Wyniki grupy roboczej ds. polityki w sprawach rynku pracy

Polityka Islandzkiej Partii Socjalistycznej w sprawach rynku pracy to:

• Zapewnienie godności, szacunku i bezpieczeństwa na rynku pracy poprzez godne warunki zatrudnienia i pracy.
• Aby podstawowa stawka płacy minimalnej i progi wolne od podatku nigdy nie były poniżej oficjalnego minimum egzystencji.
• Aby państwo i samorządy nie były liderami w polityce niskich płac.
• Aby zmniejszyć różnicę między najwyższymi a najniższymi płacami.
• Aby zaprzestano outsourcingu zadań w sektorze publicznym.
• Aby na rynku pracy przestrzegano równości i aby różne grupy cieszyły się tymi samymi warunkami za tę samą pracę.
• Aby szczególnie zadbano o to, by zagraniczni pracownicy korzystali z tych samych warunków i praw co pracownicy islandzcy oraz mieli dobry dostęp do informacji o prawie pracy i układach zbiorowych.
• Aby uruchomiono jasny plan działania w przypadku wykrycia handlu ludźmi oraz aby szczególnie dokładnie monitorowano, czy agencje pracy tymczasowej przestrzegają przepisów prawa, w przeciwnym razie poniosą konsekwencje.
• Aby zapobiec nieuzasadnionym powiązaniom między pracodawcą a wynajmującym.
• Aby zapobiec oszustwom związanym z numerami identyfikacyjnymi firm i kradzieży wynagrodzeń poprzez skuteczne ustawodawstwo i sankcje.
• Aby aktywność zawodowa nie obniżała środków do życia emerytów ani innych osób polegających na dochodach z sektora publicznego.
• Aby poparto żądania ÖBÍ dotyczące odrzucenia oceny zdolności do pracy i zaprzestania redukcji świadczeń emerytów korona za koronę.
• Aby urlop macierzyński został wydłużony do 18 miesięcy.
• Aby promowano zwiększoną demokrację w miejscach pracy.
• Aby promowano tworzenie spółdzielni w formie demokratycznych przedsiębiorstw będących własnością pracowników.
• Aby rozwijać bardziej humanitarne społeczeństwo z 32-godzinnym tygodniem pracy.
• Aby chronić demokrację w związkach zawodowych.

Dodatkowe materiały:

Islandzka Partia Socjalistyczna jest partią polityczną ludzi pracy i wspiera ich interesy. Ludzie powinni cieszyć się szacunkiem, godnymi warunkami zatrudnienia, dobrymi warunkami pracy i bezpieczeństwem w miejscu pracy. Siła pracowników leży w ich jedności poprzez silne związki zawodowe.

Podmioty rynku pracy, publiczne lub prywatne, powinny zawsze opierać się na uznanym publicznym minimum egzystencji w najniższych stawkach podstawowych. Progi wolne od podatku powinny zostać podniesione, aby najniższe płace nigdy nie były opodatkowane. Niskie płace szkodzą społeczeństwu, ponieważ nakładają ogromne obciążenie na osoby o niskich dochodach, często prowadząc do ich przedwczesnego wypadnięcia z rynku pracy. Należy zatem podnieść najniższe płace, a także dążyć do tego, aby najwyższe płace w państwie i samorządach nie były więcej niż trzykrotnością najniższych. Ponadto należy zmniejszyć zachęty do wypłacania nadmiernych wynagrodzeń poprzez system podatkowy i ustawodawstwo.

Należy zapobiec outsourcingowi przez państwo i samorządy określonych obszarów działalności (t.d. sprzątania i stołówek) w ich miejscach pracy, a zamiast tego zatrudniać pracowników na stałe, którzy będą wykonywać te zadania na tych samych warunkach i z tymi samymi prawami co inni pracownicy publiczni.

Należy również zapewnić równość w miejscach pracy i zagwarantować, że prawa ludzi nie będą naruszane ze względu na płeć, pochodzenie, religię, niepełnosprawność lub wiek.

Należy opracować politykę dotyczącą przyjmowania pracowników zagranicznych, aby znali swoje prawa i obowiązki, a infrastruktura społeczna mogła ich przyjąć, np. w zakresie zakwaterowania, usług socjalnych, nadzoru nad miejscami pracy i nauki języka islandzkiego. Należy również monitorować, aby zagraniczni pracownicy, którzy nie znają islandzkiego rynku pracy, nie byli automatycznie umieszczani na najniższych stawkach, a ich wykształcenie i doświadczenie nie były brane pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia. Ponadto należy ustanowić jasne zasady dotyczące pracy wolontariackiej, aby nie kolidowała z walką pracowników o lepsze warunki.

Ruch związkowy we współpracy z władzami i pracodawcami powinien zapewnić, aby wszystkie informacje dotyczące układów zbiorowych były dostępne w różnych językach, a ludzie, zarówno Islandczycy, jak i obcokrajowcy, młodzież czy pracownicy niepełnosprawni, byli lepiej chronieni przed wykorzystywaniem przez pracodawców. Ponadto ludzie powinni mieć prawo własności do swojego wkładu pracy, a przepisy ograniczające ogólne prawo do strajku powinny zostać uchylone.

Emeryci i inne osoby, które chcą i mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin, nie powinny spotykać się z gorszymi warunkami za swój wkład pracy, ani w formie wynagrodzenia, ani redukcji świadczeń korona za koronę, aby zapobiec wpadaniu ludzi w pułapkę ubóstwa. Należy również dążyć do eliminacji uprzedzeń wobec osób niepełnosprawnych w miejscach pracy i bardziej zdecydowanie zająć się kwestiami dostępności.

Należy zwiększyć udział pracowników w podejmowaniu decyzji w firmach i dać im większy udział w ich zyskach. Należy dążyć do tego, aby pracownicy mieli swoich przedstawicieli w zarządach swoich miejsc pracy i dążyć do tworzenia spółdzielni w formie demokratycznych przedsiębiorstw będących własnością pracowników. W przypadku zmiany właściciela lub bankructwa firm, pracownicy zawsze powinni mieć prawo pierwokupu.

Tworzenie demokratycznych przedsiębiorstw zostanie ułatwione m.in. poprzez ulgi podatkowe i korzystne kredyty operacyjne. Spółki akcyjne będą również miały możliwość przekształcenia się w spółdzielnie i uzyskania dostępu do tych samych ulg i kredytów. Do założenia spółdzielni wystarczy tylko dwóch członków założycieli.

Należy chronić demokrację w związkach zawodowych m.in. poprzez przepisy dotyczące maksymalnego czasu zasiadania w zarządach i komisjach oraz poprzez zwiększanie aktywności członków.

Zarządy funduszy emerytalnych powinny zawsze składać się z członków funduszu, którzy do nich wpłacają lub wpłacali i nabyli prawa, i nikogo innego.