Islandzka Partia Socjalistyczna będzie partią robotniczą

Zarząd (Framkvæmdastjórn) Islandzkiej Partii Socjalistycznej przedstawi zebraniu członków partii w sobotę 19 stycznia następującą propozycję do przyjęcia:

ISLANDZKA PARTIA SOCJALISTYCZNA JEST PARTIĄ ROBOTNICZĄIslandzka Partia Socjalistyczna jest partią pracowników najemnych i wspiera walkę klasy robotniczej o lepsze warunki i sprawiedliwe społeczeństwo. Żądania klasy robotniczej powinny być formułowane w sposób demokratyczny w ramach związków zawodowych. W ten sposób wyraża się wola społeczeństwa, za którą opowiada się zarówno partia, jak i ruch. Rolą ruchu robotniczego jest forsowanie żądań klasy robotniczej wobec przedsiębiorstw i innych pracodawców. Jednak wspólną rolą ruchu i partii jest naciskanie na władze państwowe i publiczne w sprawie żądań klasy robotniczej. Z tego powodu Islandzka Partia Socjalistyczna przyjęła żądania członków związków zawodowych tworzących Starfsgreinasambandið wobec władz i włączyła je do swojego programu politycznego.Starfsgreinasambandið jest największą organizacją pracowników w ramach Alþýðusambandið. Jego żądania zostały przyjęte przez stowarzyszenia, które łącznie liczą prawie sześćdziesiąt tysięcy członków. Żądania Verslunarmannasambandið i VR (dodatkowo około 35 tysięcy osób) wobec władz są dziś niemal identyczne z żądaniami Starfsgreinasambandið. Ponadto można się spodziewać, że inne stowarzyszenia i organizacje w ramach Alþýðusambandið poprą te żądania. Włączając żądania Starfsgreinasambandið wobec władz do swojego programu politycznego, Islandzka Partia Socjalistyczna czyni żądania około 135 tysięcy pracowników swoimi własnymi żądaniami.Żądania Starfsgreinasambandið łączą się z polityką Islandzkiej Partii Socjalistycznej. Polityka, którą losowo wybrane grupy członków wyznaczyły w poszczególnych obszarach, jest nadal aktualna. We wszystkich przypadkach polityka ta stanowi naturalne uzupełnienie żądań pracowników, a w wielu przypadkach polityka jest taka sama, ponieważ zarówno polityka partii, jak i żądania ruchu są kształtowane przez doświadczenia i oczekiwania zwykłych ludzi.

Propozycja odnosi się do żądań Starfsgreinasambandið wobec władz w związku z układami zbiorowymi pracy na ogólnym rynku pracy, które wygasły 31 grudnia 2018 roku. Te żądania są następujące:

ŻĄDANIA STARFSGREINASAMBANDIÐ WOBEC WŁADZ

Podwyżki płac, które zostały uzgodnione w ostatnich latach, bardzo nierównomiernie dotknęły pracowników najemnych na Islandii. Znacząco zmniejszyły się efekty wyrównawcze systemu podatkowego i świadczeń, a koszty mieszkaniowe gwałtownie wzrosły. Wspomniane zmiany w całości dotknęły w większym stopniu osoby o niskich dochodach niż inne. Dlatego też jest to jednoznaczne żądanie członków stowarzyszeń należących do Starfsgreinasamband Íslands, aby władze wzięły odpowiedzialność za poprawę warunków poprzez przegląd systemu podatkowego i świadczeń oraz podjęcie szeroko zakrojonych działań w zakresie mieszkalnictwa. Dziesiątki tysięcy członków wzięło udział w formułowaniu żądań i panuje powszechna zgoda, że w nadchodzących negocjacjach płacowych uwaga powinna być skierowana na władze.

PodatkiNajniższe płace zostaną zwolnione z podatku poprzez podwojenie ulgi osobistej, która następnie będzie stopniowo zmniejszana wraz z wyższymi dochodami, tak aby obniżka podatków dla grup o niskich i średnich dochodach była finansowana m.in. z wyższych składek podatkowych od osób o najwyższych dochodach. Opodatkowanie systemu podatku dochodowego dla grup o niższych i wyższych dochodach będzie tym samym bardziej zbliżone do tego, co jest praktykowane w krajach nordyckich. Uzgodniona ulga osobista musi podążać za rozwojem płac, aby nie zmniejszały się stopniowo efekty wyrównawcze systemu podatkowego i świadczeń, jak to miało miejsce w ostatnich dziesięcioleciach.

Właściciele kapitału nie zostaną zwolnieni z odpowiedzialności, a podatek od zysków kapitałowych zostanie podniesiony zgodnie z praktyką w krajach nordyckich. Właściciele kapitału nie zostaną również zwolnieni z płacenia podatku lokalnego. Należy również zrewidować podatek od nieruchomości, aby nie zmieniał się gwałtownie wraz ze wzrostem cen mieszkań na rynku i tym samym nie był nadmiernie obciążający dla zwykłych pracowników, którym udało się sfinansować zakup własnego mieszkania. Taka zmiana założeń jest nie do przyjęcia.

Sprawy mieszkanioweZostanie podjęta ogólnokrajowa inicjatywa w zakresie mieszkalnictwa, porównywalna pod względem skali i wpływu do dawnego systemu mieszkań pracowniczych. Zostanie podjęte wspólne działanie państwa, samorządów i funduszy emerytalnych, aby to urzeczywistnić. Zostaną rozważone rozwiązania przewidujące finansowanie systemu mieszkań pracowniczych poprzez bezpośrednie dotacje państwowe (np. dotacje początkowe Íbúðalánasjóður), poprzez specjalną składkę płaconą przez pracodawców, poprzez inwestycje funduszy emerytalnych lub kombinację wszystkich tych metod. Zostanie rozważona możliwość negocjacji w sprawie ponownego przeznaczenia już uzgodnionych podwyżek składek na fundusze emerytalne na budownictwo mieszkaniowe. Samorządy wniosą swój wkład poprzez udostępnianie gruntów i nadadzą projektowi szczególny priorytet w pracach planistycznych. Pracownicy najemni otrzymają zwiększone uprawnienia do przeznaczania dodatkowych oszczędności emerytalnych na zakup nieruchomości i spłatę kredytów hipotecznych. Zostanie zapewnione, że dotacje początkowe będą wykorzystywane w całym kraju, a Bjarg i inne społeczne spółdzielnie mieszkaniowe będą budować mieszkania w całym kraju.

Wykorzystana zostanie praca już wykonana w ramach Bjarg, ale jednocześnie zostaną rozważone inne rozwiązania, które mogą wspierać cele Bjarg poprzez inne źródła dochodów. Celem będzie zapewnienie co najmniej 1250 nowych mieszkań rocznie oraz aby grupy o średnich dochodach oraz pracownicy fizyczni i nisko opłacani z wysokimi dochodami z nadgodzin mieli dostęp do mieszkań, które powstaną w ramach takiej inicjatywy. Zostanie rozważona możliwość celowego zaangażowania funduszy emerytalnych w budownictwo mieszkaniowe.

Zostaną wprowadzone zmiany w otoczeniu prawnym rynku najmu w celu ograniczenia krótkoterminowego wynajmu mieszkań na potrzeby turystyki. Podwyżki cen najmu i kaucja płacona przez najemcę zostaną wyraźnie ograniczone. Umowy najmu będą generalnie długoterminowe, a stałe dotacje publiczne dla organizacji najemców zostaną uregulowane prawnie. Należy rozszerzyć zakres ustawy o spółdzielniach mieszkaniowych, tak aby obejmowała ona więcej form stowarzyszeń niż obecnie; spółdzielnie mieszkaniowe będą mogły działać na rynku najmu i ubiegać się o dotacje początkowe od państwa. Ustawa o mieszkaniach komunalnych zostanie dostosowana do bardziej zróżnicowanych form spółdzielni najmu.

Należy dostosować ocenę zdolności kredytowej do zdolności płatniczej. W ocenie zdolności kredytowej instytucji finansowych należy w pełni uwzględnić to, ile osoby były w stanie zapłacić za czynsz w tym samym roku, do którego odnosi się złożone zeznanie podatkowe. Zostanie zapewniona równość między regionami w tym zakresie. Należy szczególnie poprawić sytuację mieszkaniową osób na obszarach wiejskich, m.in. poprzez zwiększenie dostępności mieszkań w przystępnych cenach, zwłaszcza dla tych, którzy mieszkają w tzw. zimnych regionach. Zostanie zapewnione, że osoby kupujące pierwsze mieszkanie otrzymają zwiększoną pomoc.

Wsparcie mieszkaniowe (świadczenia mieszkaniowe i odsetkowe) zostanie znacznie wzmocnione. Zostaną zmniejszone redukcje świadczeń z powodu dochodów i majątku.

Ubezpieczenia społeczne i świadczeniaZostaną podniesione zasiłki na dzieci i zmniejszone redukcje, tak aby redukcje nie miały wpływu poniżej minimalnych dochodów, a kryteria redukcji następnie podążały za rozwojem płac. Należy również podnieść świadczenia odsetkowe i mieszkaniowe oraz zmniejszyć redukcje z powodu dochodów i majątku.

Podkreśla się, że osoby niepełnosprawne i osoby starsze powinny korzystać z tych samych podwyżek płac co pracownicy najemni na ogólnym rynku pracy. Należy znacznie zmniejszyć wpływ redukcji świadczeń dla emerytów i osób niepełnosprawnych w systemie ubezpieczeń społecznych. Należy zaprzestać publicznego wykorzystywania funduszy, które pracujący ludzie budowali przez lata w celu poprawy swoich warunków życia, tak aby nie subsydiowały one usług społecznych i podstawowych filarów, które powinny być w gestii sektora publicznego.

Oprocentowanie i indeksacjaIndeksacja kredytów konsumenckich zostanie zniesiona, jednocześnie zapobiegnie się przenoszeniu kosztów kredytu z powrotem na kredytobiorców innymi drogami. Element mieszkaniowy zostanie usunięty z ustawy o oprocentowaniu i indeksacji. Bank Centralny będzie wspierał obniżanie stóp procentowych, a na oprocentowanie kredytów mieszkaniowych zostanie nałożony limit, aby osiągnąć warunki oprocentowania porównywalne z tymi, które panują w krajach sąsiednich.

Urlop rodzicielskiUrlop rodzicielski dla obojga rodziców zostanie wydłużony łącznie do 18-24 miesięcy, aby zniwelować lukę między urlopem rodzicielskim a przedszkolem oraz zapewnić rodzinom z dziećmi lepsze życie. Jedno z rodziców będzie mogło skorzystać z całego prawa, jeśli drugie rodzic jest całkowicie wykluczone z tego, np. z powodu śmierci, zapłodnienia in vitro, zakazu wjazdu do kraju lub niemożności obecności rodzica z innych nieuniknionych przyczyn.

Sprawy socjalneOpieka zdrowotna musi być dostępna dla wszystkich, niezależnie od statusu ekonomicznego i miejsca zamieszkania. Należy opracować jasną politykę zdrowotną, a usługi zdrowotne powinny być prowadzone przez sektor publiczny, a nie podlegać siłom rynkowym. Udział społeczeństwa w kosztach systemu opieki zdrowotnej jest niezwykle obciążający dla osób o niższych dochodach, a zwłaszcza dla osób spoza obszaru stołecznego, które muszą korzystać z usług daleko od miejsca zamieszkania, co wiąże się z utratą zarobków i kosztami podróży, z powodu oszczędności w instytucjach państwowych w ostatnich dziesięcioleciach. Należy znacznie zmniejszyć udział społeczeństwa w kosztach systemu opieki zdrowotnej i utworzyć stanowisko rzecznika praw pacjenta. Należy zwiększyć liczbę miejsc w placówkach opiekuńczych w całym kraju.

Sprawy edukacyjneNależy znacznie zwiększyć edukację na temat praw i obowiązków na rynku pracy i włączyć ją do podstawy programowej szkół podstawowych i średnich. Należy również wymagać minimalnej wiedzy pracodawców na temat warunków płacowych przed udzieleniem pozwolenia na założenie i prowadzenie firmy. Należy wzmocnić system edukacji w świetle zmian na rynku pracy, w tym wzmocnić kształcenie zawodowe i zapewnić finansowanie dla centrów kształcenia ustawicznego i Fræðslusjóður.

Naruszenia na rynku pracyNależy wzmocnić ramy prawne w celu zwalczania naruszeń na rynku pracy, a naruszenia układów zbiorowych pracy powinny być wyraźnie karalne, a kary pieniężne za takie naruszenia powinny być uregulowane prawnie. Należy zwiększyć uprawnienia związków zawodowych do gromadzenia danych w firmach oraz uprawnienia do nakładania kar. Należy ustanowić jasne procedury komunikacji związków zawodowych z właściwymi instytucjami publicznymi w przypadku konieczności zamknięcia firm z powodu poważnych naruszeń praw pracowników.

Należy wzmocnić inspekcję miejsc pracy przez związki zawodowe, a także ustanowić regularną i znacznie wzmocnioną współpracę związków zawodowych z Państwową Inspekcją Pracy (Vinnueftirlit ríkisins), Urzędem Pracy (Vinnumálastofnun), Dyrektorem Podatkowym (Ríkisskattstjóri), policją, inspekcją sanitarną i innymi organami nadzoru w związku z naruszeniami wobec pracowników w zakresie wypłat wynagrodzeń, warunków pracy i zakwaterowania.

Urząd Pracy (Vinnumálastofnun) i Państwowa Inspekcja Pracy (Vinnueftirlit ríkisins) zostaną połączone w jedną silną instytucję z wystarczającymi środkami finansowymi do pełnienia funkcji nadzorczych. Należy zwiększyć nadzór ze strony władz nad instytucjami, które zgodnie z prawem mają nadzorować naruszenia na rynku pracy.

Zostaną przestrzegane międzynarodowe konwencje dotyczące handlu ludźmi, a plan działania zostanie zatwierdzony i sfinansowany.

Należy w jasny i odpowiedzialny sposób zająć się problemem kennitöluflakk (zmiany numerów identyfikacyjnych firm w celu uniknięcia zobowiązań), aby go powstrzymać.

InneNależy skorygować nierówności w warunkach życia poprzez poprawę transportu, wyrównanie kosztów mieszkaniowych i inne środki.

Należy zwiększyć elastyczność zakończenia kariery zawodowej, tak aby zmniejszenie wymiaru pracy i wcześniejsze lub późniejsze wycofanie się z rynku pracy było realną opcją, w zależności od potrzeb ludzi. Osobom wykonującym ciężką pracę fizyczną lub umysłową zostanie dana możliwość wcześniejszego zakończenia pracy.

Urząd ds. Równości (Jafnréttisstofa) zostanie wzmocniony i otrzyma zapewnione środki finansowe na egzekwowanie przepisów dotyczących certyfikacji równych płac, w tym nadzoru. Dyskryminacja ze względu na obywatelstwo, kraj pochodzenia lub język zostanie uwzględniona w certyfikacji równych płac.

Dostęp ubiegających się o azyl do rynku pracy zostanie poprawiony.

Spotkanie socjalistów

Spotkanie członków odbędzie się w Dósaverksmiðjan, Borgartún 1, i rozpocznie się o godzinie pierwszej. Zobacz wydarzenie na Facebooku:Spotkanie socjalistów w Þorri– Zdjęcie pochodzi z Kongresu Socjalistycznego (Sósíalistaþing) 2018