Departamento de Recursos Humanos y Entorno Laboral presente ideas de colaboración a la ciudad, que estas sean evaluadas en cuanto a costos y finalmente implementadas.

Exposición de motivos:

Reikiavik es la capital del país y, al mismo tiempo, el municipio más poblado del país. La propuesta en cuestión es, en realidad, doble y implica que la ciudad de Reikiavik, como empleador, examine el número de personas que han sido contratadas por la ciudad bajo las premisas de la llamada gig economy. Por otro lado, la propuesta implica que la ciudad de Reikiavik solicite la colaboración de la comunidad universitaria para analizar la situación de la extensión de la gig economy o la economía colaborativa, como se le llama, dentro de Reikiavik en su totalidad. Tal como ha señalado el movimiento sindical ASÍ en su reciente política tituladaEl camino correcto – de la crisis a la calidad de vida y la seguridad para todos nosotros, la economía colaborativa no ha logrado la misma implantación que en muchos otros países, pero ha aumentado el número de personas en trabajos precarios e intermitentes.

La política de empleo de Reikiavik fue aprobada el 5 de junio de 2012 y fue también la primera vez que la ciudad presentó una política de este tipo, titulada,Política de Empleo de Reikiavik – Ciudad Creativa. La política no aborda los aspectos que trata la propuesta mencionada, y para la formulación de políticas futuras es necesario disponer de esa información. Dentro de la ciudad de Reikiavik, por ejemplo, funciona una Agencia de Sustituciones (Afleysingastofa) que se anuncia de tal manera que las personas tienen la oportunidad de definir su propio horario de trabajo y trabajar en el momento que deseen. Inicialmente, se trataba de trabajos en las guarderías de la ciudad de Reikiavik, pero ahora se han añadido más lugares de trabajo y quienes solicitan empleo a través de la Agencia de Sustituciones también pueden, por ejemplo, solicitar en servicios de atención domiciliaria y centros residenciales. Aunque muchos ven este arreglo laboral con buenos ojos, ya que abre la puerta a la flexibilidad, ha sido ampliamente criticado, especialmente en el extranjero, donde las personas que solicitan empleo no tienen un contrato fijo y no pueden asegurarse de obtener todas las horas de trabajo deseadas. Esto puede generar una gran inseguridad para quien busca horarios de trabajo específicos.

La sociedad está experimentando grandes cambios a raíz de la pandemia de coronavirus. Se han presentado y propuesto muchas innovaciones en materia de empleo. Al mismo tiempo, es necesario estar atento a los desafíos y proteger los derechos de los trabajadores y otros grupos de ingresos cuando se producen grandes cambios en el ámbito de la tecnología y el empleo. Es importante que la ciudad de Reikiavik sea líder en la solicitud de investigaciones en el ámbito del mercado laboral, ya que esto concierne a la ciudad en muchos aspectos.