Propozycja dotycząca utworzenia rady ds. imigrantów

Propozycja, którą Sanna Magdalena Mörtudóttir przedłożyła na posiedzeniu rady miasta właśnieprzed chwilą.

W świetle faktu, że władze, zarówno państwowe, jak i miejskie, często całkowicie ignorowały głosy tych, którzy zwracali uwagę na żałosne warunki życia pracowników pochodzenia zagranicznego oraz tych, którzy żyją w ubóstwie na rynku pracy (tzw. working poor), proponuje się, aby miasto Reykjavík utworzyło radę ds. imigrantów. Rada będzie składać się z samych imigrantów oraz innych odpowiednich grup i organizacji, w zależności od potrzeb rady. W uzasadnieniu szczegółowo omówiono skład rady. Rolą rady będzie przedstawianie propozycji ulepszeń społecznych oraz pomysłów na poprawę warunków życia imigrantów, którzy żyją w trudnych warunkach w społeczeństwie. Grupa będzie składać się z siedmiu imigrantów z niedawnym doświadczeniem w pracy nisko płatnej oraz w życiu w trudnych warunkach na rynku mieszkaniowym. Rada ds. imigrantów będzie współpracować z rzecznikiem imigrantów, który zostanie wybrany spośród imigrantów, aby dbać o ich interesy w ramach systemu miejskiego i zapewnić, że ich głos będzie słyszalny głośno i wyraźnie w społeczeństwie. Ponieważ może to dotyczyć wrażliwej sytuacji osób w radzie, konieczne jest, aby rada działała zgodnie z potrzebami jej członków, z uwzględnieniem czasu spotkań i innych czynników.

Uzasadnienie:

Jest oczywiste, że wiele rzeczy w naszym społeczeństwie wymaga poprawy, aby zapewnić, że będzie ono naprawdę dla nas wszystkich. Ci, którzy mają doświadczenie w tym, co wymaga naprawy, powinni wskazać, co należy zmienić, aby system administracyjny służył potrzebom najbardziej potrzebujących. Dlatego proponuje się utworzenie rady ds. imigrantów, składającej się z osób z niedawnym doświadczeniem w sprawach, które wymagają uwagi. Nacisk zostanie położony na głosy, które miały niewielkie znaczenie w systemie miejskim i społeczeństwie, aby zapewnić, że doświadczenia tych, którzy żyją w złych warunkach i mają złe warunki bytowe, bezpośrednio trafią do systemu administracyjnego i wymuszą zmiany. W ten sposób można zapewnić, że podejmowanie decyzji będzie kształtowane w oparciu o interesy tych, którzy znajdują się w trudnej sytuacji, wymagającej poprawy. W przeszłości okazało się, że pomimo wielu uwag dotyczących złych warunków i traktowania zagranicznych pracowników na rynku mieszkaniowym i pracy, nie wystarczyło to do wymuszenia zmian. Osoby, o których mowa, mogą znajdować się w delikatnej sytuacji, dlatego ważne jest, aby członkostwo w radzie było dostosowane do potrzeb tych, którzy będą w niej zasiadać. Należy tu rozważyć takie czynniki, jak wymagania językowe, które zostały postawione, ponieważ oficjalnym językiem w systemie administracyjnym jest islandzki. Aby uwzględnić fakt, że są tu osoby, dla których islandzki nie jest językiem ojczystym i które lepiej wyrażają się w innym języku, konieczne jest wyjście im naprzeciw. Proponuje się, aby dyrektorowi ds. zasobów ludzkich i środowiska pracy powierzono stworzenie dobrego środowiska pracy z radą, które uwzględnia potrzeby wszystkich członków rady. Należy również wspomnieć, że czas spotkań musi uwzględniać potrzeby tych, którzy będą zasiadać w radzie, oraz że należy poinformować, iż jest to praca płatna, podobnie jak w przypadku innych posiedzeń organizowanych przez miasto Reykjavík. Proponuje się ogłoszenie naboru dla zainteresowanych do zasiadania w radzie, z niedawnym doświadczeniem w pracy nisko płatnej oraz w życiu w trudnych warunkach na rynku mieszkaniowym. Jeśli wielu wykaże zainteresowanie, wybór zostanie dokonany losowo, ale z zachowaniem równego udziału płci, o ile to możliwe. Proponuje się również, aby rada ds. imigrantów mogła powoływać dodatkowych członków, jeśli zajdzie taka potrzeba. Propozycje rozwiązań mających na celu poprawę społeczeństwa dla osób, o których mowa, będą opracowywane albo na szczeblu miasta Reykjavík, albo przesyłane do wspólnej platformy samorządów, państwa lub innych podmiotów, w zależności od przypadku.