Asuntos laborales

El Partido Socialista de Islandia es un partido de trabajadores y de todos aquellos que viven en la escasez, la invisibilidad y la falta de poder. Las personas deben disfrutar de respeto, condiciones dignas, buenas condiciones de trabajo y seguridad en el lugar de trabajo. La fuerza de los trabajadores reside en su unidad a través de sindicatos fuertes.

Los agentes del mercado laboral, públicos o privados, deben tener siempre como referencia un sustento público reconocido en las tarifas básicas más bajas. Los umbrales de exención fiscal deben aumentarse para que los salarios más bajos nunca sean gravados. Los salarios bajos perjudican a la sociedad, ya que imponen una carga enorme a los trabajadores con salarios bajos, a menudo con la consecuencia de que abandonan el mercado laboral prematuramente. Por lo tanto, los salarios más bajos deben aumentarse y, al mismo tiempo, se debe procurar que los salarios más altos en el estado y los municipios no superen, como máximo, el triple de estos. Además, se reducirán los incentivos para pagar salarios excesivos mediante el sistema fiscal y la legislación.

Se debe evitar que el estado y los municipios externalicen ciertas áreas de trabajo (por ejemplo, limpieza y comedores) dentro de sus lugares de trabajo y, en su lugar, contraten personal a largo plazo que realice estas tareas con las mismas condiciones y derechos que otros empleados públicos.

Además, se debe garantizar la igualdad en los lugares de trabajo y asegurar que no se violen los derechos de las personas por motivos de género, origen, religión, discapacidad o edad. Se debe formular una política sobre cómo recibir al personal extranjero para que conozca sus derechos y obligaciones, y para que las infraestructuras de la sociedad puedan acogerlo, por ejemplo, en lo que respecta a vivienda, servicios de bienestar, supervisión de lugares de trabajo y enseñanza del islandés. Además, se debe supervisar que el personal extranjero que no esté familiarizado con el mercado laboral islandés no sea automáticamente asignado a la tarifa más baja y que su educación y experiencia no sean valoradas para el salario. También se deben establecer reglas claras sobre el voluntariado para que no vaya en contra de la lucha salarial de los trabajadores.

El movimiento sindical, en colaboración con las autoridades y los empleadores, debe asegurar que toda la información sobre los convenios colectivos esté disponible en varios idiomas y que las personas, ya sean islandesas o extranjeras, jóvenes o con discapacidad, estén mejor protegidas contra la explotación por parte de los empleadores. Además, las personas deben tener derechos de propiedad sobre su contribución laboral y las leyes que restringen el derecho general a la huelga deben ser abolidas.

Los pensionistas y otras personas que deseen y puedan trabajar a tiempo parcial no deben enfrentar peores condiciones por su contribución laboral, ni en forma de salarios ni de recortes de 'corona por corona', para evitar que las personas caigan en la trampa de la pobreza. Además, se debe trabajar para eliminar los prejuicios por discapacidad en los lugares de trabajo y abordar los problemas de accesibilidad con mayor firmeza.

Se debe aumentar la participación del personal en la toma de decisiones de las empresas y darles una mayor participación en sus beneficios. Se debe procurar que el personal tenga representantes en la dirección de sus lugares de trabajo y se debe buscar la creación de cooperativas en forma de empresas democráticas propiedad de los empleados. En caso de cambio de propiedad o quiebra de empresas, el personal siempre tendrá derecho de preferencia.

La creación de empresas democráticas se facilitará, entre otras cosas, mediante incentivos fiscales y préstamos operativos favorables. Además, se dará a las sociedades anónimas la opción de convertirse en cooperativas y, así, acceder a los mismos incentivos y préstamos. Para la creación de cooperativas, solo se necesitarán dos miembros fundadores.

Se debe salvaguardar la democracia en los sindicatos, entre otras cosas, mediante disposiciones sobre el tiempo máximo de permanencia en juntas directivas y comités, y fomentando la participación de los miembros.

Las juntas directivas de los fondos de pensiones deben estar siempre compuestas por miembros del fondo que contribuyen o han contribuido a ellos y han adquirido derechos, y por nadie más.