Wyniki grupy roboczej ds. rynku pracy

Polityka Islandzkiej Partii Socjalistycznej (Sósíalistaflokkur Íslands) w sprawach rynku pracy jest następująca:

• Zapewnienie godności, szacunku i bezpieczeństwa na rynku pracy poprzez godne warunki płacy i pracy.
• Aby podstawowa stawka płacy minimalnej i progi wolne od podatku nigdy nie były niższe niż oficjalny wskaźnik kosztów utrzymania.
• Aby państwo i samorządy nie były liderami w polityce niskich płac.
• Aby zmniejszyć różnicę między najwyższymi a najniższymi płacami.
• Aby zaprzestać outsourcingu zadań w sektorze publicznym.
• Aby zapewnić równość na rynku pracy i aby różne grupy cieszyły się tymi samymi warunkami za tę samą pracę.
• Aby szczególnie zadbać o to, aby pracownicy zagraniczni cieszyli się tymi samymi warunkami i prawami co pracownicy islandzcy oraz mieli dobry dostęp do informacji o prawie pracy i układach zbiorowych.
• Aby wdrożyć jasny plan działania w przypadku wykrycia handlu ludźmi i aby szczególnie dokładnie monitorować, czy agencje pracy tymczasowej przestrzegają przepisów i regulacji, w przeciwnym razie zostaną nałożone sankcje.
• Aby zapobiec nieuzasadnionym powiązaniom między pracodawcą a wynajmującym.
• Aby zapobiec oszustwom związanym z numerami identyfikacyjnymi i kradzieży wynagrodzeń poprzez skuteczne ustawodawstwo i sankcje.
• Aby uczestnictwo w zatrudnieniu nie obniżało środków utrzymania emerytów ani innych osób polegających na dochodach z sektora publicznego.
• Aby poprzeć żądania ÖBÍ dotyczące odrzucenia oceny zdolności do pracy i zaprzestania obniżania emerytur na zasadzie „korona za koronę”.
• Aby urlop macierzyński został wydłużony do 18 miesięcy.
• Aby promować zwiększoną demokrację w miejscach pracy.
• Aby promować tworzenie spółdzielni w formie demokratycznych przedsiębiorstw będących własnością pracowników.
• Aby promować bardziej humanitarne społeczeństwo z 32-godzinnym tygodniem pracy.
• Aby chronić demokrację w związkach zawodowych.

Dodatkowe materiały:

Islandzka Partia Socjalistyczna (Sósíalistaflokkur Íslands) jest partią polityczną ludzi pracy i wspiera ich interesy. Ludzie powinni cieszyć się szacunkiem, godnymi warunkami, dobrymi warunkami pracy i bezpieczeństwem w miejscu pracy. Siła pracowników leży w ich jedności poprzez silne związki zawodowe i stowarzyszenia zawodowe.

Strony rynku pracy, publiczne lub prywatne, powinny zawsze odnosić się do uznanych oficjalnych kosztów utrzymania w najniższych stawkach podstawowych. Progi wolne od podatku powinny zostać podniesione, aby najniższe płace nigdy nie były opodatkowane. Niskie płace szkodzą społeczeństwu, ponieważ nakładają ogromne obciążenie na osoby o niskich dochodach, często skutkując ich wypadnięciem z rynku pracy przedwcześnie. Dlatego należy podnieść najniższe płace, a jednocześnie dążyć do tego, aby najwyższe płace w państwie i samorządach nie były więcej niż trzykrotnie wyższe. Należy również zmniejszyć zachęty do wypłacania nadmiernych wynagrodzeń poprzez system podatkowy i ustawodawstwo.

Należy zapobiec outsourcingowi przez państwo i samorządy określonych obszarów pracy (np. sprzątania i stołówek) w swoich miejscach pracy, a zamiast tego zatrudniać pracowników na stałe, którzy wykonują te prace na tych samych warunkach i z tymi samymi prawami co inni pracownicy publiczni.

Należy również zapewnić równość w miejscach pracy i zagwarantować, że prawa ludzi nie będą naruszane ze względu na płeć, pochodzenie, religię, niepełnosprawność czy wiek.

Należy opracować politykę dotyczącą przyjmowania pracowników zagranicznych, aby znali swoje prawa i obowiązki oraz aby infrastruktura społeczna mogła ich przyjąć, np. w zakresie zakwaterowania, usług socjalnych, nadzoru nad miejscami pracy i nauki języka islandzkiego. Należy również monitorować, aby pracownicy zagraniczni, którzy nie znają islandzkiego rynku pracy, nie byli automatycznie umieszczani na najniższych stawkach, a ich wykształcenie i doświadczenie nie były oceniane pod kątem wynagrodzenia. Należy również ustanowić jasne zasady dotyczące pracy wolontariackiej, aby nie kolidowała ona z walką pracowników o lepsze warunki.

Ruch związkowy we współpracy z władzami i pracodawcami powinien zapewnić, aby wszystkie informacje dotyczące układów zbiorowych były dostępne w różnych językach, a ludzie, zarówno Islandczycy, jak i obcokrajowcy, młodzież czy pracownicy niepełnosprawni, byli lepiej chronieni przed wykorzystywaniem przez pracodawców. Ludzie powinni mieć prawo własności do swojego wkładu pracy, a ustawy ograniczające ogólne prawo do strajku powinny zostać uchylone.

Emeryci i inne osoby, które chcą i mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin, nie powinny spotykać się z gorszymi warunkami za swój wkład pracy, ani w formie wynagrodzenia, ani w formie obniżek „korona za koronę”, aby zapobiec wpadaniu ludzi w pułapkę ubóstwa. Należy również pracować nad eliminacją uprzedzeń wobec osób niepełnosprawnych w miejscach pracy i bardziej zdecydowanie zająć się kwestiami dostępności.

Należy zwiększyć udział pracowników w podejmowaniu decyzji w przedsiębiorstwach i dać im większy udział w ich zyskach. Należy dążyć do tego, aby pracownicy mieli swoich przedstawicieli w zarządach swoich miejsc pracy i dążyć do tworzenia spółdzielni w formie demokratycznych przedsiębiorstw będących własnością pracowników. W przypadku zmiany właściciela lub bankructwa przedsiębiorstw, pracownicy zawsze powinni mieć prawo pierwokupu.

Tworzenie demokratycznych przedsiębiorstw powinno być ułatwione m.in. poprzez ulgi podatkowe i korzystne kredyty operacyjne. Spółki akcyjne powinny również mieć możliwość przekształcenia się w spółdzielnie i uzyskać dostęp do tych samych ulg i kredytów. Do założenia spółdzielni wystarczy tylko dwóch członków założycieli.

Należy chronić demokrację w związkach zawodowych m.in. poprzez przepisy dotyczące maksymalnego czasu zasiadania w zarządach i komisjach oraz poprzez zwiększanie aktywności członków.

Zarządy funduszy emerytalnych powinny zawsze składać się z członków funduszu, którzy wpłacają lub wpłacali do nich i nabyli prawa, i nikogo innego.