Propozycja radnego miasta Islandzkiej Partii Socjalistycznej dotycząca analizy wynagrodzeń

Wnioskuje się o analizę wypłat wynagrodzeń miasta Reykjavík dla pracowników oraz wypłat wynagrodzeń miasta dla pracowników tych firm, w których miasto Reykjavík jest większościowym udziałowcem. Analiza ma objąć cały ubiegły rok i przedstawić płace podstawowe, regularne wynagrodzenia, całkowite wynagrodzenia oraz przepracowane godziny, z podziałem wynagrodzeń według zawodu (i odpowiedniego obszaru działalności miasta lub firmy będącej własnością miasta), płci, wieku i pochodzenia, jeśli takie informacje są dostępne. Zostanie zastosowany następujący podział wiekowy: Poniżej 18 lat (jeśli dotyczy), 18-29 lat, 30-39 lat, 40-49 lat, 50-59 lat, 60 lat i więcej. Przedstawiony zostanie również skład płciowy zawodów, a także odsetek osób z zagranicznym pochodzeniem w zawodach, jeśli takie informacje są dostępne. Celem analizy wynagrodzeń jest rzucenie światła na to, jak warunki różnią się w zależności od zawodów i zmiennych społecznych. Dział Zasobów Ludzkich i Środowiska Pracy (Mannauðs- og starfsumhverfissvið) zostanie zobowiązany do opracowania propozycji i, w razie potrzeby, do zwrócenia się do analityków, takich jak Instytut Nauk Społecznych Uniwersytetu Islandzkiego (Félagsvísindastofnun Háskóla Íslands). Proponuje się, aby wyniki zostały następnie przedstawione w radzie miasta i wszystkich radach branżowych miasta.

Uchwała w sprawie przeglądu polityki równych płac miasta została przedstawiona w piśmie przewodnim grupy sterującej w dniu 8 czerwca 2021 r. w Radzie Praw Człowieka, Innowacji i Demokracji (mannréttinda-, nýsköpunar- og lýðræðisráð). Rolą grupy sterującej jest zaproponowanie zmian w polityce równych płac, tak aby lepiej uwzględniała różnorodność pracowników miasta. W piśmie przewodnim stwierdza się, że praca będzie oparta na celu zapewnienia wszystkim pracownikom miasta Reykjavík takich samych wynagrodzeń za taką samą lub równowartościową pracę, a także podkreślone zostanie znaczenie analizy czynników takich jak pochodzenie, wiek, płeć itp.

Grupa sterująca ds. przeglądu polityki równych płac w szczególności zbada wyniki istniejących analiz wynagrodzeń dotyczących różnic w płacach ze względu na pochodzenie, zarówno wyjaśnione, jak i niewyjaśnione różnice w płacach. Zadaniem grupy jest również zbieranie informacji na temat praktyk dotyczących ogłoszeń o pracę i rozmów kwalifikacyjnych oraz informacji udzielanych na tych etapach, w celu stworzenia jasnych ram, które przyczynią się do zwiększenia równości płac i równego traktowania w procesach rekrutacyjnych. W swojej pracy grupa sterująca opiera się na ustawie nr 86/2018 o równym traktowaniu na rynku pracy, ustawie nr 150/2020 o równej pozycji i równych prawach płci oraz innych przepisach dotyczących równości i równych płac, a także na polityce praw człowieka miasta Reykjavík, polityce miasta Reykjavík w sprawach imigrantów, uchodźców i osób ubiegających się o ochronę międzynarodową oraz, w stosownych przypadkach, innych politykach miasta, które mogą mieć zastosowanie.

Jest oczywiste, że warunki mają wpływ na status społeczny ludzi, w tym dochody z wynagrodzeń wpływają na częstość zachorowań. Biorąc pod uwagę odpowiedź na zapytanie Islandzkiej Partii Socjalistycznej dotyczące odsetka chorób pracowników miasta Reykjavík w zależności od dochodów z wynagrodzeń, można zauważyć korelację między dochodami a chorobami w ostatnich latach. Wydaje się, że tam, gdzie średnie całkowite wynagrodzenie przekracza 550 tysięcy miesięcznie, jest mniej chorób niż tam, gdzie średnie całkowite wynagrodzenie jest niższe. Zapytanie dotyczyło podziału chorób według przedziałów wynagrodzeń w ciągu ostatnich trzech lat, zgodnie z przedziałami dochodów: 0-400 tysięcy miesięcznych dochodów, 400-550 tysięcy miesięcznych dochodów i 550 tysięcy miesięcznych dochodów i więcej.Tutajmożna zobaczyć odpowiedź na zapytanie:

Aby uzyskać jasny obraz warunków wynagrodzenia pracowników zatrudnionych przez miasto Reykjavík, ważne jest, aby przedstawić dochody w oparciu o zmienne społeczne, w tym zawód. Zostanie zastosowany system klasyfikacji zawodów ÍSTARF95 Urzędu Statystycznego Islandii (Hagstofa Íslands), który opiera się na hierarchicznym systemie klasyfikacji. Proponuje się, aby wspomniana analiza wynagrodzeń w zawodach opierała się na co najmniej trzech pierwszych cyfrach klasyfikacji zawodów w ÍSTARF95, a jeśli to możliwe, na czterech cyfrach.

Analiza różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć w październiku 2020 r.to tytuł raportu, który został opracowany przez Instytut Nauk Społecznych Uniwersytetu Islandzkiego dla miasta Reykjavík i został złożony 3 lutego 2021 r. Następujące osoby były odpowiedzialne za przetwarzanie danych i sporządzenie raportu: Guðbjörg Andrea Jónsdóttir, Guðný Bergþóra Tryggvadóttir i Sindri Baldur Sævarsson. Raport przedstawia wyniki analizy wynagrodzeń. Stwierdza się, że w mieście było łącznie 591 stanowisk, a informacje o tle są omawiane na podstawie płci, wymiaru etatu, obywatelstwa, wieku, obszaru działalności i klasyfikacji ÍSTARF. Proponuje się pogłębienie zdobywania wiedzy poprzez analizę wynagrodzeń, uwzględniając wzajemne oddziaływanie czynników wymienionych w powyższej propozycji, a także firm/przedsiębiorstw będących w większości własnością miasta.