Polityka Islandzkiej Partii Socjalistycznej w sprawach rynku pracy

Polityka Islandzkiej Partii Socjalistycznej w sprawach rynku pracy jest następująca:

• aby stawka podstawowa płacy minimalnej nigdy nie była niższa niż uznany próg utrzymania.
• aby państwo i samorządy nie przewodziły w polityce niskich płac.
• aby podnieść próg wolny od podatku, tak aby nie był płacony podatek dochodowy od wynagrodzeń i emerytur, które nie wystarczają na utrzymanie.
• aby aktywność zawodowa nie obniżała emerytur ani innych świadczeń.
• aby promować równość społeczną poprzez zwiększoną demokrację na rynku pracy.
• aby wspierać tworzenie spółdzielni w formie demokratycznych przedsiębiorstw będących własnością pracowników.
• aby pracownicy otrzymali prawo pierwokupu w swoich miejscach pracy.
• aby ludzie mieli prawo własności do swojego wkładu pracy.
• aby zwiększyć jakość życia i promować bardziej humanitarne społeczeństwo poprzez 32-godzinny tydzień pracy.
• aby chronić demokrację w związkach zawodowych i funkcjonowanie związków.
• aby tylko członkowie funduszu tworzyli zarządy funduszy emerytalnych.

Strony rynku pracy, zarówno sektora prywatnego, jak i publicznego, powinny zawsze mieć uznane standardy utrzymania jako punkt odniesienia w negocjowanych podstawowych stawkach minimalnych.

Należy zapobiec temu, aby państwo i samorządy zlecały na zewnątrz określone obszary działalności (np. sprzątanie i stołówki) w swoich miejscach pracy i zamiast tego zatrudniały pracowników na stałe, którzy wykonywaliby te prace na tych samych warunkach i z tymi samymi prawami co inni pracownicy publiczni.

Emeryci i inne osoby, które chcą i mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin, nie powinny spodziewać się gorszych warunków za swój wkład pracy, aby zapobiec temu, że ludzie wpadną w pułapkę ubóstwa.

Należy zwiększyć udział pracowników w podejmowaniu decyzji przez przedsiębiorstwa i dać im większy udział w ich zyskach.

Należy dążyć do tego, aby pracownicy mieli przedstawicieli w zarządach swoich miejsc pracy i dążyć do tworzenia spółdzielni w formie demokratycznych przedsiębiorstw będących własnością pracowników.

W przypadku zmiany właściciela lub bankructwa przedsiębiorstw, pracownicy zawsze mieli prawo pierwokupu przedsiębiorstwa.

Tworzenie demokratycznych przedsiębiorstw zostanie ułatwione m.in. poprzez ulgi podatkowe i korzystne kredyty operacyjne. Spółkom akcyjnym zostanie również dana możliwość przekształcenia się w spółdzielnie i uzyskania dostępu do tych samych ulg i kredytów. Do założenia spółdzielni potrzeba będzie tylko dwóch osób.

Ludzie powinni mieć prawo własności do swojego wkładu pracy, a ustawy ograniczające prawo do strajku powinny zostać zniesione. Należy chronić demokrację w związkach zawodowych m.in. poprzez przepisy dotyczące maksymalnej kadencji w zarządach/komitetach i wzmacniać aktywność związków.

Zarządy funduszy emerytalnych powinny zawsze składać się z członków funduszu, którzy do nich wpłacają lub wpłacali i nabyli prawa, i nikogo innego.