Wniosek radnego Islandzkiej Partii Socjalistycznej w sprawie analizy wynagrodzeń

Wnioskuje się o analizę wynagrodzeń wypłacanych przez miasto Reykjavík (Reykjavíkurborg) pracownikom oraz wynagrodzeń wypłacanych przez miasto pracownikom przedsiębiorstw, w których miasto Reykjavík jest większościowym udziałowcem. Analiza ma obejmować cały ubiegły rok i uwzględniać wynagrodzenie podstawowe, wynagrodzenie regularne, wynagrodzenie całkowite i przepracowane godziny, z podziałem wynagrodzeń według zawodu (i odpowiedniego obszaru działalności miasta lub przedsiębiorstwa będącego własnością miasta), płci, wieku i pochodzenia, jeśli takie informacje są dostępne. Należy zastosować następujący podział wiekowy: Poniżej 18 lat (jeśli dotyczy), 18-29 lat, 30-39 lat, 40-49 lat, 50-59 lat, 60 lat i więcej. Należy również przedstawić skład płciowy zawodów oraz odsetek osób z zagranicznym pochodzeniem w zawodach, jeśli takie informacje są dostępne. Celem analizy wynagrodzeń jest rzucenie światła na to, jak warunki pracy różnią się w zależności od zawodu i zmiennych społecznych. Dział Zasobów Ludzkich i Środowiska Pracy (Mannauðs- og starfsumhverfissviði) zostanie zobowiązany do opracowania wniosku i, w razie potrzeby, do zwrócenia się o pomoc do analityków, takich jak Instytut Nauk Społecznych Uniwersytetu Islandzkiego (Félagsvísindastofnunnar Háskóla Íslands). Proponuje się, aby wyniki zostały następnie przedstawione Radzie Miasta i wszystkim radom branżowym miasta.

Uchwała w sprawie przeglądu polityki równych płac miasta została przedstawiona w piśmie przewodnim grupy sterującej z dnia 8 czerwca 2021 r. w Radzie Praw Człowieka, Innowacji i Demokracji. Rolą grupy sterującej jest zaproponowanie zmian w polityce równych płac, tak aby lepiej uwzględniała różnorodność pracowników miasta. W piśmie przewodnim stwierdza się, że praca będzie oparta na celu, aby wszyscy pracownicy w mieście Reykjavík otrzymywali takie samo wynagrodzenie za taką samą lub równowartościową pracę, a także zostanie położony nacisk na znaczenie uwzględnienia czynników takich jak pochodzenie, wiek, płeć itp.

Grupa sterująca ds. przeglądu polityki równych płac (Stýrihópurinn um endurskoðun jafnlaunastefnu) w szczególności zbada wyniki istniejących analiz wynagrodzeń dotyczące różnic w wynagrodzeniach ze względu na pochodzenie, zarówno wyjaśnione, jak i niewyjaśnione różnice w wynagrodzeniach. Zadaniem grupy jest również zbieranie informacji na temat praktyk dotyczących ogłoszeń o pracę i rozmów kwalifikacyjnych oraz informacji udzielanych na tych etapach, w celu stworzenia jasnych ram, które przyczynią się do zwiększenia równości płac i równości w procesach rekrutacyjnych. W pracy grupy sterującej uwzględnia się ustawę nr 86/2018 o równym traktowaniu na rynku pracy, ustawę nr 150/2020 o równym statusie i równych prawach płci oraz inne przepisy dotyczące równości i równych płac, a także politykę praw człowieka miasta Reykjavík, politykę miasta Reykjavík w sprawach imigrantów, uchodźców i osób ubiegających się o ochronę międzynarodową, a także, w stosownych przypadkach, inne polityki miasta, które mogą mieć zastosowanie.

Jest oczywiste, że warunki mają wpływ na status społeczny ludzi, w tym dochody z wynagrodzeń wpływają na częstość zachorowań. Biorąc pod uwagę odpowiedź na zapytanie Islandzkiej Partii Socjalistycznej (Sósíalistaflokks Íslands) dotyczące odsetka zachorowań pracowników miasta Reykjavík (Reykjavíkurborg) według dochodów z wynagrodzeń, można zauważyć wzajemne oddziaływanie dochodów i zachorowań w ostatnich latach. Wydaje się, że tam, gdzie średnie wynagrodzenie całkowite wynosi ponad 550 tysięcy miesięcznie, jest mniej zachorowań niż tam, gdzie średnie wynagrodzenie całkowite jest niższe. Zapytanie dotyczyło podziału zachorowań według przedziałów wynagrodzeń w ciągu ostatnich trzech lat, według przedziałów dochodów: 0-400 tysięcy miesięcznych dochodów, 400-550 tysięcy miesięcznych dochodów i 550 tysięcy miesięcznych dochodów i więcej.Tutajmożna zobaczyć odpowiedź na zapytanie:

Aby uzyskać jasny obraz warunków wynagradzania pracowników zatrudnionych przez miasto Reykjavík (Reykjavíkurborg), ważne jest, aby uzyskać informacje o dochodach na podstawie zmiennych społecznych, w tym zawodu. Należy zastosować system klasyfikacji zawodów ÍSTARF95 Islandzkiego Urzędu Statystycznego (Hagstofu Íslands), który opiera się na hierarchicznym systemie klasyfikacji. Proponuje się, aby w ramach wspomnianej analizy wynagrodzeń w zawodach opierać się na co najmniej trzech pierwszych znakach klasyfikacji zawodów w ÍSTARF95, a jeśli to możliwe, na czterech znakach.

Analiza różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć w październiku 2020 r.to tytuł raportu, który został opracowany przez Instytut Nauk Społecznych Uniwersytetu Islandzkiego (Félagsvísindastofnun Háskóla Íslands) dla miasta Reykjavík (Reykjavíkurborg) i został złożony 3 lutego 2021 r. Za przetwarzanie i sporządzenie raportu odpowiadali: Guðbjörg Andrea Jónsdóttir, Guðný Bergþóra Tryggvadóttir i Sindri Baldur Sævarsson. Raport przedstawia wyniki analizy wynagrodzeń. Stwierdza się w nim, że w mieście było łącznie 591 stanowisk, a także omawia się informacje podstawowe dotyczące płci, wymiaru czasu pracy, obywatelstwa, wieku, obszaru działalności i klasyfikacji ÍSTARF. Proponuje się pogłębienie zdobytej wiedzy poprzez analizę wynagrodzeń, uwzględniając wzajemne oddziaływanie czynników wymienionych w powyższym wniosku, a także spółek/przedsiębiorstw, w których miasto posiada większościowy udział.