Przymierzanie klatki dla ptaków

Ponownie islandzki związek zawodowy walczy o płace. Najbardziej widoczne były zawody zdominowane przez kobiety, które w tym i w ubiegłym roku zmagały się z odnowieniem układów zbiorowych. Efling niedawno zakończył negocjacje w sprawie układu zbiorowego z gminami po długiej walce. Droga ta polegała na byciu bez umowy, a następnie na przejściu przez trudne rozmowy ze społeczeństwem, a potem na walce z bezwzględnymi pracodawcami. Pielęgniarki nadal prowadzą swoją walkę, a teraz przyszła kolej na stewardesy i stewardów. Kolejny zawód zdominowany przez kobiety, wykonujący ciężką, ale niedocenianą pracę. I jak wspomniano, ten zawód musi przejść przez tę samą gehennę, co poprzednie.Warunki pracy stewardes/stewardów nie są na równi z innymi zawodami w lotnictwie i nie można ich porównywać z wieloma zawodami spoza sektora lotniczego.Ustanowiono warunki, które są na granicy dopuszczalności, takie jak ograniczenia wiekowe, wygląd, zachowanie i ubiór.Z reakcji mężczyzn zarządzających Icelandair jasno wynika, że uważają oni upadek i upokorzenie firmy za winę personelu, zwłaszcza stewardes, które od początku były poświęcającymi się pracownikami pierwszej linii. Ale teraz stały się bezczelnymi, agresywnymi i zarozumiałymi osobami. -W rzeczywistości dobrze, że ich punkt widzenia wychodzi na jaw, ponieważ daje to tej grupie zawodowej okazję do pokazania aroganckiemu dyrektorowi generalnemu, że on i jego chłopcy jedynie odzwierciedlają samych siebie.Na tę grupę zawodową spadają „mansplainingi” i rozmawia się z nimi w protekcjonalny sposób, jakby były głupcami, które nie wiedzą, jak działa świat.Kierownictwo firmy posunęło się tak daleko w lekceważeniu swoich pracowników, że bezczelnie zignorowało zasady pracy obowiązujące w negocjacjach płacowych, co skłoniło ASÍ do napisania listu, w którym stwierdzono: „Ufamy, że zarówno państwowy mediator, jak i Samtök atvinnulífsins nakłonią swoich ludzi do przestrzegania zasad”.Podczas gdy zarząd i inni przedstawiają oklepane propozycje, aby najniżej opłacani pracownicy ponieśli największe straty, pojawiły się jednak propozycje ukierunkowane na rozwiązania, mające na celu pomoc jedynej linii lotniczej w kraju. Jedną z nich jest utworzenie spółki zależnej, a inną mogłoby być całkowite przejęcie firmy przez państwo. Linia lotnicza stałaby się zatem własnością państwową, co nie jest rzadkością w naszych krajach sąsiednich.Kierownictwo linii lotniczej powinno raczej pracować nad rozwiązaniami społecznymi, zamiast dusić się we własnej arogancji.Żądamy, aby zespół negocjacyjny Icelandair zmierzył się z faktem, że firma jest niczym bez tych pracowników. Ci ludzie dbali o dobro firmy i byli dumni ze swojego miejsca pracy. Propozycje umów przedstawione przez Icelandair poświęcają to wszystko, a my chcemy zadać pytanie, czy to naprawdę jest tego warte.Zachęcamy zespół negocjacyjny i członków Flugfreyjufélagið do ścisłego trzymania się razem i niepoddawania się. Abyście przywdziały Płaszcz Sokoła, który nosiła Freja w mitologii, i wygrały tę walkę dzięki solidarności.My,Socjalistyczne Feministki, stoimy z wami w walce o płace. Naprzód, Freje!W imieniu Socjalistycznych FeministekMargrét Pétursdóttir, Ynda Eldborg, Arna Þórdís Árnadóttir, Elísabet Ýr Atladóttir, Jóna Guðbjörg Torfadóttir, Laufey Ólafsdóttir, Katrín Baldursdóttir i Candice Michelle Goddard